E、双方协商一致，由单位解除;
日期：________年________月________日
关于解除劳动合同证明书的重要性，需要特别关注以下几个方面：双方当事人在办理续订手续过程中可能出现的违法或欠缺形式完善性的情况。例如，在合同约定期限届满之后，若用人单位未经与劳动者充分协商并征得其书面同意，便擅自委托他人代表公司办理相关续订事宜，则此种方式所产生的续订合同将难以具备法律约束力，从而给企业带来诸多潜在风险和不利影响。此时，若劳动者一方要求出示解除劳动合同证明书作为解除合同的凭证，而企业却无法提供，那么劳动者可能会选择不告而别，导致企业面临无法追回相应经济损失的困境。因此，企业在与劳动者解除劳动合同时，应及时出具解除劳动合同证明书，以证明双方已经正式解除了劳动关系，避免后续可能产生的纠纷。
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度
根据有关规定，本单位自________年________月________日起与该员工解除劳动关系。
A、试用期内符合法定解除条件：由单位解除;由劳动者解除;
协商一致解除劳动合同;
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
二、单位依法支付解除劳动合同经济补偿金，金额为_________元;社会保险费已缴至：_________年_________月_________日。
解除劳动合同证明书范文2
兹证明________自________年________月________日入职我公司担任________部门________岗位，至________年________月________日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
姓名：________，性别：_________，出生年月：_________年_________月_________日，于_________年_________月_________日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部门、岗位和职务为：_________，本单位工作年限共计_________月。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
送达方式：□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达
留置送达的时间和地点：_________
其他：;
法定代表人：_________
________年________月________日
H、合同期限届满，依法可以终止的;
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
兹有本单位职工________，性别________，身份证号码________，劳动合同期限为________年________月________日止。现因：
合同期满终止;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;
F、双方协商一致，由劳动者解除;
公司盖章
D、劳动者被依法追究刑事责任;
辞退
核心提示：关于解除劳动合同证明书的重要性，需要特别关注以下几个方面：双方当事人在办理续订手续过程中可能出现的违法或欠缺形式完善性的情况。例如，在合同约定期限届满之后，若用人单位未经与劳动者充分协商并征得其书面同意，便擅自委托他人代表公司办理相关续订事
证明人：_________
解除劳动合同证明书范文3
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项于_________年_________月_________日终止、解除：
说明：
特此证明。
辞职
经办人：_________联系电话：_________
单位盖章：_________ 劳动者签名：_________
G、劳动者辞职;
特此证明。
_________年_________月_________日
关于解除劳动合同证明书需要特别关注的若干事宜包括：首先，无论是用人单位抑或是劳动者一方在合约期限即将结束之际，都不应强逼对方续签合同。根据我国法律规定，企业与员工的劳动合同在期限届满之后即自动终止，并不存在任何附加条件。若确实由于生产或工作的实际需求，双方可协商决定是否续签合同，但必须获得双方当事人的共同认可；任何一方均不得强行要求另一方续签合同。否则，所签订的续签合同将被视为无效，而续签行为本身亦属违法行为。同时，在双方决定不再续签合同后，用人单位应及时向劳动者提供解除劳动合同证明书，作为双方劳动关系终止的正式凭证；其次，当合同到期后，双方当事人既未办理续签合同手续，又未正式终止合同，而是继续维持着事实上的劳动关系。此类现象的产生，往往是由于双方当事人或者其中一方的法律意识较为薄弱。持续保持事实上的劳动关系，可能会对双方当事人的合法权益造成潜在威胁，因为事实上的劳动关系无法得到法律的充分保障。因此，建议双方当事人在合同到期后，尽快明确双方的关系，如决定不再继续合作，应尽快办理合同终止手续，并开具解除劳动合同证明书以明确双方权益。最后，对于劳动者而言，持有合同是其求职过程中的重要凭证，可以证明其工作经历及离职情况，有助于其顺利找到新的工作机会。
