甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
三、工作时间和休息休假
乙方有权拒绝用人单位的违章指挥，强令冒险作业;对用人单位危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
3、在合同期内，用人单位的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动，用人单位可根据变化情况和新岗位相应调整乙方的劳动报酬，用人单位保证乙方所得的劳动报酬不低于本地区公布的当年度最低工资标准。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成用人单位损失的，用人单位有权向乙方追偿。
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除本合同的;
甲方：________乙方：____________
第十五条
4.被依法追究刑事责任的。
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成用人单位少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。
甲方名称：__________________
因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
1.用人单位因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
用人单位按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
①在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时。如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制。
在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
1、乙方应履行为用人单位诚实、敬业工作的义务。
八、劳动合同的解除、终止
第四十六条下列解除劳动合同的情形，用人单位应向乙方支付经济补偿金：
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
2、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。
三、劳动报酬
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
第四条劳动报酬：
法定代表人：_________________________
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。
甲方________________
2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
七、劳动合同的解除
第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或用人单位乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
2、因生产经营需要，用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费。
试用期：________________个月。
乙方试用期的月工资为人民币________元整，转正后的月工资为人民币________元整。乙方的个人所得税由用人单位代扣。如用人单位的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
身份证住址:________________________
2、本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方继续履行有效部分。
第四条劳动纪律
第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金。
甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
身份证号码：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，用人单位乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
甲方：_____________
第一条经双方协商一致，本合同期限类型为___________
无固定期限：自________年_______月_______日起。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
第三十条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
①乙方因病或非因公负伤，有区级以上医院的鉴定证明，在规定的医
八、双方协商约定的其他内容
乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;
本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
甲方：________________
3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
1.在本合同期内，用人单位乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由用人单位按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
所属街道办事处：_______________
工作经验：________________________
1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
2.有效期：_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
法定代表人：：___________________
甲方被依法宣告破产的;
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，用人单位应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____个月。
十一、双方认为需要约定的其他事项:
双方约定的其他事项：
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。用人单位支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。
5、双方可协商一致解除本合同;合同解除时，双方应办理解除合同手续。
乙方符合国家规定的退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位。
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
日期：____________________日期：____________________
第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用人单位应保证乙方每周至少休息一天。
7)被依法追究刑事责任的。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。
联系电话：______________________________
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
乙方生产工种_________
用人单位规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的;
不向任何单位和个人透露用人单位的商业秘密;不泄露或带走在用人单位获取的任何保密资料;不擅自使用或利用用人单位商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论用人单位的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任。
七、劳动合同的履行、变更
第三条乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位协议中约定。
第一条合同期限本合同期从_________年___月___日起至_________年___月___日止，共_________年。其中试用期从_________年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
委托代理人：____________委托代理人：________________
用人单位应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
用人单位：__________________乙方：_________________________
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
试用期
身份证号码：________________________
6、打架、斗殴造成不良影响的;
第八条：保密及竞业协议条款
甲方聘用乙方从事销售甲方开发的________楼盘工作，具体工作任务为：__________楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的保护等;
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在用人单位工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
2、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
第三条生产条件
第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
用人单位因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。
4、有贪污盗窃、职务侵占、贩私以及其他违法乱纪行为的。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
一、劳动合同类型及期限
第二条乙方所在岗位执行____________工时制。
1.经用人单位、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
严重违反甲方的规章制度的;
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
一、劳动合同期限
被依法追究刑事责任的。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。
4、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十一条争议处理
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
C、以完成工作为期限。
乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给用人单位形象造成巨大伤害的，用人单位可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
乙方：____________________
第四条用人单位安排乙方执行下列_________种工作制。
在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
签订日期：___________年_____月_____日
用人单位：________________
第十条违反劳动合同应承担的违约责任
甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
9、改、伪造单据、证明材料的;
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
第八章经济补偿与赔偿
本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
B、无固定期限劳动合同，自_________年___月___日起。
七、规章制度
六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。
在用人单位工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成用人单位指派的工作任务，与用人单位签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人，只有在用人单位指派或征得用人单位同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则用人单位可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《______市劳动局转发劳动部》的标准执行。
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
B、无固定期限劳动合同，自________年________月________日起。
5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
甲方：____________________
第二十四条用人单位为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方使用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
法定代表人：_____________身份证号码：________________
本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期________个月，从________年________月________日起至________月________日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
甲方：_________________________乙方：_________________________
电话：____________________________
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
工作岗位职责要求，应当符合用人单位依法制订的并已公示的规章制度。用人单位可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。
3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
风险提示：
甲方：________________________
乙方应当按照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
甲方名称：___________
甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
日期：________年________月________日
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为______________________
地址：______________________
乙方的工作地点为____市____街上____市________售楼部。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_________，奖金按绩效发放。
乙方的工作时间：每日________小时，每周________小时。
乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
身份：农业人口：非农业人口
用人单位乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。
甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
11、违反计划生育规定的;
8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。
第二条：工作岗位
联系电话：_________________________联系电话：_________________________
邮编：___________________________________
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
第六条每天工作时间为八个小时。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
劳动者：_____________________
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自________年________月________日起至________年________月________日止，共计_____个月。
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二条、工作地点：________________省________市________路________号。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
第四条乙方应按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。
甲方：______________________________乙方：______________________________
第十六条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十七条用人单位根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
用人单位乙双方须签订《保密及竞业限制协议》，乙方须无条件遵守用人单位的有关规定，保守用人单位的专有技术、管理模式、商业信息及资料的秘密，如有违反，所造成的一切责任和经济损失，均由乙方承担。
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
第一条合同期限
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
C.综合计算工时制。
甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方工资分配形式、标准：
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元;
甲方在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
用人单位依法制定的规章制度，应当告知乙方。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法定代表人________
1、劳动合同期限
七、劳动纪律及奖惩
甲方___________
第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。用人单位将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：
本合同不得涂改。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同，确定劳动关系。
合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月________________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的_______%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
甲方________________________乙方________________________
4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的安排。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
固定期限：自________年_______月_______日至________年_______月_______日止。
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
三、工作时间和休息休假
______年______月______日
6.甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
五、社会保险和福利待遇
第五十三条
10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的;
九、合同解除和终止
四、劳动报酬
根据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。
1.甲方按乙方工资总额的百分之____，乙方按本人当月工资的百分之____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。
身份证号码：______________________________
委托代理人：____________委托代理人：________________
第三条、工作内容：
乙方姓名：__________________
_________年____月____日_________年____月____日
八、劳动合同的终止
3.在合同期内，有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：
乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从用人单位的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加用人单位组织的培训，提高职业技能。
未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下：____。
第二条、工作地点：________________省________市________路________号。
法律、行政法规规定的其他情形。
第十条、其他条款
6、被依法追究刑事责任的。
用人单位不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
二、工作内容和工作地点
合同鉴证机关：____________
本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
甲方承诺每月________日为发薪日。
2、本合同包含个月的试用期
第二十条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除本合同的，用人单位还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
3)严重违反甲方的规章制度的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
3.法律法法规规定的其他情形。
法定代表人：____________
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
乙方：____________________
第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
身份证号码：_______________
第四条劳动管理：
第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。
B.不定时工时制。
第十二条
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。
第八条违约责任：
1、乙方试用期工资_______元/月;试用期满工资_______元/月。
用人单位每月日发放工资。用人单位至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
1、乙方同意在用人单位部门担任___________职务，乙方具体工作内容按照用人单位的岗位职责要求执行。
第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
第十八条有下列情形之一的，用人单位提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
2、休息日加班，支付200%的加班工资;
1、乙方同意在甲方部门担任___________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
如属违纪或本人愿意回原籍的，用人单位必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
乙方姓名：________________
1、乙方工作中年度考核不及格的;
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：
甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
乙方每月基本工资为元，是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项：
七、劳动合同的履行、变更
日期：____________________________日期：_____________________
三、工作时间和休息休假
合同鉴证人：________________
用人单位：________________________
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
乙方的工作内容________________________________。
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的;
乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四条乙方的月工资为：____________元。甲方每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。
5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。
1、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为______期限合同。
27、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
3、因乙方工作不胜任，用人单位需提前终止合同的，用人单位则须将乙方在用人单位的最后工作岗位最后一个月的应得收入一次性付清，不得克扣。
鉴证人员：______
13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
一、合同期限
第十一条工资分配遵循按劳分配原则。用人单位每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
4、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。
3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:
六、社会保险和福利
现住址：______________________________
现在住址：________________________
第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内应提前三日通知用人单位。
地址：____________________________
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位：____________乙方：______________
第七条如双方可以规定，合同生效后，用人单位乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第五条、劳动报酬
第二十三条用人单位为乙方提供以下福利待遇：
1、本劳动合同为：
第四十一条
不定时工作制：在保证完成用人单位工作任务的前提下，工作和休息休假由用人单位乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由用人单位报劳动保障行政部门批准后实行。用人单位应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
六、劳动争议处理
有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
乙方姓名：_________
3、工作时间和休息休假
联系电话：______________________________
一、合同的类型和期限
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
第十四条经用人单位、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
五、社会保险和福利待遇
1、标准工时制，即每日工作小时，每周至少休息一日。
5、本合同正本一式两份，双方各执一份。
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
第十条用人单位应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
乙方提出提前解除合同申请，经用人单位批准后，应在规定期限内办理离职手续。用人单位依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。
如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
甲乙双方郑重声明并保证，自愿签署并遵守聘用合同。在签署时，已充分考虑合同中所有工作职地工时及报酬问题。聘用合同坚持公平公正原则，保障双方权益，确保平等对待。双方确认签署意愿真诚合法有效，应按合同约定履行义务，禁止违背诚信原则及损害对方权益。在此，双方郑重同意并确认聘用合同的有效约束力及双方对等权义务。请仔细阅读并理解聘用合同内容，确保合同得到妥善履行。
文化程度：______________________________
____________________________________
九、其他事项
乙方：__________________
非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
_________年________月_______日_________年________月_______日
劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
委托代理人：________________
六、劳动合同的履行和变更
有下列情形之一的，劳动合同终止：
3、工作时间和休息休假
甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
岗位技能：________________________
____________
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
2、甲方为乙方解决伙食问题;
合同签订日期：____________
1.乙方的工作内容
第十一条：合同变更
第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
甲方：____________________
第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律、行政法规规定的其他情形。
甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自___________年__________月____日起至___________年_________月_________日止，共计___________年。
二、工作内容和工作地点
4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;
2、用人单位必须按照按劳分配的原则，按时支付乙方劳动报酬。
用人单位名称：_______________
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
用人单位地址：_____________________邮政编码：________________________
4、法律、法规规定用人单位可以从乙方工资中扣除的其他费用的。
邮政编码：_____________________家庭住址：____________________
17、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;
劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;
用人单位每月________________日发放上月工资。
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位依法制定工资分配制度，并告知乙方。用人单位支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
1、用人单位必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:
乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
A.计时形式：乙方的月工资为：______________元。其中加班加点计发工资基数为_______元/小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5‰提成。
以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
常住户口地址：_________
4、本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理。
第一章劳动合同期限
患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、工作内容和工作地点
用人单位：______________
5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
乙方工作地点是:______________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
6、用人单位有权对乙方的工作进行考核评价，决定奖励或处罚。
第三十九条
出生_____年_____月_____日：_______________
乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和用人单位依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
严重违反用人单位劳动记律或用人单位规章制度的;
乙方：________________________
第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
性别：______________________________
九、劳动合同的解除、终止和续订
乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
用人单位乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决;协商不成时，可向用人单位所在地劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效时，可在争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的，可依法向用人单位所在地人民法院起诉。
签名日期：__________
下列情况之一的，不属于无故克扣行为：
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
邮编：___________________________________
乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同用人单位有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
乙方的工作任务或职责是:______________
_________年_________月___日
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;
乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、甲方的权利与义务
本合同附件，与本合同具有相同的效力。
有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
用人单位根据公司工作需要，聘任乙方担任职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、免职等，均依以用人单位的有关规定为准，用人单位可根据工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。
女职工在产期、哺乳期的;
3、本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理。
第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;
7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
法定代表人:_________________
四、协议效力
出生年月：______________________________
第六条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
聘用合同应明确以下条款： 聘用合同当事人信息：甲乙双方的全地址和联系方式。 聘用合同标的物描述：详细列明交易物品或服务的性质和特点。 聘用合同数量与质量：规定商品或服务的数计量和质量标准。 价格与支付：在聘用合同中确定价货币种支付方式和时间。 交货与运输：明确交货时间和地点，以及运输责任。 售后服务：聘用合同中应规定服务范期限和保修事宜。 聘用合同违约责任：约定违约行为及其责任承担方式。 争议解决：在聘用合同中约定争议的解决途径。确保聘用合同内容全面，保护双方权益。
④用人单位未依法为乙方缴纳社会保险费的。
乙方：____________________________
八、劳动纪律
甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
C.其他工资形式：
第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第九条劳动争议处理：
合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
日期：_________年_______月_______日日期：__________年_______月_______日
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
手机号码：____________________________________
5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。
22、乙方存在以下情形，应当属于严重违反单位规章制度：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
十二、其他
联系人：_________________________身份证号码：____________________
2.用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
1、乙方承诺在用人单位工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与用人单位竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二条经双方协商一致，本合同试用期为______________________
第十条：提前终止合同的违约责任
第五条甲方安排乙方执行工时工作制。
法定代表人：____________
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
B、无固定期限劳动合同，自_________年___月___日起。
第三十条下列情形之一，用人单位应根据乙方在用人单位工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
用人单位乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
法定代表人：_____________________
三、工作时间和休息休假
2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。
六、劳动保护和劳动条件
甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;
第三条用人单位根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为____________________。用人单位有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。
3.在下列情况下，乙方可以解除合同：
1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议;
第六条用人单位依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
4、用人单位被依法宣告破产的;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
B.计件形式：乙方的劳动定额为:____________________。
4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
第一条、劳动合同期限：
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
四、劳动报酬
第三十七条乙方有下列情形之一，用人单位不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：
第三条劳动纪律
乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
乙方的竞业限制期限自__________年_______月_______日起至_________年_______月_______日。竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集，竞业限制的地域为恩施自治州辖区内所有县市。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________元∕月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付。若乙方违反上述约定的，应支付违约金______________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
住所地：________________________________________
5.偷窃;
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
第八条本合同一式______份，用人单位乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
_______年______月______日______年______月______日
1、本劳动合同为：
第二条生产任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产需要，担任______工种。
2.因第七条第2款第项、第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
1.本协议自双方签订之日起立即生效。
参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
根据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定，同时遵守本公司的相关规章制度，用人单位、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。
1、在试用期内的;
2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。
第九条用人单位建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第四十五条
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，用人单位乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第二条、工作地点
五、劳动报酬
三)
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：
第六条社会保险福利待遇
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
、试用期为个月。
性别：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第二十七条双方约定的其它事项：
第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第五条乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。
乙方：__________________
第十八条经用人单位乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
1.甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有本协议附件《_______________有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。
第七条合同的变更、解除、终止和续订：
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
1.经与乙方协商一致，用人单位解除本合同的;
身份证住址：_____________________
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：____________。
按有关法律法规的规定执行。
三、工作时间和休息休假
通讯地址：______________________________
第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
_________年_____月_____日
文化程度：____________________
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：
用人单位为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
公民身份证号码：_____________________
现住址：______________________________
第六条违反劳动合同应承担的违约责任
3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第一条合同期限
第七条合同的变更、终止、解除
用人单位：_____________________
第十条、其他条款
第二十六条以下协议或用人单位依法制定的规章制度作为本合同的附件：
4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
第五章保险福利待遇
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
地址：____________________________________
③乙方受聘时的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的。
第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。
八、劳动合同的履行和变更
6、违反劳动合同的责任
性质：________________________
二、合同期限
2、未及时足额支付劳动报酬的;
未及时足额支付劳动报酬的;
_________________________________。
九、培训服务期与竞业限制
若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
第二条乙方所在岗位执行____________工时制。
二、工作时间和休息休假
第一条用人单位录用乙方从事______。
1.甲方安排乙方在________________部门________________岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
5.在合同期内，乙方有下列情况，用人单位不得解除合同：
12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
第二十九条有下列情形之一，用人单位违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
号码________________________________联系人___________________________
鉴证机构：____________
第五十条
乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
a.甲方实行每天________小时工作制。
第二十七条双方约定的其它事项：
1、乙方已达到法定退休年龄的;
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
三、工作时间与劳动报酬
用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
五：合同解除和终止手续
甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
2.违反劳动纪律及用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的;
第二章工作内容
1、乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
五、劳动报酬
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由用人单位按照省人民政府确定的具体办法办理。
第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
甲方：________________________
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
年龄：________________________________
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。
第七条：规章制度的认可条款
本合同期满后，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，用人单位乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。
1、依照公司破产法规定进行重整的;
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
乙方的工作内容：____________________________。乙方的工作地点:___________________________________。
第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
身份证号码：______________________________
4.义务服兵役期间的。
甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、法院判决、规定中要求用人单位代扣的抚养费、赡养费的;
第十六条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家规定的标准发给加班工资。其中：
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第一条、劳动合同期限：
第四条工作时间和劳动报酬
身份证号码：________________________
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
乙方应认真参加用人单位组织的各项必要的教育培训。
甲方：_________________________乙方：_________________________
乙方有下列情形之一的，用人单位可以当场库除并终止本合同。
1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
第一条、劳动合同期限
b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
一、劳动合同期限
第二十条有下列情形之一的，本合同终止：
第八条、乙方职责
25、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
3、乙方应自觉维护用人单位的声誉和各项正当权益。
第二十三条用人单位在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。
用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
第三条、工作内容
用人单位宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
在合同期内，用人单位乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必须在15日内向对方提出书面申请;双方协商一致可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款继续有效。
第六条保险和福利待遇：
联系电话：______________________________
第二条乙方同意根据用人单位工作需要，在_______部门，担任________岗位工作。
甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
用人单位乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
七、劳动合同的解除
第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
第六章劳动纪律
劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
无试用期。
①在试用期内的。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月____日。
乙方所在岗位执行工时制度。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第三十二条用人单位解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
八、经济补偿
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
甲方________________
乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理。
3.由他人代领薪水的;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
二、工作内容及工作地点
乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务须与甲方另行签订保密协议。
6、甲方将周工作时间安排为：______________________________________________。
合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
代表人：________________身份证号码：____________________
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自__________年_______月_______日起至_________年_______月_______日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用______________元人民币。且自本劳动合同解除之日起一年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发现，乙方要赔付甲方人民币______________元。
第十九条用人单位乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。
双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
乙方_____________
用人单位乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，用人单位可从乙方工资代为扣缴。
第二条、工作地点
二、工作内容和工作地点
实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
A、有固定期限劳动合同：________年___月___日至_________年___月___日;
8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
现居住地址：_____________________
户口所在：______________________________
用人单位乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
第三条劳动安全、卫生条件：
第十一条、劳动合同解除或终止：
乙方的工作地点：________________________________________________。
1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
工作单位:______________
若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。
在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
7、甲方将日工作时间安排为：______________________________________________。
甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期:
第十一条、劳动合同解除或终止：
第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
第九条双方认为需要约定的事项
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
在试用期间被证明不符合录用条件的;
5、乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
3、用人单位必须按国家及公司规定为乙方提供福利待遇、办理相关保险。
_________年____月____日_________年____月____日
7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
九、合同的变更、解除、终止、续订
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
有下列情形之一的，用人单位、乙双方可以变更本合同：
3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
C、以完成工作为期限。
第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
乙方________________
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第六条用人单位根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;
8、其他规定
第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
乙方：____________
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
三、工作时间和休息休假
第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，用人单位有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。
性别：___________________
甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
_________年_____月_____日
乙方__________________
第三条：工作时间
7、劳动争议处理
第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为____________________。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。
第四十七条
用人单位乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第四条合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。
用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
2.乙方保证遵守用人单位各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。
代表人：__________________
第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
身份证号码：________________________
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
用人单位：_____________________乙方：_____________________
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
4、未完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
5、双方协商约定的其他内容
二、工作内容和工作地点
1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
1、用人单位工作时间的安排根据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间：
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:
合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
第八条、乙方职责
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
第四条、工作时间和休息休假：
第三条用人单位的基本权利义务是：
试用期的约定，采取下列第_____种形式:
2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同;
无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
本合同未尽事宜可由双方协商解决。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
第十一条用人单位应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
身份证号码：________________________
三、工作时间和休息休假
日期：____________________日期：____________________
日期：________年________月________日
三、违约责任：
甲方因生产需要，招乙方为本企业职工。根据有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
身份证号码：______________________
第五十五条用人单位乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
六、社会保险与福利待遇
不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第十一条用人单位乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。
若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
第四条：劳动报酬
2、本合同包含个月的试用期
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
______年______月______日
____________
第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效
第十五条乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。
地址:________________________
甲方：__________________乙方：__________________
住所：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
用人单位：________乙方：____________
2、乙方试用期工资_________元/月;试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
无试用期。
有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
用人单位乙双方协商一致，可以解除合同。
用人单位：_________________________职工姓名：_________________________
本合同经用人单位乙双方签字后生效。合同文本具有同等法律效力。
第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
乙方姓名：____________________
地址：________________
乙方：____________
1.未及时足额支付劳动报酬的。
本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本乙方同意，在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
甲方安排乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
10、工资结构为：底薪加提成，工资底薪为______________，工资提成按照甲方制定的薪酬计算制度执行。
第三十三条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。
法律、行政法规规定的其他情形。
3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
七、劳动纪律
第二条合同期限：
2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使用人单位增加效益和减少损失的，用人单位会给予奖励。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
联系电话：______________________________
第四条、工作时间和休息休假
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
有下列情形之一的，用人单位必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
聘请单位：________________
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
2、试用期。
乙方本人有正当理由要求辞职的。
21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
乙方患病或非因工负伤，用人单位应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
第二十八条用人单位依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
法人代表：_________
本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
第六条用人单位应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十四条用人单位为乙方提供以下福利待遇：___________________。
性别：___________________________________
法定代表人：____________或委托代理人：___________
文化程度：________________________
③乙方出现严重失职、营私舞弊的行为。
乙方违反规章制度和劳动纪律，用人单位有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。
甲方：____________________
第九章当事人约定的其他内容
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
试用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
23、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
1.用人单位、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2.乙方在签订本《劳动合同时》应向用人单位如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，用人单位许诺保证不歧视。如有隐瞒，用人单位可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
②乙方不服从用人单位的工作安排，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。
法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动报酬
4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同;
第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
第九条、劳动合同解除或终止
在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
三、工作内容和工作地点
甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
第三条用人单位严格执行国家有关休息休假的规定，用人单位应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
九、其他规定
乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
C、以完成工作为期限。
第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：
第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
2、本合同包含_____个月的试用期
三、劳动报酬
4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
乙方：_______________________________
甲乙双方约定试用期自20____年2月20日起至20____年3月19日止，共1个月，试用期工资为：800元。
第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同;
5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
第四条、工作时间和休息休假：
甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
甲方：____________
第四条乙方的月工资为：____________元。用人单位每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。
3.同时与其他单位建立劳动关系。
第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。
第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。
用人单位：________________
九、其他
二、工作内容和工作地点
第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。
C.以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。
a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
劳动时间：用人单位实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条乙方实行____________工时制。
甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第二十条有下列情形之一的，本合同终止：
第二十一条乙方违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
五、保险福利待遇
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
3、下列情况下，乙方可以解除合同：
执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。
第五条、劳动报酬
12、甲方于每月_________日以____________________形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
手机：____________________________
文化程度：________________________
乙方参与用人单位项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当根据用人单位项目管理办法的规定处理。用人单位无项目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对用人单位造成的直接和间接的损失。
休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
二、乙方的权利与义务
乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方：____________
1.在试用期内的;
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法人代表：________________联系电话：________________
五、劳动保护、劳动条件
_________年_________月___日
签约代表________________
乙方__________________
本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
合同期未满，又不符合本条第3款规定的;
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、用人单位根据工作岗位和性质的不同，对于单独承担项目开发、研究、外派工作的，用人单位另付津贴、补助及奖金，标准按照用人单位制定的现行工资制度确定或根据项目收益单独确定。
签字日期：_____年_____月_____日
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
用人单位：____________乙方：________________
3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;
1.乙方擅自离职的;
第九条用人单位按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。
1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
用人单位根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
合同鉴证日期：________年____月____日
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
4.法律法规规定的其他情形。
2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等带薪假期。但因工作需要或特殊工作性质要求，需要节假日加班或串休时，乙方必须无条件服从。
5、双方协商约定的其他内容
2、乙方应遵守国家和地方的法律法规和用人单位的各项规章制度。
b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。
甲方在合同期内解除劳动合同按《___市劳动局转发劳动部〈劳动合同法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
甲方可以根据公司的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
法定代表人：___________________出生日期：________________________
五、社会保险和福利待遇
甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
第三条工作岗位及工作条件：
六、劳动合同的履行和变更
第十三条用人单位、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
A.标准工时制，每月为26个工作日。
四、劳动保护和劳动条件
委托代理人：___________________身份证号码：__________________
3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
民族：_____________________
第五十四条用人单位的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
第十三条：法律效力
公章__________
1、用人单位依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的;
以完成一定工作任务为期限：自________年_______月_______日起至________年_______月_______日工作任务完成时止。
身份证号码：_____________________
乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第八条乙方的工作地点为___________.根据用人单位的工作需要，经用人单位乙双方协商同意，可以变更工作地点。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，用人单位乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、在试用期内;
第十二条：争议解决
5.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。
在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
严重违反用人单位的规章制度的;
七、劳动条件与劳动保护
甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
性别：________________________
订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
符合法律法规规定的其他情形的。
乙方：_____________________
固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
籍贯：______省市县___乡村
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
1、乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
二)甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第三条甲方的基本权利义务是：
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第三条、工作内容：
或委托代理人：_____________________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
4.在合同期内，用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
一、合同的类型和期限
3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
3、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的;
用人单位：_____________________
第五条合同的变更、解除和终止
甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
以完成一定工作任务为期限：自________年_______月_______日起至________年_______月_______日工作任务完成时止。
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第五条劳动时间与劳动报酬
5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
第三十六条
签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
第三条、工作内容
不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任。
第二条生产任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
乙方：__________________
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
受聘人：________________
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
1、用人单位必须为乙方提供完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查。
乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
二、工作内容和工作地点
1、无试用期。
用人单位:____________________乙方:____________________
无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。
7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;
法定代表人：____________
性别：___________________________________
七、违反劳动合同的责任
第四十八条用人单位违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于用人单位原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
乙方：________________________
2.用人单位支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
B、无固定期限劳动合同，自________年________月________日起。
一、合同期限
第三十五条用人单位违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于用人单位原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十五条下列情形之一，用人单位可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以用人单位的制定的标准为准。
乙方姓名：____________________
1)乙方不服从甲方管理的;
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
四、劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方：____________________
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
A、有固定期限劳动合同：________年________月________日至________年________月________日。
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
一、合同期限
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间用人单位发放岗位基本工资。
甲方名称：_______________
身份证号码：________________
2.严重违反本合同或甲方的规章制度;
甲方__________________
第十一条用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
未支付劳动报酬的;
风险提示：
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
第三十六条乙方违反本合同约定的.条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给用人单位造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十三条乙方有下列情形之一，用人单位不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
甲方：__________________
四、劳动报酬
第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
五、社会保险和福利待遇
甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健康及其相关权益。
本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
B.无固定期限，自____年____月____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
7、劳动争议处理
第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
法定代表人：_____________身份证号码：________________
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
第六条、社会保险
根据劳动法律法规的相关规定，用人单位乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。
乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;
甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，用人单位每月_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________，工资分配水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为________元。
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事______岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
1、用人单位按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;
1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：
第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
一、劳动合同期限
甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
第一条受聘人基本情况：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除本合同的。
乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任。
二、工作内容和工作要求
______年______月______日
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
C、以完成工作为期限。
员工姓名:___________________
法定代表人:______________
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
二、工作内容与工作地点
2、工作内容和工作地点
2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
第十九条乙方有下列情形之一的，用人单位不得依据第十八条的约定解除本合同：
一、合同的类型与期限
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经用人单位、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
2、符合下列情况之一的，用人单位可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
用人单位向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在用人单位工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
第五十二条
4、用人单位根据工作需要为乙方提供提升业务能力的教育培训机会。
6、违反劳动合同的责任
第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由用人单位负责代扣代缴。
加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。
出生年月：______________________________
3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
三、工作时间与休息休假
2、用人单位在正常经营的情况下，无任何正当理由提前终止合同，用人单位需按照
第十一章其他
甲方：______________乙方：_______________
____________年_______月______日____________年_______月______日
十一、争议处理
第八条双方认为需要约定的事项：
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
2、生产经营发生严重困难的;
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
4、甲方被依法宣告破产的;
甲方代表人：_________________乙方：___________________
地址：________________________
第十五条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护用人单位的财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
用人单位：_____________
③属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间安排为主，但根据工作需要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为正常情况。
1、用人单位如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还用人单位，并按照剩余服务年限×乙方最后工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对用人单位进行经济补偿。
用人单位因生产需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
合同起止日期：_____________________
3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
第十条用人单位为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第五条用人单位安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
用人单位___________
乙方：__________________
第十五条用人单位乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十一条双方需要约定的其他事项_________。
签章日期：__________
1、符合下列情况之一的，用人单位可解除本合同：
第九条违反劳动合同应承担的违约责任：
第七条乙方应按照用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
本合同期从________年________月________日起至________年________月________日止，共________年。其中试用期________年________月________日起至_______年_______月_______日止，共________个月。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
第三十一条下列情形之一，用人单位应根据乙方在用人单位工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，用人单位每天发给_________元。作为基本生活费用。用人单位每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，用人单位每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
②乙方严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。
第九条、劳动合同解除或终止
用人单位被依法宣告破产的;
住址________________________________联系电话________________________
1、本劳动合同为：
1、劳动合同期满的;
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他工作单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第一条甲方录用乙方从事______。
乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，用人单位可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：
身份证号码：______________________________
用人单位方：________________________乙方：__________________________
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
四、社会保险
工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
19、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
20、有下列情形之一，本合同自行终止：
________年________月________日
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行安排的工作的;
甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第八条违约责任
甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
9、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第一条经双方协商一致，本合同期限类型为___________
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，用人单位从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第五条、劳动报酬：
劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
甲方安排乙方从事____工作。
第七条劳动合同的解除：
3.用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
甲方法定代表人签名：__________乙方签名：__________
4.乙方在用人单位工作一年以上，重新签订合同时，用人单位应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，用人单位应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
法定代表人：___
用人单位根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
七、劳动纪律
乙方患职业病或因工负伤，用人单位应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
现在住址：______________________________
第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第一条：合同期限
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给用人单位造成的损失程度依法承担赔偿责任。
甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
法定代表人：_________________________
四、工作时间和休息休假
法定代表人：_____________________
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
④乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第四十条用人单位有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：
____________
第三条用人单位、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第六条保险和福利待遇
甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
乙方每月基本工资________________元，岗位工资为________________元，。
甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
5.甲方不得安排未成年工不宜从事的工种。
乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知用人单位。送达地址：______________邮编：________________.
法定代表人：_____________________________
2.乙方应提前三十日向用人单位提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
第六条：乙方的责、权、利
一、合同订立条件
用人单位：__________________
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
姓名：________________________
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
____________年_______月______日____________年_______月______日
2、严重违反甲方的规章制度的;
第十条劳动争议处理：
甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
第二条生产任务：
第十六条用人单位根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知用人单位。
3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至_____________________任务完成时止。完成任务的标志是_____________________。
一、劳动合同期限
十、劳动争议处理
乙方：_________
6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自用人单位乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。
未支付劳动报酬的;
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
乙方_____________
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
法定代表人：___________________
第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
1、劳动合同期满的;
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知用人单位，书面通知以送达用人单位为准。
2、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，用人单位可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
第六条劳动纪律：
乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
符合下列情形的，用人单位不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
六、其它
6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照法律规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
第二十二条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
住址：________________________
第十条双方约定的其他事项：
第五条工作时间和劳动报酬：
名称：____________________姓名：____________________
第五条、劳动报酬：
本合同于________年________月________日生效。
第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
其他条件：________________________
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
乙方：________________________
第八条本合同未尽事宜双方协商解决。
八、劳动合同的终止
3、以完成一定的工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。
年龄：____________________________________
乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
双方同意按以下第______种方式确定试用期
①用人单位认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的。
女工在孕期、产假和哺乳期间的。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条用人单位乙双方解除、终止劳动合同时，用人单位应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第五十一条乙方不服从用人单位的工作安排或拖延工作时间的，除非用人单位认为有充分合理的理由，否则视
第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自________年____月____日起。
第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
身份证号码:________________________
如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
乙方本人有正当理由要求辞职的。
第六条、社会保险：
女职工在产期、哺乳期的;
本合同经甲乙双方签字后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
第五条用人单位安排乙方执行工时工作制。
6)有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
A、有固定期限劳动合同：________年___月___日至_________年___月___日;
1、工作时间：标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由用人单位根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
第五条用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第二十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
签订地点：____________________________
第五条工作时间和劳动报酬
4.法定节日加班工资为：____元，公休假日加班工资：____元，平日加班工资：____元，从事夜间工作的，每班发给夜餐津贴：____元。
第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
1、本合同的有效性由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。
3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________________;
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
第四条乙方的基本权利义务是：
本合同签订后，用人单位应向乙方明确告知用人单位所制定的规章制度，乙方如自愿遵守，应在用人单位关于规章制度的书面文件上签字认可。用人单位如对内容进行修改，应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可。
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第五条：用人单位的责、权、利
3、符合下列情况之一的，乙方可随时通知用人单位解除劳动合同：
第三十条本合同自用人单位乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。
3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
甲方名称：_________
法定代表人________
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
合同期
第十八条
1、无试用期。
在试用期间被证明不符合录用条件的;
6、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
第十章劳动争议处理
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
11、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。
1、乙方月工资标准为人民币________________元，其中试用期内工资为人民币________________元。
甲方为乙方提供以下福利待遇：购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。
2、试用期为_______个月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第五条劳保福利待遇：
3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与用人单位无关。
四、劳动报酬
第二十八条用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：
甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
本合同自用人单位乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
4、乙方有权享有用人单位公司规定可以享有的各项福利待遇。
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
第三十九条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
1.用人单位克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下协议:
安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方:_________________________乙方:____________
3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
第一条、劳动合同期限
实行标准工时制的，用人单位安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。用人单位由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。
乙方：________________
1、第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第七条
未依法为劳动者缴纳社会保险的;
第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
九、其他事项
第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
乙方完成甲方正常安排的生产任务。
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;
乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
本合同期满的;
有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
用人单位___________________乙方_______________________
第二十九条
第八条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：____元。
被依法追究刑事责任的。
合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
第十九条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。
甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元;
甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第五十八条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由用人单位的酌情发给生活补助费。乙方在用人单位工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由用人单位应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，用人单位应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
被依法追究刑事责任的。
用人单位被依法宣告破产的;
第三十四条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：
3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
签约代表________________
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
劳动合同期满的;
第八条合同的变更、解除和终止
合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
五、社会保险和福利待遇
在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
1、本劳动合同为：
第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第八条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
第六条、社会保险：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
第四条乙方的基本权利义务是：
8、其他规定
本合同附件，与本合同具有相同的效力。
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的;
第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自________年____月____日起。
第二十条乙方有本协议附件《_______________有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。
八、劳动争议处理
6.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
用人单位：____________________
乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
九、其他
第二条生产任务
二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
本合同期满的;
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;
第五条乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。
第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、工作任务
签字日期：_____年_____月_____日
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四条劳动纪律
联系电话：______________________________
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
5、用人单位有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
法定代表：_________
乙方同意按甲方生产需要，在____岗位，承担____任务，担任____工种。
1、根据“按劳分配”的原则，在本合同签订时，按用人单位制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动报酬，乙方每月的岗位基本工资为人民币元。
双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
3、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。
A、有固定期限劳动合同：________年________月________日至________年________月________日。
甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
四、社会保险
2、本合同包含_____个月的试用期
签字日期：_____年_____月_____日
3、用人单位保证按月发放工资，具体发放日期为每月____日。
18、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
1、固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。
______年______月______日
年龄：___________________
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。
第五条乙方同意根据用人单位工作需要，在______部门从事______岗位工作。
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
第十条由于用人单位生产任务不足，使乙方下岗待工的，用人单位保证乙方的月生活费不低于___________________。
第九条：合同解除
6、被依法追究刑事责任的。
住所_________________________性别_________________________________
乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
5、乙方在合作项目任职期间，享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而暂时待岗的，则只享受岗位基本工资。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
用人单位不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;
2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上的;
有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；
八、其他
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
户口所在：______________________________
第二条本合同试用期自________年________月________日起至________年________月________日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
1、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
2、用人单位依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;
经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：
用人单位__________________
五、社会保险和福利待遇
三、工作时间和休息休假
A.固定期限，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，共_______年。
4.用人单位可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
现在住址：_____________________
第二十六条乙方须严格遵守用人单位制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
甲方：_________乙方：_________
甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
一、合同的类型与期限。
综合计算工时工作制：以为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
无固定期限：自________年_______月_______日起。
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
第三章劳动保护和劳动条件
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：
四、劳动报酬
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
签字日期：_____年_____月_____日
根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，用人单位应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
用人单位乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
七、劳动合同的变更、解除和终止
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
八、劳动合同的解除、终止
名称__________________________姓名__________________________________
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
综合计算工时工作制：以为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
____________________________________
试用期
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：________________，保健食品费：________________元。
甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失。
二、工作时间和休息休假
一、合同期限
26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。
乙方的工作岗位为:______________
第十六条用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的;
乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。
执行定时工作制的，用人单位安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。用人单位保证乙方每周至少休息一日。用人单位由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
为乙方辞职，用人单位可通知乙方办理离职交接手续。
乙方：________________________
第三十七条乙方解除本合同的，凡由用人单位出资培训和招接收的人员，应向用人单位偿付培训费和招接收费。
2、休息休假：用人单位按照国家的规定安排乙方休息休假。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
乙方:____________________
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条每天工作时间为八个小时。
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
乙方同意服从用人单位的生产需要，在_________岗位，承担_________生产任务。
第十二条用人单位应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
十一、其他规定
2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产需要，用人单位继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
甲方________________________乙方________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
4、除本条第三款规定的情况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。
1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
用人单位应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
住所：________________________
法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止:
乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。
第四十三条
4)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
乙方：________________________
十、经济补偿与赔偿
经济类型：_______________________性别：__________________________
____________________________________
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
用人单位因生产经营需要，经考核，录用乙方______为______，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
2)甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
第五十六条用人单位乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
绩效奖、年终奖以及业务提成等;
第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
合同签订日期：________年____月____日
双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
第二条经双方协商一致，本合同试用期为______________________
文化程度：______________________________
甲、乙双方另行约定条款：
固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年。
未依法为乙方缴纳社会保险费的;
2、其他形式:______________。
第十七条用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继用人单位权利和义务的单位继续履行。
二、工作内容和工作地点
四、劳动报酬
3、完成用人单位分配的生产任务和经济指标。
十一、劳动争议处理
订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
第十四条用人单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第四十四条
试用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
5、被依法追究刑事责任的。
1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
甲方:____________________
本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
十二、其他约定
乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
联系电话：______________________________
②属顾问类工作岗位的，不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的，无固定工作时间限制，以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人掌握工作时间安排。
用人单位乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向用人单位出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
乙方：____________________
被依法追究刑事责任的。
2、遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
________年________月________日
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
甲方：____________乙方：________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
甲方：____________________
身份证号码：________________
1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。
乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式。
八、合同变更
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
签订日期：________年________月________日
甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
法定代表人____________________身份证_______________________
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第二十四条
乙方________________
7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受用人单位提供的专项技术培训，约定为用人单位服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付用人单位培训费用。
第四条、工作时间和休息休假
1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
第七条用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
名称：____________________姓名：____________________
未依法为乙方缴纳社会保险费的;
四、劳动报酬
1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
④用人单位濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或用人单位宣布解散，在履行法定程序后，可以裁减人员。
乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
2)乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方安排的工作任务的。
用人单位：______________
十、违约责任
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
1、乙方月工资标准为人民币________________元，其中试用期内工资为人民币________________元。
1、合同有效期自________年________月________日止，为期________年。合同期满前，用人单位乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止;否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同。
用人单位：_________乙方：_________
四、劳动合同的变更、解除和终止
法定代表人：_____________________
家庭电话：_____________________
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
3.用人单位于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2.乙方旷工十天以上的;
第一条乙方保证符合用人单位如下录用条件：
三、工作时间和休息休假
通讯地址：______________________________
第四十二条有下列情形之一的，用人单位乙双方劳动合同终止：
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第四十九条
未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
双方确定本合同期限自________年________月________日至________年________月________日。
性别：________________________________
患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;
4)法律法规规定的其他情形。
十、争议处理
住址：________________________
1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
第三条劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：
甲方________________乙方：________________
28、本合同自____之日起生效。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，用人单位乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
第十七条乙方依法享受各种休假期间，用人单位应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。
第四章劳动报酬
29、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：
4、本劳动合同约定的终止条件已经出现。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
_________________________________。
固定期限：自________年_______月_______日至________年_______月_______日止。
经营地址：________________________________
第六条、社会保险
