核销程序

第一条公司每月发放员工工资为10日，发放业务提成为15日，如遇节假日或公休日推迟至工作日发放。

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。

2、考勤记录，教职工由所在部门主任指定专人负责。考勤人员应逐日记载出勤情况，按月统计，每月25日报人事处汇总。迟报者，一律扣罚所在部门主任50元。

严禁吃、喝、卡、拿客户钱物，每次罚款200元。

第十九条本制度由机关效能建设领导小组负责解释。

6．5．2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。

员工手册接收确认函

8．2．4．4讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

《员工手册》我们学习了很长时间时间，了解了不少，但最主要的是要落实在行动中，这样才能使《员工手册》的价值得到体现，且帮助我们每位员工实现自身的价值。只有目标明确观念确定，我们才能聚齐企业所有的力量向我们的目标奋进。

随着中国经济的持续发展，国家对房地产业的高度重视，房地产前景十分乐观，房地产市场主体将呈现集约化发展趋势。北京市房地产业新一轮的增长期已经来临。刺激消费和扩大供给的明确政策导向、住房消费信贷的实行、居民巨大的购房消费欲望、2___年北京申奥成功，都使北京房地产业进入了蓬勃发展的新周期。

按以下公式计算：月年终奖金=月工资/12

五、本手册将视公司发展状况做适当调整。如________区有新的规定，即按规定执行。

出差必须在外住宿者，视出差行程、事情进展情况，应每天向直接领导汇报一次，接收汇报领导需做好相应记录备查。

1．4团队原则

良好：工作积极主动，能提前按标准完成任务。

2、请假必须严格按照学校规定的请假程序，应由本人以书面形式提前办理手续，特殊情况应通过电话口头请假，事后补办书面手续。未经请假或请假未准而擅自离岗者，以旷工论处。

严禁跨越或坐在机器设备任何部位，严禁随意拆除、挪动设备。违者，每次罚款200元。

中小企业员工手册范本【简单版】

2、按《离职表》要求办理离职手续；

经同意使用自备车辆出差者，按《差旅费标准》予以补贴油费，过路费按实报销;

（1）集团及本单位内员工的亲朋好友，应聘求职，如符合招聘条件的，应按以上流程审核录用，但亲友关系应向人事处说明，不应隐瞒。

3、请假批准权限为：申请人填写《请假申请单》，由所在部门主任审批（签字），交由人事处核实，然后由人事处交由校长审批（签字）。

对于个别不受欢迎之客人，应马上向公司报备。

访客接持

4、负责公司员工福利、社会保险的登记、变革及相关手续；

1-7木脚手板应用厚度不小于5厘米的杉木或松木板，宽度以20~30厘米为宜，凡是腐朽、扭曲、斜纹、破裂和大横透节的不得使用。板的两端8厘米处应用镀锌铁丝箍绕2~3圈或用铁皮钉牢。

3工龄工资制度

根据国家有关规定加入国家住院医疗保险制度，员工因病住院期间，住院费用经总经理批准可由公司先垫付。员工在约定医疗机构住院就医所发生的费用，除由医疗保险基金支付之部分外，其余部分由公司负担70%，员工个人负担30%。

5、由人事处为转正的教职员工办理有关福利保险手续。

8．2．4．6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

1、礼仪检查分为常规检查和突击性检查，违反我园礼仪规范标准，发现一次提出严重警告，并记录在案；累计发现两次则罚款50元；累计发现三次及以上则做辞退处理。

未按操作规程正确操作，导致产品大批量或机器设备发生异常者，每次罚款100元。

3、上班时间谢绝私客来访。

四、办公室电话礼仪规范：

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

八、设备使用及管理

a)特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。

9、协助公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署；

三、出勤

7．6经济赔偿、补偿

全体员工须爱护公司财物，公司有权责令因疏忽而损坏或遗失公司财物的员工赔偿，并将对蓄意破坏公物的员工给予处分。

第六条：员工应严格按要求出勤。

第十六条本制度自宣布之日起执行。

行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

第一：在思想上要做好迎接正式营业的预备，建立精品意识，完成思想状态从准备到试运营再到正式开业状态的转型，从今时本日今刻开始，我们酒店准备组已不复存在了，随之迎接我们的是各大部分已走上正式运营的轨道。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1．6勤俭原则

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

第十条：请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第二条绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改进。

三、出差制度

二、范围：生产作业人员。

1、所有员工在转正前均有1——3个月试用期，具体时间视其表现而定，优秀者可提前结束试用期。正常试用期内无法达到规定工作标准，需延续试用的，在延期内达到公司标准的，可转为正式员工。试用期间员工病事假超过一周或迟到早退达3次者，不予转正。试用员工转正，须由所在部门领导提出申请报请上级经理审批，转交备案确认合格者，方可转正。员工转正后，及时与本公司签订劳务合同，可享受三险待遇，此待遇公司支付50%，剩余部分有个人承担，注：在合同期内，一旦有员工违约离职，其个人将承担一切法律责任。

第一条绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处及工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。

第四十五条、合同签订、续订、变更和解除：

2、资料外泄后，会破坏公司的业务和形象。

③车间地面、维修台干净、整洁，维修车辆开走后及时清理地面保持地面干净。

7、由学校人事处组织面试工作，应试者应持有下列证件：身份证（或户口证明）、学历证书、教师资格证书、职称评定证书、近照一张，并填写《求职申请表》一份。

2-12上料斜道的铺设宽度不得小于米，坡度不得大于一比三，防滑条的间距不得大于30厘米。

敬业精神—敬业乐业是名_网络人的必备素质。名_网络人对人对事必须有责任感。名_网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

第四十二条、外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》，明确双方权利义务和相应服务期。

5

《报销单》中的补贴金额由报销人根据《出差费用标准》中的标准分发补贴金额;

8．4．1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

（3）制服按要求穿好，扣好所有应扣的纽扣，保持平整、干净整洁。

员工手册与规章制度

（2）各相关部门应认真及时地为离职人员办理手续，并签署书面意见，以确保离职人员经手的文件、工作情况、总务用品、财务状况等移交清理完毕。因相关部门未经认真核实而造成失误或损失的，由主管部门负责人承担责任，并予以处罚。

4．3．4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。

备注：此确认函应该在收到手册后当天完成签名并送至人事处。

学校应根据寒暑假工作需要，严格控制、合理安排加班人员。

4、依法纳税是每个公民应尽的义务，教职员工资是含税工资，每个员工应本着爱国守法的精神，自觉交纳个人所得税。

第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资；

学校工资按月发放，发放时间为每月____日。

8．6安全管理规范

公司及雇员任何一方需以一月书面通知或给予一月代通知金方可解除雇佣合约。

6、拾遗

第二条绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改进。

我们小企业为规范员工行为，提升工作效率，精心编制了一份小企业员工手册范本。这份手册范本内容详尽，既涵盖了员工的基本权益与义务，也明确了企业的管理制度与文化。员工通过学习和遵守手册中的规定，能够更好地融入企业，发挥个人价值。同时，小企业员工手册范本也为企业提供了有效的管理工具，有助于营造和谐的工作氛围，推动企业的稳健发展.这些句子突出了小企业员工手册范本的重要性，并简要描述了其内容及其对员工和企业的意义。

10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载；

薪资

主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月

D被照顾人员安排工作后，经过试工期证明确实不能胜任本岗位工作的应调换其它岗位，如仍不能胜任应予以辞退。

本制度自颁布之日起实施。

2、员工工资以现金形式按月支付。

4．2加班

（2）爱护复印设备，原则上由秘书操作复印机。

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

1、工作时间一律讲普通话，语言恭谦，表情友善和气，待人热情。

六、福利

从公司的发展过程一直到公司的各项制度、企业文化，着每一个字，每一句话都透漏出我们公司发展过程中不断总结的经验和值得我们继续学习前辈所留下的积极进取的精神，不管是为自己还是为企业

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

员工手册和规章制度范本

第七条处的绩效考评标准：

对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。

2．4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2、对秘密文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或失实、丧失负责；

目录

岗位工资（F2）：仅适用于行政人员、教辅人员和后勤人员，根据不同的岗位采用固定的岗位工资。

第六条考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

公司全体同事应使用以下文明礼貌用语：

二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理；

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

（二）仪表端庄

10．1．3爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。

因公务紧急，未能履行出差前审批手续的，可以通讯方式请示并经批准，出差后补办手续。

附件：

③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

（4）员工个人因公外出，原则上不得用车。

8．1．2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡。

（4）被依法追究刑事责任的。

品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

第二十条、出差

第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

（四）工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。

日工资额=当月工资/25

员工手册和规章制度【精选】

所有新进员工务必有1-3个月的试用期，若透过，则需要填写转正申请表，报部门领导及总经理的批准，方可转正。五、薪资的具体计算方式

现金政策

擅自离岗、睡觉者，每次罚款100元。

（2）申请分娩假期的员工须于预产期前四个星期递交申请放假表及医院证明，列明正式放假日期及预产期。

架子工

（1）有关文件原则上由秘书统一安排并由文稿起草人负责核对。

3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理；

5-2拆除脚手架大横杆、剪刀撑，应先拆中间扣，再拆两头扣，由中间操作人往下顺杆子。

第一条员工晋升的基本原则及条件

4．3双薪

②厕所垃圾桶及时清理干净

3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；

希望个位积极努力工作，充分发挥自己的才能，在让自己进步的同时，带动大家一起进步，提升自身素质、提高经济收入!

3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。

四、天气变热，餐厅空调在开放时，请各位员工不要开纱窗、窗户，避免苍蝇、蚊虫的飞入。

2-2木脚手架的立杆应埋入地下30~50厘米，埋杆前先挖好土坑，将底部夯实并垫以砖石，如遇松土或者无法挖坑时，应绑扫地杆。木脚手架的立杆间距不得大于米;大横杆间距不得大于米;小横杆间距不得大于1米。

5.遵守办公礼仪：端正工作态度，提高工作积极性。正确的工作动机不仅是为了物质奖励，而是一股精神力量，有了工作信念，好的工作作风，才能塑造良好的公众形象。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”，增强个人的荣誉心，时刻提醒自己，端正行为作风，努力为公司做出自己的一点贡献，同时实现个人的价值。

为了合理确定公司员工的薪资，完善公司激励机制，充分调动公司所有员工的工作用心性，本着“以岗定职、以职定薪、绩效考核”的原则，确定员工的薪资。

第一章总则

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。

4．6团队奖励：

学校员工手册范本

为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。

8．3环境管理规范

享有对象

手册的修订需经学校管理层的批准，学校管理层保留根据实际情况随时对手册内容作出修订的权力，只要此类修订（i）不违反适用学校与教职工的中国现行法律；（ii）学校已按照法律程序通知员工上述修订。

（2）周六、周日

当需要打断客人或其他人谈话的情况时可使用，“不好意思，打扰一下……”，要注意语气和缓，音量要轻。

8．2．4．1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。

职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

未及时关闭水、电、气、汽等能源阀门开关及门窗者，5元/人/次。

篇二：员工手册学习心得体会

9．1．1因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。

7．2．3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的；

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

8．6．2．3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。

2、1、1、充分尊重原则

（1）身份证原件及复印件

员工手册与规章制度doc标准版

五、工资计算与发放

发薪日期

8．7．3．2．3公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季年度销售利润情况及其载体，微机开启密码、软盘内容及存放位置。

8．7．5．1保密工作在董事会直接领导下，由董事长（办）实施，制定相应制度、规定、对保密以下进行检查、督导、具体核实。

六、呈总经理批准录用；

每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。

第六章：员工职责

津贴类别

无论在职或离职员工，都不得把有关公司业务的机密资料带离公司，机密资料至少包括以下各项：

第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在做苦工，还是在领导，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

1、各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。

好《报销单》的所有明细，出差人员签字后，呈报核决权限逐级核准;

办公室卫生，由当日值班人员负责

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

出差审批单

7绑扎立柱，墙体钢筋，不得站在钢筋骨架上和攀登骨架上下。柱筋在4米以内，重量不大，可在地面或楼面上绑扎，整体竖起;柱筋在4米以上，应搭设工作台。柱梁骨架，应用临时支撑拉牢，以防倾倒。

请假

7、员工请假期间工资待遇，按照国家有关规定及酒店考勤制度办理。

一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训；

2、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。

（3）出车后由司机记录用车地点、时间、里程。

4、加班

6年至10年：30％

访客来临以前，公司应做好充分的接待准备。接待活动需要认真筹备和精心策划，具体可参详以下几点：

4．2．1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。

8．2．5．1部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

2、1、晋升考核评估工作原则

3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。

8．1．6病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假（以月为准）。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。

各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

7、依本规则所请各假如发现有虚假行为者，一经查明，除以旷工论处外，并根据学校奖惩规定予以处罚。

欢迎您加入我们共同的事业。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。

（4）穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋光亮。

2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。

四、安全制度：

6．3．6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。

工龄自入职之日起计算，以年月划分。如20__年1月入职人员，自20__年1月可享受工龄工资。

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

发放方式

8．5．6员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。

4．1．1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

第八条机关工作人员的绩效考核标准：

（3）员工工作中应遵守团结、协作、服从、守纪、严格的原则，创造良好的工作环境、培养和谐、高效的团队精神、精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。

四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。

第十条工作人员岗位绩效考评的“工作任务”由各职能室制定，经机关效能建设领导小组审核后实施。

定期（每周）开箱。

三、住房公积金制度：公司加入国家住房公积金制度，定期为员工缴纳住房公积金。

即按工作职责年度计薪的人员。

1、上班不穿工作服者，一次罚5元;

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

2、有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知其本人。

举例：某员工从20__年1月进公司从事计件工，20__年1月晋升为车间统计员，那么，在20__年1月的工龄工资应为15元;20__年1月的工龄工资应为25元;20__年1月的工龄工资应为35元。20__年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从20__年8月开始续接，为45元。

一、待业保险：根据国家有关规定办理。

8．2．5代接电话礼仪

电话铃声响两下，前台人员应迅速接听，接听电话时应音调柔和，语气平稳，使用规范用语“您好，大众联合”或“大众联合，您好”等。

2、出差规定：

第十八条、忘打卡

第三、员工对学校长远利益充分理解——理解学校的价值观、奋斗目标和面临的挑战，近一步增强为本校中学工作的自豪感。对于员工的亲戚朋友而言，员工就代表着本校。员工表现出的学校形象，往往比学校最高管理层的宣传更具有可信性。

9、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

21、态度认真，过失往往是由于准备、思考不充分而引起的，如有难以把握的地方应对其再次确认检查。

五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

2-11翻脚手板应两人由里往外按顺序进行，在铺第一块或翻到最外一块脚手板时，必须挂牢安全带。

第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

4-1金属挂架的间距，一般不得大于2米。预埋的挂环必须牢固，挂环距门窗口两侧不得少于24厘米，60厘米的窗间墙只准设一个挂环，最上一层挂环要设在顶板下不少于75厘米。安挂架时，应两人配合操作，插销必须插牢，挂钩插入圆孔内须垂直挂到底，支承钢板要紧贴于墙面。在建筑物转角处，应挑出水平杆，互相绑牢。

3．2．2．2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交-行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

第二、一流的工作还包含员工本人应尽的义务。诸如保持良好的健康状况和精神状态，作出正确的判断，及时并坚持自己的工作岗位，支持配合同事以及对学校——包括学校人员和财产的忠诚。

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

清晨可使用“早上好”、“您早”等，其他时间使用“您好”或“你好”。

团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名_网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

4、关于扣款：

2、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。

第四十七条、纠纷处理

本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工进行全方位考核评估。

3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。

员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生并妥善保存。如有遗失或损坏，则按酒店规定办理。

（4）个人负有较大债务，无法清偿，可能使企业受债务连带责任之嫌者。

5．1．2工作日的上班时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。（冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时）

市场业务员，电销业务员绩效考核可分为以下几个标准：

员工手册和规章制度优秀范文

八、工作纪律

（2）病假按照工龄系数，对病假日工资进行扣除。

1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。

服务员协议

5、要尊重领导，维护上级的权威，提倡换位思维，服从工作分配，做到工作中尽职，关键时尽力，矛盾时化解，困难时体谅，必要时帮助。注意要补台而不拆台，帮忙而不帮闲，当然，也不能对领导一味顺从，阿谀逢迎。

3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。

20、不回避责任，犯错误时，应主动承认，积极改正，不可回避责任，相互推诿。

四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

第四十一条、为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。

3、出差审核程序

财务部门按照本制度规定，复核单据的规范情况，包括《出差申请单》、票据的张贴、金额核实、权责单位核准签字、报销时间等;财务部门对不符合本规定支付标准和有关违背财务管理规定的费用应拒绝给予报销;。

六、公司负担员工的工作午餐。

1、工作时间内，员工（教职工）无特殊情况不得会见亲友，不得在非工作地方闲逛。

名_网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名_网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

5．3．5以上5．3条的各种假期包括公休假日在内。

（3）挂拨国际长途电话须在秘书处接拨并登记。

多人出差须指定专人管理所有人员差旅费的支出、报销工作，其他人员仍须签字证明;

第十一条机关效能建设领导小组每半年向各职能室发放《半年工作考评表》，处每月第一个工作日向每个工作人员发放《月度工作考评表》。

第十三条分管领导填写考评意见后要与处领导进行沟通，反馈考评意见并指出工作中的不足;室领导填写考评意见后要与工作人员进行沟通，反馈考评意见并指出工作中的不足。

工作任务当日未完成不能下班，直至完成。加班不计加班费，任务

从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

7．2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：

8．5．2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。

3、奖励加薪：

亲爱的全体员工，同事们：

定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

六、附则

前言

二、教师

第四条、一般规定

遵守所到处的安全规程，不要擅自操作对方的设备;

员工手册学习心得体会

“良”评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。“差”评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。

1、养老保险：

六、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

上下班，迟到、早退一次10元，旷工一次罚款50元。

②地面打扫干净无纸宵、烟头、泥土等及时清理垃圾桶无装满

一、处履行工作职责的情况;

出差时间核算：

针对极个别不贴合条件，有重大素质隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会推荐暂缓晋升。

试聘期员工：80％

4．3．1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。

8．5．1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。

加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

6、请假者必须将所任课务或经办事务交待给代理人员，并于请假单内注明。

8．7．2．1公司经营、发展战略中的秘密事项。

4、由人事处为报到者办理各种录用手续，并由人事处宣讲有关工资、福利等方面的政策。有关应聘者非常关心的重要内容应予以公开的，可编入《员工手册》以供阅读，但不得携带走。

6．6．2每位员工在_____上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。

行政人事部准备红包，员工亲自签收慰唁金

3、因业务收缩，需要解聘人员，由人事处提出压编方案，部门提出名单，报学校主管领导批准后执行。执行前由人事处发出通知，被解聘人员离开时加发一个月基本工资和岗位工资（指接通知之日起）。

a）员工在与直接上司相处的过程中只要发现有问题或者比较关注某个话题，就可以与直接上司进行讨论。员工上司的职责之一，就是安排时间同员工就有关的问题进行开放式的讨论。我们清楚地认识到，员工同其上司的公开而面对面的讨论是消除误解的最快、最有效的方法。

第三条、本手册之专有名称如下：

9．4．2出差人员的交通费标准：员工因公远程出差，原则上交通工具为长途汽车及火车硬卧、轮船二等仓位以下。如因工作需要乘坐飞机的，须事先向主管总监申请，并经总经理批准后方可实施。

（1）禁止因私使用复印机。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

6．7．2专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。

员工手册和规章制度[精]

出差员工在出差前须到办公室备案。

5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到量才录用；

四、行政人员岗位职责：

一、居民身份证；

服务员请假期间公司不支付薪资。

1、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度；

1．8事业原则

作为员工，我深深的相信，在未来的职业生涯中我将以饱满的工作热情投入工作，促使我不断前行。公司也将实现“汇天下汽配，通四海物流”的壮志。

七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

四、加班

（5）勤洗澡，确保身体无异味。

五、认定不适担任本公司工作者。

3、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼应答。

八、附则

我们都来自五湖四海，我们目标明确，我们使命远大，我们任重而道远。历史赋予我们这个难逢事业与机会，使我们走到一起，欢迎你们加入这个团队，让我们共同努力，来打造我们的航母吧！为把公司建设成为优秀的大型企业集团而共同努力。

8．5．9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。

第六章修正

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分；

（1）员工必须爱护酒店财物，不得破坏或利用工作之便私用公物、不得在公共场所对告示之招聘、公告等乱涂乱画。

1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况;

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。

“做实效的网站”是名_网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

3.严格遵守公司规定的作息时间：不迟到不早退，培养顽强的工作抑制，树立端正的工作态度。

房地产公司员工手册范本

第十九条本制度由机关效能建设领导小组负责解释。

前台人员不得利用工作之便，在上班时间私自或帮人接打私人电话。

不服从主管领导，与他人嬉戏打闹、聊天或做与工作无关的事情，每人次罚款100元。

严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。

学校的校风为“科学务实，自强不息，追求完美”。学风为“尊师、勤学、善问”。教风为“博学、爱生、善教”。

四、自由访谈方针

七、资料转回行政人事部备案。

9、员工离职

2、2、5、部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的五个工作日内给出审核结果，公司总经理签署审批意见。

接打电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气;

8．1．4加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门总监签字。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。

8．7．5．7保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。

六、交心会

七、奖励制度：

五、请假

七、工作报告制度

员工手册和规章制度菁选

员工手册和规章制度

3．2．1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101%顾客满意的目标!

“优”评分标准：

二、向行政人事部提供有关证件；

4)工作服务态度好，不与客户发生争吵，无客户投诉，回访客户满意。

第七条、应聘人员依下述面试程序办理：

4．2．3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。

4．5升职、加薪或降职

4．3．3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。

病假/事假

8．7．3．2．1尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。

2、员工（教职工）在办理离职手续时，必须把工作制服、鞋洗干净退还给仓库，否则须按原价偿还该制服的费用。

六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

给校长，由人事部门负责协调。

第四：我们在酒店实行层级管理：垂直领导，层层负责，分工合作。酒店管理团队希看从自己的言谈举止动身，以身作则，高标准，严要求，将自己的专业和特长充分发挥出来。由于只有做好了榜样，才能培养出我们酒店所需的高素质优秀人才，只有酒店的服务水平进步了，才能与酒店高级次的硬件设施相匹配，酒店将不断加强内部管理，以人为本，尊重知识，尊重人才，人人同等，个人才干与团队协作相结合。同时，我们还要加强沟通与协作，保证沟通渠道畅通，做到上传下达；员工之间，岗位之间，部分之间相互合作，进步工作效力，全力以赴迎接正式开业，同事们，展现你们聪明才干的时候来临了，发挥你们创新能力的机会来临了。同时我更希看你们在事业上有更大的发展和进步。从现在开始，是你们发挥才华的良好开端，我们不但是在选择优秀员工来我们酒店工作，而且是在培养优秀的员工。机会在每一个人眼前都是同等的，假如你勤奋，努力，勤学，好问，那么总会有伯乐发现你的存在。

聘用合同制教职员工，在试用期结束以后，由学校为其办理人事档案托管手续（挂靠__人才中心），并按《__市城镇企业职工养老保险办法》办理养老保险。

8．3．1员工应自觉将各自位置卫生搞好。

4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续；

8．2．4．2拿起话筒应先讲“你好，名_网络”再报自己姓名。

一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同；

客人走后，应及时收拾茶具，以保持良好办公环境。

第一章：序言

6、把握上、下级的关系，公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的，上下级要保持正常的领导与被领导关系。

③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

8．1．7员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假，公司不予批准，将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交-行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。

4．5．3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。

4-2吊栏应严格按照设计图纸进行安装。悬挑吊栏的钢丝绳围绕挑梁不得少于三圈，卡头的卡子不得少于三个，每个吊栏不少于两根保险绳，每次提升后要将保险绳与吊栏卡牢固定。钢丝绳不得与建筑物或其它构件摩擦，靠近时应用垫物或滑轮隔开。散落在上面的杂物要随时清除。

（五）考核标准

1、根据董事会审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。

9．2．4．1因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。

（2）严重违反劳动纪律或者规章制度的。

5、电脑

10、环境保护

9绑扎高层建筑的圈梁、挑檐、外墙、边柱钢筋，应搭设架或安全网，绑扎时挂好安全带。

五、离职时移交不清者。

5、教职员工因自身原因辞职，应提前三十天书面向直属主管申请，经学校主管领导批准后办理移交。批准后工薪停发。

8．5．3工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影碟。

第五章教职员工的工作环境

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

根据员工职业生涯

六、统一福利：

2、旷工

（3）年假3日或以上者应于三天前申请。

六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；

第五章附则

10、走通道、走廊时要放轻脚步。无论自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

五、文明礼仪日常用语：

第五条工作人员的考核内容

第四章考评结果处理

电话接转

2).住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

依工作站标准程序准备高品质的产品

①地面干净无纸宵、泥土、烟头等多余垃圾。

2、复印

出差途中尽量不与陌生人交谈，不要将行李物品交给陌生人看管，也不替陌生人看管行李物品。

4-8脚手架、井架、门架安装完毕，必须经施工负责人验收合格后方准使用。

8绑扎基础钢筋时，应按施工设计规定摆放钢筋支架或马凳架起上部钢筋，不得任意减少支架或马凳。

津贴：机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴。

（5）接应电话，如受话人不在，应转其部门同事代接或为受话者留言。

三、处各项制度分解、落实的情况;

3、员工严重违反规章制度，给公司造成较大经济损失和其他损失的予以辞退，员工违法、犯罪或严惩违反公司规章制度情节严重者予以开除，开除需由总经理批准。

法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

8．6．2．2谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

（4）近期免冠一寸照片

7．2．1在试用期被证明不符合录用条件的；

第十六条、出勤时间

4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。

五、完成领导交办其它工作的情况。

酒店员工手册范本

员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。

（8）工伤假：员工在上下班途中遭遇机动车交通事故的（交管部门出具机动车事故报告），或工作时、因公外出执行工作任务期间，遭受身体伤害需要医护治疗的，根据国家有关规定给予工伤假。

6．3．3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。

6、帮助公司领导管理公司的基本运作；

11、在办公室，工作时间不要私下议论、窃窃私语。

7．3．2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十五条、员工职责

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。

第三十八条、员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。

第四章员工薪金发放

打错电话要有礼貌地回答，让对方重新确认电话号码;

今天，我很兴奋能和大家一起召开我们酒店第一次员工大会。在此，我代表__商务酒店全体董事会成员对大家能成为我们酒店的开业元老表示热烈的欢迎！

（1）无故缺勤、未经批准备案的假期均按照旷工处理；

2．2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交-行政人事部处理存档。

即结构工资计薪的人员。

1脚手架材料

第一节薪资福利管理制度

2、正常工作日，延长工作时间连续达到3小时以上的方可计算加班。

未完成强走者，每次100元或做自动离职处理。

十、交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。

员工无论何种原因离职，必须在离职生效期内的当天内办理好一切离店手续，在办理手续期间，离职员工尚可使用酒店给员工提供的一般福利。

三、销售代表岗位职责：

8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程。

十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；

8、附则

1、本制度包括了考勤、休假、加班等方面的规定。

8．7．5．5涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进行，并将发放情况详细登记。

应确保手机始终处于畅通状态，特殊情况除外。但收到讯息应立即回电。

津贴标准

（6）非必要时，员工不得在上班时间拨用私人电话。

准备记录工具：如果大家没有准备好记录工具，那么当对方需要留言时，就不得不要求对方稍等一下，让宾客在等待，这是很不礼貌的。所以，在接听电话前，要准备好记录工具，例如笔和纸、手机、电脑等。

不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

四、薪资调整

在公务接待当中，接待的规格要求也极其重要，如果没有事前了解往往会有很严重的缺失。错误的接待规格会使对方受宠若惊，否则就是十分的不自在。一般接待规格按来访人员的身分可分为以下三种：

2、由__集团其它项目调入长春工作的员工，在本公司服务满3个月以上者，每季度可以享受探亲假一次。当事人要求探假必须提前7天提出申请，经本部门主管同意、行政部审核、总经理批准。探亲假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超过5天，员工探假往返应乘座硬卧火车，费用由公司承担。

上班时间不准做与本职工作无关的事情，发现一次，扣发工资20元

二、聘用规定

第三：酒店是对外的一个窗口。要建立窗口形象，就必须从我本身素质抓起。作为服务行业，特别作为__商务酒店这样一个高出发点，高标准，高要求的酒店，公司在酒店的建设上已投进了上千万的资金，酒店的硬件建设在齐齐哈尔酒店同行业中应当是一流的。我们不但具有完善的住宿、餐饮场地和设施和配套的会议设施，而且，有我们在座的100多位员工，你们才是将来创造酒店形象的代言人。从现在开始，我们不但要做好天天的工作，而且要不断提升自己的内在素质，提升整个酒店的品位。建立主人翁意识，时刻牢记自己的角色，明白自己的一举一动都代表着__商务酒店，关系到酒店品牌的建设，酒店的名誉，就根本上关系到我们酒店的效益，一定要时刻牢记店兴我荣，店衰我耻这个道理。

8．7．3．2．4公司重要领导住所、及电话号码。

8．7．4．3秘密级公司部门负责人以上干部，与秘密内容直接关系的工作人员。

2、1、3、充分推荐原则

8．7．3．1．1公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、来源及价格。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

9．3．1媒介部根据品牌部AE下达的媒介购买任务单，由AE提供的公司与客户签定的合同或确认书复印件，经财务确认已收到客户广告发布款后，填写媒介购买确认书，经AE、媒介执行、客户总监签字，媒介员填写好支票领用单，将以上资料一并报送总经理签字批准。

5、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任；

7、教职员工离职手续：

（3）任何个人贵重财物不得带入酒店，否则尚有损失，酒店恕不负责。

来者是客，以客为尊。无论是否彼此是否有商业联系，都应该以礼待之。从客人来到公司的前台开始，直到完全离开为止，都要遵守礼仪规范，让来访者宾至如归。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

由于工作失职或督导不利，导致产品出现质量异常者，每次罚款50元。

（三）工作满5年以上未满10年者，每年14日。

第六章附则

8．4．5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。

2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行；

2、熟悉了解《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规；

1、真诚待人，懂得尊重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。

1、民办学校必须经受市场的考验，工资体系的建立应坚决摒弃“铁饭碗”的弊端，应与市场行情相适应。工资额度的管理与分配必须与学校办学效益、部门管理业绩、人员编制情况相挂钩，建立必要的风险机制。

2-8脚手架的负荷量，每平方米不能超过270公斤。如果负荷量必须加大，应按照施工方案进行架设。

1、仪容仪表

出差往返乘车时间不满6小时的按半天计算;

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

5、根据己批准的招聘广告，由人事处起草有关招聘的广告文稿，学校负责人应认真审核广告文案，以确保广告文字具有预期的号召力、吸引力、确保文字的客观性，确保达到广告投入的效果。广告文案应同时报集团人事行政部，集团在三个工作日内给予答复或提出修改意见。

第五十一条、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。

8、起薪与调资：

看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素质；看见你们培训时认真的表情，让我相信__商务酒店的未来更加光明。感谢大家为酒店付出的劳动与汗水，同时我深信，__商务酒店一定不会让大家失看，定会带给你们一个布满希看的未来。

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

五、隔断门己明令禁止出入，请各位员工遵守秩序。禁止从隔断门出入。

15年以上：10％

6在高空、深坑绑扎钢筋和安装骨架，须搭设脚手架和马道。

电话礼貌也是办公室不可缺少的礼貌之一，许多洽公的客户往往因为一个电话搞得心情不好或是沟通不良。所以，电话礼貌必须作为全体员工的基础训练项目，全力推动，贯彻执行，使客户在第一次接听电话开始就对您的公司感觉非常满意。这种培训要靠长期锻炼，不是一朝一夕可以促成的。

本制度由公司办公室负责解释。

为规范完善我厂的规章制度，培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本考评制度。本守则也是评价员工表现的依据标准，大家应自觉遵守。

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。

在工作时间内，未经请假擅自外出者，罚款50元或记旷工一次。

七、娱乐活动

事假期间不发给工资。凡事假者，按日扣减其日工资。

公司员工的薪资由基本工资、补助津贴、全勤工资、业务提成、工龄工资等构成。员工工资与员工所在岗位挂钩，是任职资格、工作职责在薪资中的体现。四、薪资的确定与相应变动

二、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据；

如有违反以上规定者，综合管理部有权给予相应处罚。

工作时间任何员工（教职工）不得在非工作地方闲逛。

特殊津贴标准

6．9办理暂住证

7、事假

6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

3、计划外的招聘（临时招聘），由用人部门根据实际情况，填写《人员增加申请表》，送交学校人事处。人事处根据编制标准对所提申请进行审核，并报学校领导批准。对于超出编制标准而确实急需招聘的职位，须报集团人事行政部审核。

第二章员工薪金类别

公司薪资管理制度

薪资收入（M）分为基本工资（F1）、课时／岗位工资（F2）、津贴（F3）、奖金（F4）四部分，即M=Fl十F2十F3十F4。

6．2．1旅游:凡符合以下条件之一者，可享受公司提供一次______旅游机会（全程五天，包签证、住宿及来回交通费）。①主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；②主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上；③其它员工：在本公司连续工作三年以上。

①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工，可享有结婚礼金，标准为_____元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

严禁个人对外承修车辆，捞取好处费，每发现一次扣发工资200元。

6、客户现场的安全

未经部门负责人同意，不得将非个人物品带出幼儿园。如经发现幼儿园在职保安有权检查没收并上报办公室处理。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

纵观我们公司的创业历程和发展历程，我对公司创业人张旺东董事长倍感钦佩，他放弃自己的理想职业，下海经商。由强到弱，从失败到成功。抓住机会、不断发展创就了今天的龙旺集团，他的一言一行影响着我们，指引着我们不断地前进和进步。于此同时我们的公司也在不断发展壮大造就了现在以机械、矿山开采、地质勘探、运输为一体的产业集团，跨行业、跨地区经营。我们集团发展速度快，产业链还在不断地扩张，对于我们将来有良好的发展和锻炼。

（1）事假：因事必须本人处理者可请事假。事假一次不得超过3天。

四、工资制度

（2）勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，所有员工不允许涂指甲油。

8．7．2．3公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

5、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，按学校奖惩规定处理。情节严重的，予以通报批评直至解聘。

5．3．3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

七、其他福利

第二节员工类别

6．2旅游

七、私人客访及电话

上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。

第四章考评结果处理

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

6、病假工资，详见休假规定。

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

第十五条、工作调动

第四十九条、劳动保护

（5）非特殊情况，职工不得因私借用车辆，特殊原因者应填写“因私用车申请单”，经总经理同意后方能用车，并由个人支付汽油费等所发的费用。

作岗位，迟到、早退一次扣10元。

第十章：附则

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五、验证有关证件及工作履历；

员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。

不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

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17、经理级以上人员询问问题时，请自觉从位置上站起来，态度要端正，不应随意散漫;

员工出差期间原则上不得报支加班费;节假日出差的，经其所属权责单位批准并由办公室复核后，可酌情安排补休或计加班。

③办公电脑及电脑外设保持干净，无灰尘。

第六章修正

一、员工仪表形象规范：

13、离开座位时，应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。

8．4．4员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

四、医疗保险和医疗费制度

考评制度

9．3．2财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件，审核其价格无误，审批程序符合规定时，方可开出支票。

2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。

1、新教职员工试用期一般为三个月，试用期间工资详见工资制度试用期前3个月发放试用期工资，从第四个月开始工资转正。特殊人才或在试用期间有突出表现的教职员工，经学校主管领导批准后，可提前转正，或不设试用期。

6．8．1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。

应届毕业生实行为期一年的试用期工资，标准为基本工资的80％；属工作调动的教职员，试用期工资为三个月，按基本工资的80％计发；临时工不执行试用期工资。

（2）病假：因病请假需持医院的病假单或“疾病诊断书”。

（1）因患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

其他人员出差，报请部门主管审批、超过3日则分管总经理批准，超过5日以上则总经理批准。

此处涉及的时间以飞机、车船票等起、至时间提前2小时为准。

伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

五、工作时间及法定假期

4．2．2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。

8．7．1．1公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

1、总则

传真由行政部秘书统一接发并登记归档，凡不符合规范者，行政部有权请其修正和删除。

3、对公司人力资源管理方面的制度、规定的执行情况有权检查、监督；

全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

第二十四条、公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

3、销售代表的入职培训和日常业务培训；

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。

②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

周六9：00-13：00；

11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏览等保密工作。

9、日工资：

8．2．5．3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

微笑：人与人相识，第一印象往往是在前几秒钟形成的，而要改变它，却需付出很长时间的努力。良好的第一印象来源于人的仪表谈吐，但更重要的是取决于他的表情。微笑则是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式如果我们用微笑对待他人，得到的也必将是一张张热情、温馨的笑脸。

5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。

如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐补贴，每餐计RMB10元。

（1）勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。

“良”评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。“差”评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。

10．2．2违反操作规程，责任心差造成不良后果。

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6．3带薪假期

4-4桥式脚手架的支承架底座应夯实，并用垫木垫稳，每层必须与建筑物连接牢固。桁架应在地面组装，桁架两端的角钢必须卡抱支承架两侧角钢。用倒链或手扳葫芦提升时要安好保险绳，就位后立即与支承架挂牢。

第二条公司所有员工都要考勤。

适用范围：

8．7．5．4保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。

8．6．1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。

总经理——负责福利费用的审批与核定。

9．4．3．4住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理。

为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项，严格控制费用开支，根据公司有关规定及具体情况特制订本制度;

2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作；

6．8．2住房补贴标准如下：

市场经济中，永远都是机遇和挑战并存的。只有那些不畏挑战，善于把握机会的企业，才能不会被淘汰，才有可能成为航母！公司将抓住机遇，积极创新，进一步加强公司核心竞争力，加强住总地产品牌和优质服务的推广，促进公司持续、稳定、大规模的健康发展。

本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。

第二、无论做何工作，必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果他能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得辛苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。

七、就餐人员一律服从食堂管理和监督，不许把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有，爱护公物、餐具，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。

2、试用期满后

日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。

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计算公式：员工薪资=基本工资 补助津贴 全勤工资 业务提成 工龄工资。基本工资以员工入职时与公司约定的工资金额为准。提成的计算方式如下：

三、年终奖金

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

特殊津贴

8．7．3．1绝密:本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，主要包括：

（6）员工休年假须填妥申请放假表经行政部核准报总经理签字。

员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

公平和开放的工作环境对于实现个人的目标是十分重要的。个人的工作目标包括，对工作的满足和认可、合理的工资、公平的对待、愉快的工作氛围，以及理解事情这样办的原由。为了营造这样的工作环境，员工和其主管之间必须相互信任。而实施“自由访谈方针”的目的，就是通过给员工提供与各层管理人员有序交流的渠道，来建立相互信任的关系。

4、无工作理由，超过上班时间到岗的，视为迟到；未到下班时间提前离校的，视为早退；中途未经批准离校，视为旷工。

第三条绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则，各处每半年考评一次，工作人员每月考评一次，全年进行总体考评。

较差：工作态度恶劣，并影响他人，不能按时按要求完成工作任务。

二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

3、婚假

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

5．3．4丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

较差：工作态度恶劣，并影响他人，不能按时按要求完成工作任务。

五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：

本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。

第一节员工聘用

2、2、4、人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考核评估意见报告，报送执行委

告知对方自己的姓名。

（3）连续旷工超过3天，或全年累计旷工超过7天的，无条件辞退。

第十五条效能建设领导小组要根据平时掌握的情况的互评意见等各方面的情况)审查各处交报的《半年工作考评表》《月度考评表》，及时纠正错误，并确定最终的考评意见。

8．3．4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。

出差人员借支备用金程序，填写《借款单》→经办人签字→部门审核→财务审核→财务主管审核→公司总经理批准→出纳付款。公司备用金的借支，一律实行“前账不清后账不借”的原则。

对生产工作有重大拓展革新具有实效者。

8．2礼仪管理规范

（1）员工请事假七天内按日扣40元，超过七天之事假按实际收入扣除（月收入/22天_事假天数）。

第十三条：旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

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10．2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。

第十九条、迟到、早退、旷工

（2）个人身份的改变

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

2、范围：公司前台工作人员。

出差人员差旅费报销程序，填写《出差报销单》及《出差审批表》→经办人签字→部门审核→办公室审核实际出差天数→财务审核→分管总经理审核→总经理批准→出纳付款。

其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

公司工作满2年且婚假获批准的员工元/人

8．2．1员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费10元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，纪录在员工的日常考核成绩中。

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除；

8．6．2．5员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。

3、与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

工程部的工程量之大范围之广是有目共睹的，大到客房，餐厅的曰常排查及维修，家私的放置，小到一颗螺丝钉的安装，一条线路的改造，要全方位的照顾到真的是很不轻易，我希看大家本着实事求是的态度做事，丝绝不可以轻视每个微小的环节，要稳扎稳打，一丝不苟。要知道现在多花一分钟，多做一个步骤，以后会帮你们减少很多没必要要的麻烦。

1、如果小朋友或员工（教职工）受伤，或在幼儿园范围内发生意外，应立即通知办公室及值班园长，并要及时通知家长，伤情较重的应第一时间送往医院进行救治。

2、2、3、评估采用面谈、问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。

六、发扬团队精神

一般：没有工作热情，能够按时按要求完成工作任务。

九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；

1、员工晋升申报

3、试用期工资：

1、员工之住址；

（5）在工作中有机会接触酒店的保密政策和数据的员工，有义务和责任为酒店保守机密。

①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

7、其它注意事项

离开公司后，每个人都要记住自己是一位咏华公司员工，出去的一言一行，代表着咏华公司的企业形象。

为了进一步提升企业规范管理和全员的工作行为，并结合公司的发展目标和用人育人的需求前题，努力建立科学、规范、公平、合理、激励的薪资体系，寻求“对外具有竞争性，对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则，使新老员工均能以公司为平台，以个人技能的提升和对企业的忠诚贡献度为依据，透过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和，确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应。公司为了企业各项管理制度的有效落实，坚持以“能”为主导，以德才“全能”型人才为重点，以“一人多岗，一岗多能”为要素，以多劳多得为薪酬激励体系，坚持奖勤罚懒。三、薪资的构成

工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。工龄工资增长表

8．6．2．4下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

3、影响公司决策的资料。

六、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

8．7．6．2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。

8．3．2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。

员工不得私自接受客户（如工程承包商）提供的礼品或其他好处，如确系盛情难却，应上交公司统一处理，凡涉及各种不同形式的受贿索贿，将予以开除。

1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施；

总则：

1、有督促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务；

首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们____大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。

四、做好接待准备：包括迎送贵宾、会议场所布置、准备参观的项目、解说人员的安排、食宿和交通工具等。

员工申请职位时将真实个人资料填写（入职申请表）内;员工若有个人资料变换，须在一个月内填写（个人资料变更表）及时通知人事部。

1．1客户原则

第三章教职工的奖惩及其待遇

（8）未经批准或未主动申报，而与本集团内员工有亲属关系者。

优秀：认真完成工作任务，并且有大局意识，协作意识和创新意识，能解决工作难题。达到不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法，使工作走在全疆的前列的目标。

收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避免，但无论怎样，这都是个严重的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机;如果问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之二内，由公司吸收;如果超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。

16、在洗手间、茶水间、餐厅：

5．3其他假期

出差当日往返的不得报销住宿费。

主任设计师、设计师、实习设计师绩效考核可分为以下几个标准：

二、员工的责任

1、仪表端庄典雅，潇洒大方。

三、制定原则：有章可依、有章必依、违章必纠，奖罚分明。

为体现公司形象，员工穿戴应整洁得体，男士不得留长发，应穿皮鞋打领带（要往工地者除外）；女士应穿着庄重，在办公室着裙，不得穿过分裸露的服装，雨雪天应将雨具放在室外规定部位。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

出差期间城市交通费给予交通补贴不在另行支付，若因时间紧急或其他原因须乘坐出租车的需权责部门核准可乘坐出租车。。

第二十八条、有按员工手册规定休息与休假之权利。

8．7．3．3秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关系的情况。

2.严格的工作调用制度：无论是平级还是越级调用，都要和自己的直接上级领导沟通，而不能擅自离开自己的本职岗位，影响了工作进度，真的是所谓的“吃力不讨好”，所以一定要先干好自己的工作，再接受其他任务。

正确的个人信息将有助于员工获得相应的福利项目。因此，员工须将个人身份信息的任何改变立即通知其主管及人事处。

2、作为一所转制学校，应当在建立合理的工资体系的同时，必须引入“竞争机制、激励机制、淘汰机制”。要坚持业绩考核，使工资与业绩优劣、工作量结合起来。

2．5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

核心提示：为了规范小企业的员工管理，我们制定了“小企业员工手册范本”，以明确员工的职责和权益。在“小企业员工手册范本”中，我们详细规定了员工的入职流程、工作职责、福利待遇等关键信息，帮助员工更好地融入企业。

8、严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理。

凡在公司内打架斗殴、酗酒闹事，发现一次罚款50元，造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。

3、教职员工在集团内的调动，由调出单位将其工资档案转给集团人事行政部，由人事部行政部负责发调令和办理调动手续。

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第九条、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

9．2．1．2报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况须作说明。

2-14在门窗洞口搭设挑架，斜杆与墙面一般不大于30度，并应支承在建筑物的牢固部分，不得支承在窗台板、窗檐、线脚等地方。墙内大横杆两端都必须伸过门窗洞两侧不少于25厘米。挑架所有受力点都要绑双扣，同时要绑防护栏杆。

本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。

3-1砌筑里脚手架铺设宽度不能小于米，高度应保持低于外墙20厘米。里脚手架的支架间距不得大于米，支架底脚要有垫木块，并支在能承受荷重的结构上。搭设双层架时，上下支架必须对齐，同时支架间应绑斜撑拉牢。

1、学校的工作时间由学校决定并公布。学校内除特殊岗位特别规定外，全体教职员工均应严格执行学校的作息时间表，不迟到、不早退、不中途离校。

9．4．3．2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。

学校员工手册范本【简易版】

出差费用预支方式

（一）举止文雅

（2）在批准的丧假和路程假期间，薪金照发，但往返路费由个人自理。

其它各项表现优良者

7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理；

4、晋升员工透过人事行政部的晋升考核。

4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。

9．4．3．1国外出差住宿标准另行规定。

第五：建立安全意识，完善安全设施，制定安全措施，实施安全操纵，确保来宾的安全。希看你们在酒店管理层的正确领导下，在各部分经理的指导下，依照科学化，国际化的管理，标准化，规范化的操纵流程。同时加强各部分的业务和技能培训，加强市场营销推广，打造__商务酒店在行业和市场的着名度，赢得更广阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的调和发展。为酒店能成为鹤城乃至全国省的高级次、高水准、高效益的一流品牌酒店而不懈努力。现今酒店业竞争十分剧烈，作为酒店董事长，我希看全体员工围绕一切以经营为中心，在今后的工作中做到团结、互助、协作。时刻以主人翁的姿态投进到工作中，通过规范化的管理，严格依照专业标准来做好对客服务。

4、教职员工应提高工作效率，提倡在上班时间内完成本职工作。确需延长工作时间或于假日出勤，应事先填写“加班申请单”并经部门主管签字，交由人事处核实，然后由人事处交由校长签字，否则不予认可。

第十一条机关效能建设领导小组每半年向各职能室发放《半年工作考评表》，处每月第一个工作日向每个工作人员发放《月度工作考评表》。

③厕所内墙群无灰尘、泥土及蜘蛛网等

亲爱的员工：

b)其他补贴：

③.每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

出差往返乘车时间满6小时以上的按1天计算;

3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;

5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；

员工业余生活

第六条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理；

3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。

第三十九条、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。

第四章：工资与给付规定

（1）员工的直系亲属去世，给予三天丧假，丧事在外地料理的，可酌情给予路程假，由总经理批准。

第五章：员工权利

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

A如果学校提前终止合同，学校将提供通知期并按照劳动法有关规定办理

（4）员工的行为必须符合社会公德。由此而引致的纠纷，除责任由员工个人负责外，还要被处罚。

酒后上班影响工作者，记大过一次。态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。

员工手册和规章制度

四、不得在禁烟区吸烟或引火；

第八条机关工作人员的绩效考核标准：

1、3、人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审核，审核在10个工作日内完成，并于15个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。

二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。

1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。

8．2．2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。

本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

7、有以下情形，须经报集团人事行政部，批准后，方可录用。

八、其他经指定应缴之文件。

一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；

无论乘座何种交通工具出差，请随身携带身份证。

审定期间受过处分者;

公司员工手册范本通用版

第二章考评内容及标准

4．6．1公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。

三、入职规定

及维修人员奖40/月，车间经理奖50/月。

④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

申请丧假时

员工在运用“自由访谈方针”时应遵循下述程序：

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

10．1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。

职工应按时上班，不得迟到或早退。

家有家规，国有国法。一个企业也有自己的规章制度，一种适合企业自己发展和不断实践取得经验制定的制度及规程是一个企业的灵魂和核心。通过这些日子的不断学习和认识，我对龙旺文化及龙旺规章制度有了一个更新的认识和了解。这些规章制度是我们集团公司在发展过程中不断总结的经验和制度，是我们的前辈付出了很大的辛勤劳动所取得的。我们要好好的学习和不断的领悟，再在前人的基础上不断地发展和总结。

不要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头，以避免浪费，如发现没有关闭的水龙头，应主动关好。

3、1、人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。

4．6．4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。

酒后上班闹事或影响工作者，罚款500元。态度不好或一月累计两次者予以解雇。

9．4．1本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外，且当日不能返回。

第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

7．1合同解除程序（公司称甲方，员工称乙方）

三、名词术语解释

1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

当日出差人员不得在外住宿;

员工手册与规章制度详细版

第四条注意事项

第一章学校简介与章程

3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元;

公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作潜力、工作表现、工作业绩和贡献的大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。

我们都要不断地进步，不断的学习。通过学习员工手册我更加的了解公司的规章制度、企业的精神。我以后还会不断地努力提高技术水平，不断地学习新的知识，为自己开辟一条未来的道路，为龙旺好好服务，贡献自己的力量。与此同时也不断提高自己的思想境界，紧跟董事长的发展精神，不断给龙旺添光增采。跟着我们的领导将龙旺发展到全国、世界。

8．7．2．5其他公司秘密（如高级领导的合同等。

第三章考评步骤

出差需要公司派公务车或自备车出行，出差前须由办公室审核批准并做好车辆出入记录，司机做好油耗登记。

9．1．2公司不批准私人借支。

故意破坏、丢弃公共财产者，每次罚款100元，情节严重恶劣者，给予开除处分。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

4、对待上司要尊重，对待同事要热情、礼貌，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务;

1、学校以下列日期为例行公休日（若有变更需事先公布），但因学校工作需要可指定照常上班，以加班计算：

优秀：工作积极主动，并且乐于协助他人解决工作问题。不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法。

二、员工对公司指派之工作务必尽责；

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

8．6．3．2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。

3、员工（教职工）应按操作规程工作，按规定保养各类设备，下班后按要求关好本人负责范围内的各类办公设备和水电设施等，并做好岗位防火安全工作。

遗漏现象。

8．1．1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。

9．4．3．3同性别二人以上一起出差，应合住房间，住宿费标准为上述一人费用增加30%。

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

根据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。

第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

3．1培训

第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

一天工作的良好开端应从相互打招呼、问候时开始。公司员工早晨见面时应互相问候“早!”、“早上好!”等。

（2）员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予补假。凡在法定节假日加班半天（2-4小时，含4小时），给予补假一天；凡在法定节假日加班一天，（4小时以上，8小时以下含8小时），给予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，给予补假二天。

年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。

1、公司会视项目进展情况以及国家有关规定，提供员工其他福利。

（3）员工要注意自己在公众场合中的言行举止，以免损坏的声誉。

一、公司---即指_____市_______________有限公司；

出差往返交通费凭乘车发票

5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作；

2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。

本制度由人力资源部负责起草、解释。

第十条工作人员岗位绩效考评的“工作任务”由各职能室制定，经机关效能建设领导小组审核后实施。

1)工作服务态度好，不与客户发生争吵，无客户投诉，回访客户满意。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。

客房部和餐饮部是我们的一线部分，对一个酒店来讲，是门户，是最体现出我们酒店星级服务标准一个媒介，我们在为客人服务的进程中，从客人到达酒店，下车，保安员接待，在到前台办理进停止续，包括在我们酒店餐厅用餐消费等等，直到客人结账退房离开我们酒店这一系列的进程假如有一个环节出错，就可能会直接致使客人投诉，一个环节的否定，就可能会否定我们所有的服务，所以我们一线员工要时刻留意自己的仪表，言谈，举止，严格要求自己，要以微笑的服务，亲切的态度，礼貌的话语，对待我们的客人，使他们有一种宾至如回的感觉。

第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

（3）医院体检表

节省原物料和废物回收利用有显著成效者。

5．2法定假日

第十五条：本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假。

绝对服从上司是每个员工（教职工）的神圣职责，员工（教职工）应切实执行直属上司指派的任务，倘遇疑难，应先向直属上司请示，必须履行“先服从后上诉”之原则。

一、守秘

3．5．1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。

电话铃响在3声之内必须要接起，电话沟通时，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。每次打电话时间尽量控制5分钟之内

我们现在的员工已到达了100多人，队伍不断地壮大，气力也势必势不可挡。选择__商务酒店将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历，也会是你一生无悔的选择。我也同时希看你们能够证明，选择你们是__商务酒店明智的选择。

5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

拟文审核核准

5、请假理由不充分或致工作妨碍时，可酌情缩短假期、或延期给假、或不予给假。

管理人员

亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务

此员工手册是_____________高级中学校的财产，在离职前或者在学校要求下必须及时归还。

一、员工录用制度：

病假的工资扣除系数：

第九条处的“总体要求”由机关效能建设领导小组制定，“具体工作任务”由处根据全年工作任务制定，经机关效能建设领导小组审核后实施。

管理层认为，上述各项是每位员工应该努力具备的基本素质，也是每位新员工融入_______中学成为本校人的重要标志。因此每一位新员工上岗前学校将对该理念进行详细解释，希望每一位员工不仅在思想上认可本校的理念，而且要在行动之中予以贯彻。

1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

①办公桌面干净整洁无灰尘。

C被照顾人员如安排在校办、财务部、招生部、信息中心工作，由人事处面试、考核合格后，按以上流程录用。

（3）婚假：未达晚婚年龄、再婚，享有婚假7天，晚婚婚假15天（均含休息日）。提倡婚事安排在寒暑假。

请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。

一、员工进入食堂后，必须遵守秩序，打饭、菜时要自觉排队，服从食堂人员管理和劝告，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。

9．2．3交通费报销：

1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。

4．3．2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。

4、个人资料

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

龙旺文化第一页里就是“龙旺感悟”，其中这里面就包含着很多含义，勤奋、务实、解放思想、遵纪守法、诚实守信、人才、精细、精通、创新、灵魂、和谐相处、节约、发展等这些词是我们现在企业发展和管理的精髓和动力，这也是我们龙旺人的共同目标、梦想。

2)电话24小时开机并保持畅通，急救任务随叫随到，不推迟，

7．3有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

注意听取时间、地点、事由和数字等重要词语，细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解释;

公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。

2-718厘米厚的砖墙、空斗墙和砂浆标号在10号以下的砖墙，不得用单排脚手架。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

九、受伤及意外事故

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：

奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可执行。

出差费用核销程序

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

办公时间不大声笑谈，交流问题应起身走近，声音以不影响其他人员为宜;

（1）由新进教职员工填写《情况登记表》和《校内劳动合同》。（劳动合同样本须经总部审核）并建立档案，所有原件检验后应在复印件上留下审核人的姓名，并将复印件进入档案。

（2）旷工以0.5天为单位，按照缺勤时间的三倍扣发工资；

2、决定录用后，由人事处通知应聘合格者，并开具介绍信去指定医院体检。体检不合格，可不予聘用。

3、教职员工试用期结束，由人事处提前半个月通知本人完成工作小结。首先由所在部门对其试用期工作表现进行评定；再由人事处提出转正建议；最后由学校主管领导批示。所有建议、批示需填入《教职员工转正审批表》相应栏目中。

第三条晋升管理流程

签名日期：______年___月___日

4、各部门主管、级长负责对本部门员工进行考评。部门主管、级长由直接上级负责考评。考评可作为奖惩、培训、调职、辞退、加、减薪的依据。

（1）因公挂拨国内长途电话，由行政部统一登记管理。

停车场、洗车场卫生，由停车场及洗车工负责。

学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。

7、出入会议室或进上司办公室，主动敲门示意，经过允许后方可进入，进入房间随手关门。

3、内容：

3)应修车辆竣工后认真检查，客户满意，出厂后无返修。

4.加强会议纪律：参加会议时，切记要将手机调到静音状态，以免影响主持会议领导的思绪。

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第五章教职员工的工作环境

6、员工（教职工）应在保证质量的前提下严格按幼儿园规定的工作进度完成工作。

按时上、下班，不准迟到、早退、随意请假、旷工及擅离工

一、目的

一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资；

由于电话里面只闻其声，不见其人。所以，要用简单的KISS理论来说话。运用简单扼要的字句，避免使用过于专业的名词或者是行话，这样会使对方很难快速理解。即使是无法避免的时候，也请使用比较通俗的名词，并加以浅显的说明，这样可以节省彼此宝贵的时间，避免误会。

聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试→岗前培训→试工、试岗→合格者正式录用，签订合同。

为鼓励员工的工作积极性，我公司领导会议一致表明，每位员工均可通过日常工作表现、服务态度、积极的心态及对企业文化知识的掌握程度等，提升自己的级别，每位员工都有机会通过自身的努力，体现自己的价值，实现自己的梦想，让自己为公司带来更大的效益!

1、1、由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的潜力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。

第四章教职员工考勤制度

①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。

6．4医疗保险

通过员工手册的学习，发现其中的一些规章制度还是不太完善，时代在变化、社会在进步，我们的员工手册还应不断地完善，不断地补充。这样才能不断地引领我们广大的龙旺员工不断创新、不断发展，使我们集团公司形成的产业链走的更远、更高。

2、2、2、对晋升员工进行全面考核评估。

聘用合同制教职员工，在试用期结束以后，由学校按《__市城镇职工基本医疗保险暂行办法》的有关规定办理。

凡聘用合同制教职员工，假期期间不参加工作的只发放基本工资；参加工作的除发放基本工资及校龄津贴外，另按日计发工资及其它津贴。

技术加给：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给。

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。

1、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

4、负责产品销售的资金回笼；

10．2．4业务学习不认真，本职工作不努力。

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

6．4．3具有_____市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交_____市社会医疗保险局。

其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工600元/月杀洗650元/月海鲜工1000元/月，发薪日同酒店聘用员工。

客人告辞或离开时应使用：“再见”或“欢迎下次再来”;

3、女员工的妊娠、预产期；

1、处理工作交接事宜；

我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好，渴望得到别人的支持和赞赏，《员工手册》为我们每一位员工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为目标。

五、假期规定

一、绩效工资

9、人力资源部任何人不得违反有关规定对应聘者作任何关于工资、职务、福利等方面的承诺，但必须如实介绍本单位的用人政策、工资制度框架及福利政策。如出现违规私下承诺者，将视为失职，可处以扣罚全部考核工资以上的罚款。

9、附表

10．1．2工作投入，在本职岗位上有出色表现。

办公室人员：

三、本公司根据需要为员工购买商业保险。

一般：没有工作热情，能够按时按要求完成工作任务。

1工龄工资

专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

住宿费用按标准报销，超标自付，欠标不补;由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。

4、内部往来的各种报表、文件。

6．3．4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。

各工作人员的岗位职责：

第六章：年终工作评估

第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容；

如有违反以上规定者，综合管理部有权给予相应处罚。

三、员工用餐后倾倒餐具中残物时不得用力敲打，用餐后的餐具放到食堂指定地点。

公司各部门后勤、人力资源方面的工作。

四、受贿索贿

四、加班

如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。

第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

三、试用与转正

2、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。

2、应予受伤小朋友或员工（教职工）以帮助，但切勿代表幼儿园承担责任或作出某种承诺。

（四）关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；

录用不满1年者;

5、人事处对新教职员工所交的材料及所填表格、合同进行审核后，归档并输入电脑。（包括求职申请表、员工情况登记表、校内劳动合同、相关个人材料，并开始建立工资档案表）

员工试用期满，转正与否必须工作评估;员工职位变更时必须作工作评估。

（9）调休：详见条款四《加班和调休规定》。

2、员工名牌

6、病假

8、员工个人档案

4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。

学校认识到，不管是正式还是非正式的沟通渠道，对于创造和谐的工作关系和有效的合作都有重要的价值。

公司薪资标准随公司经营效益、社会薪资水平、物价指数变化以及个人所承担的职责、所做的工作量及成效等因素进行相应调整。

8．6．2防盗、防窃

十一、保密

第二条每月底各部门给财务汇总本部门业绩，未及时汇总的部门主管自行解决。第三条本制度即日起执行，如有变动另行通知。

本制度自年_月_日起执行。

操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。

八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。

较差：工作处于落后状态，不能按时按要求完成工作任务，影响了单位整体工作进程。

第三十一条、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

第三十三条、对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

8．7．3．2．2公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。

不翻看不属于自己负责范围内的材料及保密信息;

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

_公司

本制度的拟定、修改由办公室负责，报公司总经理批准后执行。

6．9．1凡_____市以外户口的员工，由公司统一办理暂住证．

今天的《员工手册》学习时间虽然不长，但是感触颇深。对公司的各种规章制度的学习，不是一时的事情，而是要时刻贯彻在工作中，这样我们才能按照公司的条例来约束自己的行为，找出自己平时工作的不足，将各项制度落实到实处，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的发展尽自己的绵薄之力。

三、处各项制度分解、落实的情况;

2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。

一、公司的八项基本原则

出差人员亦可先行垫付出差费用，出差完毕后凭相关票据进行核销;

9．4．4．2在外地一固定地方连续出差超过15天以上者，不分职务每天餐费补贴30元。

2、2、晋升考核评估工作流程

本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。本制度解释权归公司办公室所有。

1钢材，半成品等应按规格，品种分别堆入整齐，制作场地要平整，工作台要稳固，照明灯具必须加网罩。

3、加班以调休等额返还（代替），凡调休人员应填写《请假申请表》，选择“调休”一栏，经所在部门主任签字后，交由人事处核实，然后由人事处交由校长审批。

4其他

第三章教职工的奖惩及其待遇

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；

办公日常礼仪注意事项

4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。

9．3．3媒介部持支票购买媒体后，要取得媒体的正式发票，于当日内送交财务部查收。

员工手册和规章制度范本【精选示例】

三、上班

8．2．3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。

8．6．3消防管理

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

第二十一条、公出

1、各级人员的录用权限为：一般人员由人事处会同有关专业部门审核，并报学校主管领导及用人单位负责人审批。如人事处与有关业务部门在录用上存在异议，由校长办公会议研究决定；中层干部由校长办公会议讨论决定（人事处主任列席）；特殊部门按规定办理。校长、副校长、校长助理由董事会决定。录用决定批在求职申请表相应栏中。

1-4木脚手立杆，有效部分的小头直径不得小于7厘米，大横杆、小横杆有效部分的小头直径不得小于8厘米，6~8厘米之间的可双杆合并或单根加密使用。

3．1．1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。

6．1办理调入_____

新员工起薪，自报到上岗之日起算。

招待费用额度一律由总经理核准，未经核准费用自理。按《日常费用报销管理规定》执行。

当他人输入密码时自觉将视线移开;

勤俭节约是中华民族的美德。名_网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

车间内严禁吸烟，违者罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

3、电话

服饰要求：

4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。

2-3竹脚手必须搭设双排架子。立杆间距不得大于米;小横杆间距不得大于米

九、财务管理

一、员工务必遵守公司之规章制度；

二、就餐人员要按需领取餐纸，避免浪费。就餐时需保持桌面整洁，用餐结束后要整理自己用餐的区域，保证桌面整洁，避免影响其他人员就餐。

四、制度内容：

（1）试用期满之员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。

4、产假

6．3．5当年已参加公司安排______游的，不得重复享受带薪假期。

第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

四、调动

电话中应避免使用对方不能理解的专业术语或简略语，注意讲话语速不宜过快;

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

9．2．4．3本地客户来公司一般安排工作餐，工作费用人均控制在10元。品牌部负责安排好，填写报销单，总监签字，总经理批准报销。

6．3．2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。

十、奖罚规定

员工手册和规章制度【热】

七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全；

五、离职：辞退

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

三、工资管理方法：

执行一切必须的清洁维护工作

8．7．6奖罚

六、安全检查

通过你们的掌声，我谨向付出辛苦劳动的酒店员工，我的同事和关心支持酒店事业的家人表示衷心的感谢和真挚的敬意！回看准备期的那些日昼夜夜和风风雨雨我深感荣幸和自豪，全体员工在田雨总经理的带领下群策群力，克服了种种困难，终究迎来了我们酒店的行将开业。在此，我代表酒店董事会管理层对大家在准备期间付出的辛苦劳动表示衷心感谢！

3、行政和财务有责任每月向总经理报告交际应酬开支情况。

员会或部门管理会议审核。

（2）原则上优先安排总经理或部门经理业务往来中的重要客人。

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴，总监每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。

2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推;

生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

本制度适用于公司所有员工。二、宗旨

4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。

（3）一月内迟到或早退一次，当月工资扣发1％；

第四条根据州党委、政府和的要求，并结合实际，特制定以下对各处的考核内容：

8．7．3．1．2广告企划方案，营销企划方案。

3．1．2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

修理车间卫生，由当日上班人员负责。

8．4．6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。

“良”评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。“差”评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。

第二章：聘用

5、应准时出席幼儿园、部门会议或培训课程，并按要求签到。

本制度自颁布之日起开始执行。

随时保持良好仪态，给人精神饱满、朝气蓬勃的印象;

对其他人所提供的帮助和支持，均应表示感谢，应使用““谢谢”或“非常感谢”;

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天;法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

对单位工作人员考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。

10．2．1违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。（三次兰牌警告，记黄牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者给予辞退。）

出差人员应提前办理出差申请，填写《出差审批单》，。并按核准权限逐级核准后方可执行：

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

二、处领导干部责任分工及履行一岗双责的情况;

2、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。

（4）一月内迟到或早退累计达到3次，从第三次起每次扣发100元（工资的1％高于100元，仍按照1％扣发）；

财务部——负责对公司福利进行综合预算。

（2）员工请事假需填写申请放假表交部门主管及行政主管签批，超过三天报总经理批准。

古人说“不以规矩，不成方园”。我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于__在实际工作中执行。

（2）未经总经理批准，谢绝客户使用国内国际长途。

二、会议制度

7、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。

4．1工资

六、雇佣合约的终止

保护环境，有利于每一个人。员工有责任保护我们生活和客人的环境，提高我们的文明程度。进而加入到保护地球、保护我们生活的空间队伍。

二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同；

2、结构工资制：

4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。

1-2扣件应有出厂合格证明，发现有脆裂、变形、滑丝的禁止使用。

9．1．3借支时间一般不得超过7天，特殊情况应事先说明。

7．6．2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。

出差费用标准：依《差旅费用标准》、《日常费用报销管理规定》执行。

计算公式为：日工资=（基本工资Fl十岗位工资F2）／每月实际工作日

2、个人绩效工资具体计算公式如下：

5、员工通道

b）与较高上级人员商谈。如果员工与其上司的商谈不能解决问题，其上司应鼓励并协助他和该部门的较高上级讨论并寻求解决办法。

7．3．1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、上班时间不吸烟，不打嗑睡、保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观上进;

为了规范小企业的员工管理，我们制定了“小企业员工手册范本”，以明确员工的职责和权益。在“小企业员工手册范本”中，我们详细规定了员工的入职流程、工作职责、福利待遇等关键信息，帮助员工更好地融入企业。每位新员工入职时，都将收到一本“小企业员工手册范本”，作为他们了解企业文化、规章制度的重要参考。

七、就餐人员一律服从食堂管理和监督，不许把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有，爱护公物、餐具，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。

对单位工作人员考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。

2-5木、竹立杆和大横杆应错开搭接，搭接长度不得小于米。绑扎时小头应压在大头上，绑扣不得少于三道。立杆、大横杆、小横杆相交时，应先绑两根，再绑第三根，不得一扣绑三根。

本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。

工作时间不得把私人情绪带入工作中，保证工作效率。认真听从上级主管人员的工作指示和教导;

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

2、本制度适用于学校全体教职员工。

第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定

8．7．2公司秘密的范围

8．7．4．1绝密级董事会成员、监事会成员与绝密内容有直接关系的工作人员。

遵守交通法规，注意交通安全;

七、培训生工资发放

第十四条、人事安排

1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算：

3、员工晋升任命

5-3拆下的脚手杆、脚手板、钢管、扣件、钢丝绳等材料，应向下传递或用绳吊下，禁止往下投扔。

2、医疗保险：

使用礼貌规范的用语问好，例如“您好，咏华公司”、“您好，_部”等;

通讯津贴

第二章教职工的聘任与考核

4、通讯电话和紧急时间联系人。

调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日;

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；

（4）接拨电话一律使用普通话，开口应报公司名，用语礼貌，通话简洁，不得使用电话聊天。

在生产区域吸烟、进食者，每次罚款500元。

5．1工作时间

（1）事假：基本工资和岗位津贴均按请假天数占实际上班天数比例来算。

c）与人事部门联系。员工所关心的问题不适合和其直接上级商量时，根据“自由访谈方针”，该员工可以与人事部门联系。在这种情况下，人事部门通常会通过员工的直接上司在本部门内解决该问题。

本制度适用于本公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行;

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

2、住院制度

4、日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。

第四章：公司福利

③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。

1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。

①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍；

发放时间

8．7．6．3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（2）员工如不幸身染重病需请长假，经总经理特批，可按当时实际情况给予长假，一般情况下，请一个月长假可获当月薪金的90%，请二个月长假可获当月薪金的70%，请三个月长假可获当月薪金的50%，请四个月长假可获当月薪金的30%，如请五个月以上，可获当月薪金的10%。如员工请假半年仍未康复，公司有权与其解约，并发放一个月的薪金作为生活补助。员工因公负伤，在正常医疗期间，公司不得与其解约，员工可获取100%的薪金，病假不计算在员工按规定可享用的有薪病假中。

（7）女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带一枚，保持文雅的姿势;男员工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。

维修车上二楼维修间楼梯及厕所卫生，由维修车间保安负责。“优”评分标准：

1．5文明原则

未佩戴工作证，工作服装穿戴不整齐，每人次5元。

1-1钢管脚手应用外径48~51毫米、壁厚3~毫米的钢管，长度以4~米和~米为宜。有严重锈蚀、弯曲、压扁或裂纹的不得使用。

1、2、员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作资料要求。在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。

年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

问候

4、工资发放日期：

（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

（5）产假：女教职员工的法定产假为90天；怀孕不满四个月流产的，可给予15—30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，可给予40天的产假。男教职员工在配偶分娩时可请假一天。

九、卫生制度：

2、组织晋升考核评估工作

2-9脚手架两端、转角处以及每隔6~7根立杆应设剪刀撑和支杆。剪刀撑和支杆与地面的角度应不大于60度，支杆底端要埋入地下不小于30厘米。架子高度在7米以上或无法设支杆时，每高4米，水平每隔7米，脚手架必须同建筑物连接牢固。

未经批准，员工不得擅自向外泄露酒店机密，不得翻阅，查看客人资料，侵犯并散播客人隐私。

员工手册和规章制度

第二：在行动上做好预备，强抓劳动纪律和仪容仪表，以酒店《员工手册》的相干规定为标准，做有纪律、有气质，举止有礼、进退有度的合格的星级酒店从业职员；高深技术是我们在软件建设上寻求的目标。身为酒店的员工，我们不但要认真领会和履行酒店的旨意，服从酒店的安排，还要认真研究各自的业务。学无止境，加强学习，保持不断创新的工作态度，使自己的业务不断的进步，让到酒店的每位客人感到日新日奇。留住他们的好奇心，留住顾客，就留住了生意，也就留住了我们自己。业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。我们应当勤于耕耘，让我们的业务知识、水平不断上台阶。让客人提起__商务酒店就会赞不尽口。工作没有贫贱之分，只有分工不同，态度决定一切。

十二、服从上司

6、交际应酬；

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

基本工资（F1）：基本工资为工资的基础部分，根据本人的学历、职称等因素评定。

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

除了“自由访谈方针”外，学校还鼓励员工在任何时候使用“意见反馈箱”。员工可以中文或英文方式写下他的想法、评论或建议，投入“意见反馈箱”。“意见反馈箱”设置在餐厅里。HR负责相关意见处理。

6、所有应聘材料人事处主任必须全部认真阅读，不得轻率从事。初选入围材料不得低于全部材料的50％，入围材料应交给学校负责人共同阅读，且必须在材料上批注意见。

女职工产前检查，可按照医院的日期，调整好课务之后去检查。每次检查按病假处理，每次检查准假半天。

8．4．3员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

第五十条、本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。

员工手册与规章制度

通过参加《员工手册》培训学习，我对公司的各种规章制度有了更深入的了解，心得体会如下：

财务部要认真组织本部分员工要做好平常财务基础工作，确保酒店经营工作正常运转，做好资金的搜集和应用，确保资金能够妥善，完全，完全的保管。同时一定要严厉财经纪律，加强本钱用度的控制，不断完善各项管理制度，做到大支出有计划，晓开支由控制，要做到勤清算，勤申报，严格控制，力求把财务工作做的井井有条。

4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行；

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

8．7．5．2公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。

三、交流

全体员工实行统一着装，挂牌上岗，凡违犯者每次罚款10元。

七、专项福利

第二章教职工的聘用与考核

第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理

尊重客户一切以客户服务，凡服务态度恶劣与客户争吵，下逐客令者，首次批评教育，罚款100元，超过三次者，予以开除。

5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益情况，参照国家有关规定逐年调整，其幅度由董事会讨论决定。

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

1、法定节假日

9．2．2．1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。

上班前、午餐后等人多的地方，要自觉排队，注意不要影响他人，要相互礼让;

十一、解释权

9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

4、试用期内员工不享受绩效工资。

（略）

出差人员应保管好所有支出凭证，并在出差返回五日内办理报销手续。所有支出凭证必须真实合法有效。

2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿;

名_网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

二、学历证明正本（影印后退还）；

3．2试用转正

①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

7、部门负责人应按规定权限认真履行管理责任。

我荣幸是我们的队伍各个部分有优秀敬业的带头人，他们酷爱事业，勤奋工作；我自豪是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的管理人才，我在这样的心情和氛围中迎来酒店开业的日子，它让我没法入眠，它是我人生在职业生涯中留下最美好的记忆和感动的一段历史。它将鼓励我在未来的日子中以更饱满的热忱和豪情往投进到布满希看和挑战的工作。

机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

8．3．5不得在公司公众环境乱丢杂物。

9．2．2购买设备、物品的报销：

3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。

员工手册和规章制度【精】

8．4秩序管理规范

优秀：工作积极主动，并且乐于协助他人解决工作问题。不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法。

9．2．1．3总经理签批报销单时间为每周三、五下午5：00-6：00，财务报销时间为每天下午4:00-6:00

四、教师礼仪规范

外出工作车费报销以专线公车票价为标准，因特殊情况需乘坐的士的，事先应填写《乘坐的士申请表》，经主管总监和总经理批准后方可报销。

4、被依法追究刑事责任的。

无其它福利。

第二十三条、工资结构

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。

五、隔断门己明令禁止出入，请各位员工遵守秩序。禁止从隔断门出入。

6．5．3持有_____市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交_____市社会保险局。

②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

在征得许可前不随便使用、取走他人的物品;

（2）员工不得利用自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活动

（3）曾有商业欺诈行为，因道德、操守等原因在业界声誉不佳或经其他单位开除者；

3、员工出差住宿费不可超过200元/天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元/天/人的出差补贴。

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。

一、员工上级的责任

8．7．2．2公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

严守公司秘密，不得同客人过多寒暄。

“自由访谈方针”的宗旨是管理阶层向全体员工开启大门。例如，某个员工对学校方针有疑问，或者想讨论所关心的事务，我们鼓励他与他的上级接触讨论这些事项。当然，每位员工应该理解，运用“自由访谈方针”并不能总是达到自己想达到的目的。但是它确实是一种沟通的渠道，员工不仅和他的直接主管，甚至还可以和更高层的管理人员一起讨论他所关心的事务。

6．5．1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加_____市基本养老保险福利。参保办法现按徐-府_______号《_____市基本养老保险暂行规定》执行。（《规定》在行政人事部查）。

二、考勤

乱丢垃圾杂物，随地吐痰者，每次罚款50元。

2、年假

2．1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

员工手册董事长致辞常用docx版

8．7．3．2．5获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。

1、与政府部门、客户或供应商所签订的合同细则。

（四）礼貌待人

（7）不诚实，虚造个人情况，虚填求职申请，提供任何不实资料者。

第六条考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。

幼儿园员工（教职工）应严格遵守保密制度，保守幼儿园秘密，不得泄露给任何第三方。

一、确定接待规格：贵宾会由哪些人迎接、陪同和接待。

对客户提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报;

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。

6．4．2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。

8．2．4．5当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。

8．1．5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。

（2）学历及职称证书

员工手册与规章制度

6、对待任何人要坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好或个人情绪带进工作中，不拉帮结派;

三、员工用餐后倾倒餐具中残物时不得用力敲打，用餐后的餐具放到食堂指定地点。

客人来访或遇到陌生人时应使用以下文明用语：

6．5基本养老保险

客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母，须绝对尊重，尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

中小企业员工手册范本

1)听从办公室人员调度，同一个工作安排不超过两次，中午和晚上有维修加班的积极不推脱。

9．2．1一般报销规定：

2、2、1、人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实，对不符的状况与晋升员工本人进行核对。

2、所有人员要严格遵守公司考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单;

2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整齐。

一、员工进入食堂后，必须遵守秩序，打饭、菜时要自觉排队，服从食堂人员管理和劝告，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。

20__-3-20

待来电者结束谈话先挂断，使用礼貌道别语：“谢谢，再见”等，道别后将电话轻轻放下，并将必要内容作记录。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

4、传真

车间卫生清洁不彻底，工器具摆放不整齐，5元/人/次。

大家好！

对等接待：就是主要陪同人员与客人的职位同等地位的接待。

第二条公司所有员工都要考勤。

8．7．5保密措施

上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。

（四）管辖范围：

第九条处的“总体要求”由机关效能建设领导小组制定，“具体工作任务”由处根据全年工作任务制定，经机关效能建设领导小组审核后实施。

3、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。

公司员工手册范本通用版.doc文档

员工出差时限由审批权责部门主管或指派人员视情况需要事先予以核定。

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

20__年03月26日

4、人事处填写《工资变动表》（一式三联：一联交财务部，一联人事处留存，一联存入教职员工档案），由人事处主任、部门负责人、学校主管领导签字后生效。

2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。

第二十七条、员工有享受劳动安全与保护之权利。

14、在走廊、楼梯、电梯间：走路时，要舒展肩背，不要弯腰、驼背，有急事也不要跑步，可快步行走，按照右侧通行的原则，如在反方行走遇到迎面来人时，应主动让路。

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

在公司或客户那里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨;

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员；

二、考勤管理制度：

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

1、教职员工在集团内部因需要而调动工作属正常业务需要，不得借故推诿，应服从安排，如无正当理由不服从，集团有权终止其合同。

6．3．1凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）。休假安排必须遵守如下条款：

1年至5年：50％

18、遵时守约，尊重上级和老同事，与上级和老同事讲话时，应有分寸，不可过分随意;

9．4出差规定

②工具箱柜摆放整齐、工具分类存放，不用工具不能出现在车间地面。

3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。

（1）人事处将保存员工个人档案。该档案将收集、记载个人的有关信息，以便人事处门了解人员状况，员工应提供真实的相关信息；同时，员工个人档案的内容也作为相关法律程序的操作依据。

5、具有以顾客为关注焦点的认识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求。

5-1拆除脚手架，周围应设围栏或警戒标志，并设专人看管，禁人入内。拆除应按顺序由上而下，一步一清，不准上下同时作业。

附则

五、法定福利

电话机旁准备好纸笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事项。

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

7．5．1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资；

1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最后一个工作日。

5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。

8．1考勤管理规范

（7）公假：因政府机关或事业团体召集会议或相关业务活动，在3天以内者，可凭相关文件或盖有公章的通知申请公假。

1、贴合公司及部门发展的实际需求。

你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期账户。

公司权责部门主管根据业务及其他工作需要，指派部门涉及岗位人员出差;

（三）工作权限：

1．3敬业原则

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付；

第二十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。

安全工作时企业生存之本，我希看保安部特别要在酒店试运营和酒店正式开业，努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施、装备的检查及保养，同时要强化管理，不断进行学习和培训，力求优良服务，要真正起到为酒店保驾护航的作用。

1、公司实行五天工作制和八小时工作制，具体作息时间请参照行政部有关规定。

（3）严重失职，营私舞弊，对集团利益造成重大损害的。

工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。

3、失业保险、工伤保险及住房公积金：

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天;法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

4、对经理办公室行文的过失，搜集与收拾资料失实而形成的效果负责。

三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

社会保险

二、制定接待方案：除了接待规格以外，是否还有活动的安排。

第十五条效能建设领导小组要根据平时掌握的情况的互评意见等各方面的情况)审查各处交报的《半年工作考评表》《月度考评表》，及时纠正错误，并确定最终的考评意见。

5、酒店采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。

（2）由学校的社会关系介绍，需照顾就业的，应写明关系及拟安排的岗位，按以上流程审核录用。

作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。

3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核；

（1）因违法犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年者；通缉在案，尚未撤销者。

1、试用期间

一般：工作处于一般状态，满足于完成工作任务。

本办法由人力资源部负责解释

6、尚未撤销者，不得录用或立即解聘或开除。

3、具有一定的组织和协调能力，能调动工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献；

向客人等候时使用用语，“让您久等了”，态度要温和且有礼貌，。

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

6、爱护公物

1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

8．2．4个人电话礼仪

检修设备尽可能断电再操作，特殊情况需带电检修的一定要注意安全，严格按操作规程进行;

二、核定权限和程序：

优秀：认真完成工作任务，并且有大局意识，协作意识和创新意识，能解决工作难题。达到不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法，使工作走在全疆的前列的目标。

2工龄组成

第十二条、行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

1-6钢制脚手板应采用2~3毫米的Ⅰ级钢材，长度为~米，宽度23~25厘米，肋高5厘米为宜，两端应有连接装置，板面应钻有防滑孔。凡是裂纹、扭曲的不得使用。

第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。

四、加班和调休规定

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

10．2．3不听从主管领导的工作安排。

4．4．1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。

人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配合完成晋升员工全面素质考核工作。

。

2、所有员工须按时上班，由行政部建立考勤登记，对经常迟到者予以警告，屡教不改者予以解聘。

（2）无法证明身份者；未满十八周岁者。

（三）语言文明

2、总经理可视公司经营情况与员工工作情况，定期发放奖金。

6．6．1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。

（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。

（二）请公假者薪水照发。

8．7．3．1．2总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。

一、目的：为确保产品质量，严肃纪律，做到奖罚分明，特制定本制度。

第十三条分管领导填写考评意见后要与处领导进行沟通，反馈考评意见并指出工作中的不足;室领导填写考评意见后要与工作人员进行沟通，反馈考评意见并指出工作中的不足。

1-3木杆应采用剥皮杉木和其它各种坚韧硬木。杨木、柳木、桦木、椴木、油松和腐朽、折裂、枯节等易折木杆，一律禁止使用。

6．7．1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。

（5）身体健康状况难以胜任工作者。

出差按事情的缓急，路程的远近，出行的方便等因素，选择合适的出行方式，遵守公司出差财务报销制度，超标准需经上级领导批准。如有订票费应索取正式发票。

第十一条：请假期内之薪水，依下列规定支给。

、出差费用预支、核销程序

员工被录用后，学校将给予其发展的机会和利益的回报。因此，员工应承担相应的责任和义务。

四、福利政策：

在工作满一年的员工，开始享受工龄工资。

3、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。

_____________高级中学校

（3）教职员工报到时由部门负责人分配具体工作。

3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理；

④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研；

1、目的：为保证公司内外通讯信息畅通，对来访人员进行友好接待，塑造企业良好形象。

4、公司经营困难发生经济性裁员的。

十、闲逛

工作中禁止做私活。

1、收银员：整理好账目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。

八、附则

第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

9．4．4．3餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销。

5、丧假

6．4．1员工（不分职务）在试用期满转正后，均享受本公司提供参加_____市基本医疗保险福利。参保办法现按深府______号《_____市基本医疗保险暂行规定》执行。（行政人事部备查）。如政府有调整，按调整的新办法执行。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。

6、不私托家长办事。

本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。

休假福利

根据出差路途的远近，部门经理及以上级别者且乘坐火车或轮船时间超6小时的可乘坐火车硬卧、轮船二等舱。

良好：工作积极主动、勤于思考，能够提前完成任务。

六、临时工工资发放

员工调整工作岗位后根据其新的岗位和职责，确定相应的薪资级别。

出差人员报销依财务规定的标准粘贴相应的正式发票。填

一、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：

第四条根据州党委、政府和的要求，并结合实际，特制定以下对各处的考核内容：

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

二、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。

四、参与机关各项创建活动的情况;

1、公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必须、合理、节约的原则。

8．7．4．2机密级公司主管（经理）以上干部，与机密内容有直接关系的工作人员。

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

员工手册和规章制度

五、康-乐活动：公司会安排适当的康-乐活动，活跃员工身心，增进同事之间的友谊。

（6）迟到和早退在月末考勤汇总时，允许以1小时调休冲抵。但冲抵手续必须有部门主管、人事处和校长的签署同意。

今天的大会与其说是鼓励员工的大会，倒不如说是一家人的集会。我们是从无到有一步步走来，不论是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的酷爱。

（二）管理职责：

员工工资制度

三、职称证（有职称者）；

第九条：员工请假，应照下列规定办理。

元/人

二、录用

领导有方，使生产工作顺利有相当成效者。

八、讲文明、讲礼貌，尊重食堂人员，对食堂管理服务，食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务态度有意见，可综合管理部提出，协商解决和完善，不得因此和食堂工作人员发生矛盾而争吵、打架。

三、总经理根据评估结果决定年度“优秀员工”予以表彰。

第二十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且不容侵犯。

2、总经理每月初应将上月公司工作报告和本月工作打算及财务报告报董事会。

（6）担任其他营利事业之职务，自营或为他人经营与本单位同类业务或相关业务者。

第三十条、有对公司发展提出建议与评价之权利。

六、本制度从发布之日起执行。

5、绩效工资实行上不封顶、下不保底的原则。

确认已收到_____________高级中学校的员工手册，并且已经阅读和理解了手册中的内容，并且承诺遵照执行。

（6）首饰：最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链不能佩戴，厨师不能佩戴任何事物。

出差人员之交通工具以火车、公共汽车为原则，需利用公司及本人车辆、航空交通工具出差的需经公司总经理批准。

6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署意见后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除。

2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供给、工作材料管理、档案管理等工作内容；

（1）员工上下班必须使用指定的员工通道。

第三十四条、对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

二、销售主管岗位职责：

第十二条：从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

5、热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉;

员工手册与规章制度

8．5．7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。

在酒店的准备期间，我们碰到了很多困难，特别是在员工培训期间，由于场地及装备和器材还不太健全，影响了我们的培训进度和效果，这些对一个新酒店来讲是非常正常的，但我们也要引发足够重视，究竟我们行将正式开业，这意味着我们有责任让客人具有一个完善的酒店的消费体验经历，我们再不能之前期准备为由为自己的不完善作解释，酒店开业燃眉之急，因此我希看各部分在我们试运营期间抓紧整改，克服种种困难，做好一切开业预备工作，希看全体员工以高涨的热忱、纯熟的业务迎接庆典的到来。为此我对各位提出以下几点要求：

通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第一章总则

8．6．2．1外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待。

第十七条、打卡

4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。

主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

员工（教职工）必须依照编订的当值时间表上班。在工作时间内，经常迟到或早退者，不但损失升职、提薪之机会，且有被开除之可能，任何换班换休者，须事先经值日园长批准，否则作旷工处分。

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

三、福利制度：

2、每学年工资总额的确定由集团财务部测算初定后，报学校董事会批准后执行，最后汇总集团人事行政部备案。

为了使员工忠于职守，促进繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护根本利益。

第十六条本制度自宣布之日起执行。

（1）员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。

（4）丧假：本人的直系亲属丧亡，可准予丧假3天。

5、寒暑假工资：

一、招聘

8．7．1定义

钢筋工

如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日;

本规定自公布之日起施行。

（3）本校教职工的配偶，因分居两地或其它原因，需照顾就业的，一定要严格控制，并掌握以下原则（本条同样适应于第（2）项）：

12、办公台上应保持清洁和办公用品的整齐;

微笑的脸才会产生微笑的声音，声音是可以训练和管理的。绝大多数人都没有对自己的声音进行训练，完全凭借本能的自然音调来说话，这是极大的错误。透过电话的声音，是必须营造的。我们可以面对镜子仔细观察自己说话的样子，并录下听自己说话的声音，找出自己说话时严重的缺点，加以改正。

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高规格接待：主要陪同人员比来宾的职位要高的接待。例如上级长官派工作人员来了解情况和传达意见的时候，就需要高规格接待。

三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；

第十四条各处及工作人员的《半年工作考评表》《月度工作考评表》初步考评意见反馈后，交至机关效能建设领导小组。

当年累计缺勤15天以上者;

本规定经董事长批准实施，修改时亦同。

在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。

培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期结束如继续留用，则根据酒店聘用员工工资福利管理办法。发薪日同酒店聘用员工。

下班时也应相互打招呼后再离开，如“明天见”、“再见”、“bye-bye”;

本手册自_____年______月______日起执行。本手册解释权归行政人事部。

3展开盘圆钢筋要一头卡牢，防止回弹，切断时要先用脚踩紧。

记得第一次看见酒店员工穿着整齐的T恤，在教官的带领下参加酒店的军训，那时正当酷热夏季，每一个人都是汗流浃背，固然辛劳，但是我们大家风雨无阻。我从大家的脸上看到的是希看，酒店的希看。现在间隔军训结束已将近三个月的时间，在这说长不长，说短不短的三个月时间里。我看到了大家脸上表情的变化，从布满希看的表情变成了现在一个个自信的、带有职业微笑的表情。我料想到现在，大家的心情一定非常急切，跃跃欲试，期待酒店开张的那一天，把自己在这三个月来学到的东西展现出来，现在我要告知大家的就是，展现你们风采的时刻行将到来了。

（2）员工到岗晚于规定时间，允许每月5次在10分钟内，不计迟到。超过次数限制，30分钟内为迟到。

11年至15年：20％

一、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会；

第五条工作人员的考核内容

7．2．4被依法追究刑事责任的；

未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。

2、学校人事处在每年_____月份和_____月份根据编制定员内空缺岗位的情况，制定“人员招聘计划和和实施方案”，报学校领导审核，并报集团人事行政部备案。通过后，按此计划实施招聘工作。

2、除非工作需要外，员工（教职工）不得在其它部门逗留，不得离开工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门。

一、侵占或亏空公款（物）者；

三、环境公共卫生考评：

其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

8．2．4．4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。

通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习，使本人深刻认识到了学习员工行为的重要性和必然性。为了农商行稳步建全的发展，本人需要不懈的学习和与时俱进工作。

第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《劳动法》制定本手册。

（2）用于交际应酬的礼品由行政部统一安排置中。

B如果员工提前终止合同，员工必须按照合同规定履行相应职责

3、连锁店店长，可按工龄评定，在本公司以店长身份工作半年以上者，工作表现优秀，并且每月按计划完成任务者，均可上报申请级别晋升，晋升考核同服务人员晋升考核程序。级别为：三级店长—二级店长---值班经理。

（2）员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。如有违纪，则按有关规定进行处罚。

1、员工每月应撰写一个月工作小结与下月工作要点报总经理。

四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新；

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

五、请假

“优”评分标准：

8、员工工作评估

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

1、迟到、早退

②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

生产人员

七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

2、晋升员工自身素质到达公司及部门考核要求。

5．3．1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8．1．7、8．1．8条规定。

2．3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

1-5竹脚手的立杆、大横杆、剪刀撑、支杆等有效部分的小头直径不得小于厘米;小横杆不得小于9厘米。青嫩、枯脆、裂纹、白麻、虫蛀的竹杆不得使用。

4．1．2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。

第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

5多人合运钢筋，起、落、转、停动作要一致，人工上下传送不得在同一垂直线上，钢筋堆放要分散，稳当，防止倾倒和塌落。

三、了解来访状况：包括来宾的目的要求、会见和参观的意愿、参观路线和交通工具、抵达和离去的时间、来宾的生活饮食习惯及禁忌等等。

办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。

员工的上级不仅要帮助员工提高工作能力，还应帮助员工解决与工作有关的难题事务。管理人员有责任在其职责范围内正确地指导其下属员工，员工在任何时候都可以自由地同他/她的上级讨论与其本人和工作有关的事情。

第三条绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则，各处每半年考评一次，工作人员每月考评一次，全年进行总体考评。

7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作；

员工：人民币100元/月

8．6．3．1公司按规定统一配置一定数量灭火器。由行政人事部按公司区域分配到各部门负责管理。行政人事部每月负责检查一次灭火器的管理情况。公司员工都应学会灭火器的使用办法。

第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第七章：培训与发展

第五十二条、本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

让我们大家一起用以积极的态度，以求实的精神，以培训促服务、以服务促销售、以经营为核心，以安全为保障，全面的进进到酒店开业前的紧急备战状态。__商务酒店酒店的开业将鹤城酒店业迎来了更新的标准。希看我们的酒店在田雨总经理的带领下团结、进取，共同努力创造可观的效益，以更高的标准回报社会各界的支持和期看。

部门主管出差，报请分管总经理审核;超3日由总经理批准。

谈话结束，表示谢意，等对方先挂电话;

3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。

出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请其所属权责部门审核批准;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知权责部门并在出差结束后提供相关证明;经调查确实后批准给付出差旅费。

3、为保证个人及同事的安全，请及时将可能引起事故的不安全的因素及危险状况报告部门主管和办公室。

2工龄工资计算办法：

十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：

1、出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。

第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

关注细节，从点滴做起，从小事做起。每天将日常工作做到标准化，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并将这种创新坚持下去，那么，我们将是非常了不起的，我们每个人都一定会成为一名优秀员工。

酒店员工手册范本【精选】

2-6单排脚手架的小横杆伸入墙内不得少于24厘米;伸出大横杆外不得少于10厘米。通过门窗口和通道时，小横杆的间距大于1米应绑吊杆;间距大于2米时，吊杆下需加设顶撑。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

第五条本公司从业员工薪金含义如下：

7．6．1按照7．3、7．5解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发该员工半个月的基本工资。

服务组主要工作内容

4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系；

第十二条各处领导填写《半年工作考评表》的“半年工作总结”和“半年工作自我评价”部分，工作人员填写《月度工作考评表》“本月工作总结”和“本月工作自我评价”部分，处的《半年工作考评表》交分管领导填写初步考评意见，工作人员的《月度工作考评表》处领导填写初步考评意见。

健康保障

所有报销项目均需凭发票等有效票据报销;不得虚报、冒领，上述情形一经查出，除追回报销款外，并视其情节轻重给以不同程度的处罚。

3．1．3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

8．7．3．2机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：

二、经本公司认为有资格者。

有事必须请假请假必须提前一天向相关领导请假，特殊急事除外，两天以内由车间经理审批，三天以上由分管总经理审批，未经批准不上班者以旷工处罚。一个月内旷工2天者扣半个月工资，旷工三天者扣一个月的工资，旷工三天以上者，予以辞退，对当月出满勤的人员实行奖励制度，学员奖30/月，办公室

良好：工作积极主动，能提前按标准完成任务。

第四十八、劳动保险：

B照顾名额不应超过教师总数的一定比例，超出名额的即使符合条件，也需等待候补。

9．4．3．6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。

（6）其他有关资料

（4）员工或学校任何一方要求提前终止合同，须按照中国劳动合同法的相关规定提供通知期并且提前提出书面的申请或通知：

（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

①折换下来的废旧配件按要求及时放回规定的位置，不乱丢乱扔，摆放整齐。

三、员工上班时间均应配戴厂牌；

第八条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。

5、负责本销售部销售合同的跟踪；

1、工作中在与他人交谈中，必须要讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不应背后议论他人，背后议论他人表明自身的人格低下，是可耻的行为，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人;

7．4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。

8、不与上级争辩，上级布置工作时，应采取谦虚的态度，认真听讲。

第二章：公司简介

员工因工作调动升迁或降职，均自下月起执行新岗位相应级别工资标准。

无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。

三、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

幼儿园员工手册范本.doc文档

____有限公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。

6．6午餐补贴

我们每个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的酷爱，所以今天才能够相聚在这里，团圆在这个大家庭里面，现在酒店行将开业，我们每个员工都站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，发挥出专业水平和技能，相信大家会在很短的时间内创造出好的成绩，让大家共同注视你的风采。现在一切硬件设施都为你们预备好了，接下来就是你们的舞台，把学到的知识应用到实践当中，对客服务当中。相信你们将是__商务酒店未来最闪亮的明星。

3．2．2．1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

3、对得知公司出现重大事故未及时向经理反应，致使严重后果负责；

三、休假规定

1)工程半包价在3万元以内的，提成为3%;2)工程半包价在3-5万元的，提成为4%;3)工程半包价在5-8万元的，提成为5%;4)工程半包价在8-15万元的，提成为6%;5)工程半包价在15万元以上的，提成为7%;

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

6、辞职人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。

9．1借支规定

6.热爱公司，把公司当做自己的家：从我做起，从小事做起，节约水电、办个资源，树立艰苦朴素的生活作风。

5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘;随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握;已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠;在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。因此，必须开展经常性的安全教育。

3、2、2、公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。

四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

电话礼貌

十三、上班和下班

四、经查学历和工作履历不实者；

2、1、2、充分负责原则

3、员工更衣柜

6、要正确认识自己，不盲目追赶潮流，注意得体和谐，做到装扮适宜，举止大方，态度亲切，秀外慧中，个性鲜明。

第一个月试用期间，公司及雇员任何一方可以一日书面通知或一日代通知金解除雇佣合约。

3、教职员工因故（特殊情况除外）晚到或早退，应事先履行请假手续，经批准后方可离校。

1、休假分以下九种：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假、工伤假、调休。

9．4．3出差人员的住宿标准：

3．2．3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

5．3．2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。

第二十五条、试用期内员工离职情况的工资给付规定

7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚奖惩中的各种手续；

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

第一条：本公司员工均应遵守下列规定。

9．2．4应酬报销：

临时工工资只享受酒店固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。

（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

8．1．3．1凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。

8、未经正常程序审批，违背人事操作规范，处以当事人扣罚当月考核工资直到解聘或开除的处罚。

其他不宜调薪者。

第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

8．3．3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。

第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。

2、在连锁店内表现优秀的服务员，受两次以上顾客好评，并且得到店长极力推荐的人员，可在递交晋级申请后两周之内接受考核。考核一次未通过者，可于一周内申请二次考核，二次考核若仍不通过者，取消继续晋级机会，申请资格延后6个月。一次二次考核直接通过者，可在三个月后申请另升级别，申请及考核程序同上。

②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为，并造成极坏影响的一律予以开除。

4、按时参加会议、活动或其它集会。听取别人发言时，做到专注、有耐心，并做好笔记。

午餐补助

统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

篇四：员工手册学习心得体会

第八章：劳动合同

为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

3、新进员工需提供下列资料（出示原件）：

（4）当年年假应于本年的年底前休完。

（一）直交职责：

四、天气变热，餐厅空调在开放时，请各位员工不要开纱窗、窗户，避免苍蝇、蚊虫的飞入。

开业的日子终究到来了，展现我们的机会终究来临了，大家要保持最积极地态度以最职业的微笑来面对每位客人，以的服务语言来迎接每位宾客，以鲜的面孔面对开业的到来。我们将一如既往的时时刻刻的为我们的员工着想，让你们在工作的岗位上得到不单单是收进，而是宝贵的学习经验及标准化的管理技能。请你们相信：酒店美好的将来将是你们迈向成功事业的敲门砖，奠基石。你们是酒店真实的主人，没有你们就没有酒店的美好的明天，让我们携起手来，为__商务酒店豪人峰汇酒楼的明天共同努力。

十一、厂牌---员工身份之证明卡；

员工签名：___________________

员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己。展现朝气蓬勃、专业的精神面貌。

二、职员工社交谈吐：

结婚礼金

十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；

1、职员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务，员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得阳奉阴违、诬陷他人。

1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。

2、学校内部人员调动，由学校人事处提出意见，报学校主管领导人批示，并由学校人事处办理调动手续。

（1）法定节假日

第六条从业员工薪金分项说明如下：

对于违反公司规章制度的员工，公司将根据其情节轻重，分别给予不同的处分，处分为三档：

4．4所得税

7、个人行为

一、工作时间

课时工资（F2）：按上课教师任教的学科设定的课时标准评定，按实际工作量核算。

同时，房地产市场的竞争也日益激烈。特别是中国加入世贸组织后，房地产业也面临重大转变，更多地是从资信程度来看房地产企业有无实力和发展前景，比的是实力，比的是信誉。

第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。

4、招聘广告由人事处提出书面申请，申请应包括实施这项广告计划的主要目的、方案（时间、媒体、规格），经费预算。如超出年度财务预算还必须报总部财务审计部追加费用，由董事长审批。原则上，每年度招聘广告费不得突破预算。

第五章：员工纪律

4、多用“请”、“谢谢”、“对不起”等尊重性词汇。

本手册由学校人事处起草，学校全体员工通过，自______________年_____月_____日起生效。

第十七条机关工作人员考核结果的运用执行《伊犁州机关效能建设诫勉教育和效能告诫的暂行办法》。对当月考评不全格的工作人员，对由机关效能建设领导小组向该工作人员提出诫勉教育。连续二次考评不合格的工作人员，由机关效能建设小组提出效能告诫。

本薪。

1、员工有下列情况之一者，可进行嘉奖一次。

4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。

6．8住房补贴

a)每年年初，酒店根据上年经营情况、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度;

________房地产开_有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。

津贴（F3）：津贴由校龄津贴、班主任津贴、教研组长津贴、备课组长津贴等项组成。

学校要求所有的管理人员同本部门的员工一起开“交心会”，以通报、倾听员工所关心的事情。

3、工资平台必须适中，工资结构中活化部分应当占有相当的比例。

五、意见反馈箱

（1）酒店为每个人提供更衣柜，以便员工存放工服或个人衣服。员工必须保持更衣柜的卫生及整洁、不得存放贵重物品和除衣物外的其他个人物品;不得私配钥匙或他人私自调换、加锁。部门领导不定期检查员工更衣柜。

二、适用范围

7．2．2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；

良好：工作积极主动、勤于思考，能够提前完成任务。

5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。

1、公司事业能够得以顺利发展，不只是靠每位员工的个人努力和奋斗，还靠的是集体力量。充分发扬团队精神，相互配合，相互支援，对公司的发展具有极其重要的意义。

销售员工手册范本

19、公私分明，上班时严禁私人电话，也不可将公共财物据为已有或带回家中使用。

1、门诊医疗费报销制度

3、不定期召开专业技术会议。

2、晋升加薪：

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

（4）人事处负责填写《新教工介绍》，并在教职员工经常活动区域的橱窗中予以公布，公布期为_______天。将新的教职员工介绍给学校各相关部门及全体人员。

9、同事之间要听取相互间的忠告，可增进彼此信赖。

四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

六、交际应酬

2-1钢管脚手架的立杆应垂直稳放在金属底座或垫木上。立杆间距不得大于2米;大横杆间距不得大于米;小横杆间距不得大于米。钢管立杆、大横杆接头应错开，要用扣件连接拧紧螺栓，不准用铁丝绑扎。

五、完成领导交办其它工作的情况。

1、聘用合同制教职员工的薪资收入执行结构工资制。

六、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查；

4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

8．5．5员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。

对待来电者礼貌、热情，首先弄清来电者身份、意图，可应用以下话语询问来电者：“请问你贵姓?”，“请问您哪里找?”，“请问你找哪位?”，“请问有什么可以帮到你?”等。

“优”评分标准：地面干净无纸宵、泥土、烟头等其它垃圾。“良”评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。“差”评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。

一、行政后勤人员（非教师）

2、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。

2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作；

（3）员工上班时间看病，超过半天按病假处理（需医疗部门证明），否则按事假处理。

3、2、任命公告将采用以下两种方式进行。

____有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的出口制造商，致力于改善消费者的生活。

一、销售经理岗位职责：

试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

7．5在下列情况下，乙方可以随时解除合同。

效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

第二十九条、有参加公司组织之民主管理权利。

2、2、6、部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于五个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批意见，总经理签批。

1、口头警告：员工违反公司规章制度，但对公司没有造成直接经济损失或其他损失的，给予口头警告处分。口头警告超过2次/月仍不改正者，给一张过失单处分。口头警告每次扣发当月10%的津贴。

最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！

4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做；

1．2实效原则

员工手册和规章制度简单电子档

员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

（3）如有急事可先来电请假，上班后补假。

工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。

一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理；

低规格接待：就是指主要陪同的人员比客人的职位还要低的接待。比如，高层的长官或者部门的主管要去基层单位视察，就会成为低规格的接待。

学校将在学校范围内不定期地开展文娱活动（建议每月或每两个月）。学校鼓励每位员工参加文娱活动，以培养团队精神，创造有利于工作的内部环境。

（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计；

一、总则

8．7．3．1．3广告年度、季度提资情况、广告内涵、刊、布形式及地域。

1年内工龄：70％

3．2．2试用期满考核

5、公司有权对泄露机密资料的员工进行处分，员工也不得将个人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

5．2．1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日为有薪假期。

C、辞退或开除。

八、惩罚、纪律处分：

8、工作中保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人;

三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；

工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。

第一条绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处及工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。

本规定的解释权归公司行政部。

（2）各位员工应学会使用电脑，包括运算、储存及打字。

11、保密

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到；

加班津贴：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

六、本手册自公布之日起执行。

9．2．4．2请客应酬的基本开支标准和参加倍客人员的控制：外地客户来深需请客应酬的，由总经理带队三人以上，有公司由总经理或总监总共不超过5人作陪，人均开销标准控制在100元以内。总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本公司总监带2人参加作陪，人均开销控制在80元以内。外地客人三人以下由总监按排2人作陪，人均开销在控制在80元以内。

9．4．4出差人员的餐费标准：

1、本制度的制定、补充、修改由学校提出，集团人事行政部审核，学校董事会批准。

（五）入职要求：

篇一：员工手册学习心得体会

二、就餐人员要按需领取餐纸，避免浪费。就餐时需保持桌面整洁，用餐结束后要整理自己用餐的区域，保证桌面整洁，避免影响其他人员就餐。

8．7．3．3．1客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体。

B、过失单处分。

篇三：员工手册学习心得体会

1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。

一、员工每季末提交工作总结，由主管经理及人事部门作工作评估并签署评估意见后，上报总经理审批，评估记录存档作为评定员工全年表现的依据。

七、合同解除

二、养老保险制度：根据国家有关规定，加入国家养老保险系统。

（2）对新进教职员工进行岗前培训（见培训），培训内容包括有关规章制度、礼仪、企业和学校的创业史、企业和学校的文化及管理理念等。

6、员工个人所得税由本人缴纳。

五、工作职责

一般：工作处于一般状态，满足于完成工作任务。

4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元;

（1）需在主管领导签署批准意见后办理离职手续。

（5）违反人力资源管理规定，可以予以解聘合同的。

如确因工作需要加班，需事先得到部门经理的批准（如特殊情况，事后亦须得到部门经理的批准）。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。员工加班每月结算一次，根据工作需要可补假，也可获加班工资。加班工资按劳动法规定的标准办理。（日标准按80元计算）。

15、遇到客人找不到想要去的部门时，应主动为其指路。

二、不法毁损公物者；

五、体检表或身体健康证明表；

7．2．5不服从工作安排的。

第十三条、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

二、处领导干部责任分工及履行一岗双责的情况;

幼儿园员工手册范本

2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。

人事部在我们酒店前期招聘和培训工作中，做出了杰出的贡献，从职员筛选，口试，再到进职培训，经过千锤百炼，终究确定了我们这支由各方精英组成的队伍，我希看以后继续发扬这类高标准严要求的精神，做好酒店开业后的培训和监视工作。努力打造出一支超星级服务标准的团队来。

3、所以晋升/晋级人员务必透过人力资源部晋级评估后方可任命。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

二、行为规范考评：

2-4抹灰、勾缝、油漆等外装修用的脚手架，宽度不得小于米，立杆间距不得大于2米;大横杆间距不得大于米。

1、定期调薪：

四、工资报酬

二、仪表

实发绩效工资=应计绩效工资_计发系数

2、过失单处分：员工违反公司规章制度，给予公司造成一定经济损失或其他损失的，给予过失单处分。过失单由总经理签发，经违反者本人签字，交-行政部备案。员工个人一年内超过两张者予以辞退，过失单每张扣发当月50%薪金。

四、参与机关各项创建活动的情况;

8、一般岗位人员由人事处会同相关部门负责人及专业人员对应聘者进行初试及复试，并将面试结果写在《求职申请表》相应栏中，主管领导应亲自参加中层领导以上人员和骨干教师的面试。校级领导由集团面试；财务等专业人才由财务总监或相关副总经理和专业人士参与面试。

8．7．3密级分类

第十七条机关工作人员考核结果的运用执行《伊犁州机关效能建设诫勉教育和效能告诫的暂行办法》。对当月考评不全格的工作人员，对由机关效能建设领导小组向该工作人员提出诫勉教育。连续二次考评不合格的工作人员，由机关效能建设小组提出效能告诫。

8．2．5．2凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。

你的薪资是根据你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务情况定出符合本公司状况的薪资架构。

8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理；

十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；

10．1．4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。

8．7．5．6借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。

9．4．4．1出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情况下，应主动扣除餐贴。

行政人事部准备信封，员工亲自签收

完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。

六、奖惩制度：

员工手册和规章制度经典版

1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。

4、与同事相处要做到互相关心、互相帮助、共同进步;做到与人为善、平等尊重、严于律己、宽以待人;提倡君子之交，少做酒肉朋友;常有助人之乐，不要自负冷漠;注意学人之长，补己之短;有矛盾应及时沟通、化解。

8．5行为规范

马上起立，目视对方，面带微笑，握手或行鞠躬礼;

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

（1）各员工需要用车应填写“用车申请单”，由行政部按路途远近和工作缓急统筹安排。

（6）哺乳假：哺乳期可在不影响工作的前提下，每天准假一小时，但须事先在教导处备案。

各部门主管对本部出差人员差旅费报销进行审核时，必须对出差路线、乘坐的交通工具和出差地点、出差时间计算是否符合本规定进行严格审核。

1-8竹片脚手板，板厚不得小于5厘米，螺栓孔不得大于1厘米，螺栓必须拧紧。竹编脚手板，其两边的竹杠直径不得小于厘米，长度一般以~3米，宽度以40厘米为宜。

（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。

一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件；

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

1、教职员工有下列情形之一，随时可以解除劳动合同。

员工在酒店范围内拾到任何财物必须立即上交主管处理。

8．7保密制度

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

第三章考评步骤

在入围材料中确定面试的人选，面试数量不得低于入围的50％。

（1）员工生病，凭医疗单位病假证明，可获病假，有薪病假一年最多可享用27天，按员工为公司服务年限可累计使用，多超部分作为事假处理（总经理特批者除外）。员工病假须填妥申请放假表，附医院证明报部门经理签字。

4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。

二、津贴

4-7井架、门架和烟囱、水塔等脚手架，凡高度10~15米的要设一组缆风绳，每增高10米加设一组。在搭设时应先设临时缆风绳，待固定缆风绳设置稳妥后，再拆临时缆风绳。缆风绳与地面的角度应为45~60度，要单独牢固地栓在地锚上，并用花篮螺丝调节松紧，调节时必须对角交错进行，缆风绳禁止栓在树上、电杆等物体上。

月收入=薪金代年假22天。

四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

一、总则

4-6钢门架整体树立时，底部须用拉索与地锚固定，防止滑移，上部应绑好缆风，对角拉牢，就位后收紧固定缆风。

7．5．2甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。

3、绩效考核按照酒店相关规定执行。

②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。

每位员工应谨记在任何时间、地点，自己都代表着公司，随时注意维护公司的形象和声誉。

5．1．1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。

副总出差，报请公司总经理审批;

第三章：考勤

（3）由人事处最终确认上述手续完毕后，再通知财务部为其结算工资，方可离职。

9．2．1．1各类报销单均须在取得正式发票的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门总监的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式发票、经手人、管总监、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。

医院可按就近就医原则选择，区级医院以上的各类医院收据即可作为医疗报销凭证。医疗费由行政主管审核、总经理签批后报销，月按80元为限额，每半年结算一次，超支部分公司承担80%，员工承担20%。

二、试用期内员工自行提出辞职情况：

（2）员工上下班离开酒店时必须主动将随身携带的个人物品交保安检查。

2、用于交际应酬的礼品由行政部统一安排置办，各部门如因工作需请客、送礼的，均应事先填写“交际应酬申请单”，500元以下由部门经理签字，500元以上由总经理签字，并由行政部汇总。对外执行宴请必须严格掌握标准，控制陪客人数，并每月提前列出计划。各部门交际应酬费不得突破计划，特殊情况需经总经理审批。

4．5．2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%；或者降薪、降职。

金秋时节、硕果飘香，在这个收获的季节，我们__商务酒店也行将迎来9月27日正式开业的庆典，这标志着__商务酒店行将步进一个全新的出发点，一个新里程碑正在我们手中树起。

当客人来访时，前台人员应礼貌大方，积极主动热情予以接待，不以貌取人，不分贵贱，平等相待，征询对方需访对象后递送茶水，并通知被访人员;会客、洽谈原则上在会议室，未征得人力资源部同意，不得带入办公室内;对于来访公司高层领导之客人应先问清楚是否事先有约，并主动通知被访领导，征得领导同意后带至其办公地点，并作记录。

6．1．2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。

第九章：劳动保险与劳动保护

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

销售部是酒店对内、对外形象的总策划，是负责酒店市场调研和倾销的只能部分，它是酒店平常运作与操纵的中枢机构，所以销售部的任务是艰巨的，作为董事长我深知这一点，所以我们更要多往了解和把握市场信息，发挥自己的上风进行业务拓展，利用各工种渠道，各种情势，采取各种方法，各种手段扩大宣传，使酒店得到推荐。

1、用车

1、每周五上午召开一次各部门主管工作会议。

第十四条：第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病假逾30天者，不发该项奖金。

人事部门负责登记、处理及反馈。为实名反馈个人/部门、无记名由部门召开会议通报。

2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况；

第二章考评内容及标准

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

3、奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日，年终奖在第二年的春节前发放。

第一章总则

较差：工作处于落后状态，不能按时按要求完成工作任务，影响了单位整体工作进程。

谨防上当受骗。不要贪小便宜，捡到东西要交警察处理，以防被敲诈、陷害。出差途中时刻谨记：便宜莫贪，热闹不看，任何与已无关的事不参与。

4．6．3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。

10．1．1对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。

借取备用金的出差人员返回后既不办理报销手续又不归还备用金的，财务部门可以从其工资收入中扣回，并不得再次借取备用金。备用金的借取，一律实行“前账不清后账不借”的原则。

第四十条、保密义务

加强自我保护意识。在公共场合要保持安定，不要大声说话、突出自己，不要参与别人的争吵;加强钱物保管。不要随身带大量现款，也不要在旅馆等住处存放大量现金。文件、钱包、身份证不要同时放在一起，要分开放;贵重背包做到包不离身，置于视线可及之处;贵重钱物不要放在易被刀子划开的塑料袋中。

（1）迟到或早退30分钟以上（含30分钟），每次视同旷工0.5天。

8．7．3．1．3公司其他重大决策。

7．1．1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

1)工程半包价在3万元以内的，市场业务员提成为3%，电销业务员提成为2%;2)工程半包价在3-8万的，市场业务员提成为4%，电销业务员3%;3)工程半包价在8-15万的，市场业务员提成为5%，电销业务员4%;4)工程半包价在15万元以上，市场业务员提成为6%，电销业务员5%;

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

1-9脚手架的绑扎材料可采用8#镀锌铁丝，直径不少于10毫米的麻绳或水、葱竹篾。

2、在试用前，学校在征得教职员工本人同意的情况下，可以与其签订劳动协议，并收取一定的违约金。在试用期间，学校若终止劳动合同，或本人提出终止，需提前一周通知本人或学校，否则学校保留扣罚工资及将该员在试用期内表现如实向该员工下一就职单位反映的权利。

员工加薪或减薪，自校长批准月起算。

6、被解聘者自解聘通知下发2天之内离开学校。如发生抗拒及破坏捣乱行为的，可扣罚未发的工薪，严重者可追究法律责任。

第一章学校简介与章程

一、处履行工作职责的情况;

1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责；

一、总则

8．7．4各密级内容知晓范围

2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；

一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的员工手册。

第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。

（1）凡在公司工作不少于一年时间之女性员工可享受三个月有薪产假。

员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。

8．7．2．4维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。

四、试用期间员工实行月评估制。

（2）休婚假的员工提前七天提交请假单，申请批准后，报公司人事存档。

3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。

2拉直钢筋，卡头要卡牢，地锚要结实牢固，拉筋沿线2米区域内禁止行人，人工绞磨拉直，不准用胸、肚接触推杠，并缓慢松解，不得一次松开。

6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

6．1．1在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。农商行需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

第十四条各处及工作人员的《半年工作考评表》《月度工作考评表》初步考评意见反馈后，交至机关效能建设领导小组。

第四章教职工考勤制度

（3）婚假，丧假，产假（陪产假）按照国家法律规定全额支付工资。

六、本制度自公布之日起执行。

对于签有培训协议的员工，服务期及赔偿详情可参见订立的培训合同。

5、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。

4、教职员工因工作能力或专业知识等原因不胜任本职工作，可予以辞退，离开时加发一个月基本工资。

4人工断料，工具必须牢固。掌克子和打锤要站成斜角，注意扔锤区域内的人和物体，切断小于30厘米的短钢筋，应用钳子夹牢，禁止用手把扶，并在外侧设置防护箱笼罩。

3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。

7．1．2乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

三、日常行为准则：

六、本制度从发布之日起执行。

6．9．2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。

五、本制度未尽事项以公司规范制度为准则。

本制度涉及审核批准的事项中，权责部门因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代理实施，未经明确指定的人员确认无效;

第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

8．3．6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。

本制度中涉及报销的费用，如遇特殊情况超支须提交书面报告经总经理审核批准后方可报销;

6．2．2符合______旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证______旅顺利进行。只能出游______，不能以其它形式替代。

8．4．2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。

不得在幼儿园内吸烟。

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。

第五章附则

一、适用范围

五、违规违纪处理

1).店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。

7、在工作中如遇到不能处理、难以判断的事情，应主动向上级汇报听从指示。

第十七条从业人员晋升规定如下：

8．5．8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

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中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。

9．4．3．5表中直辖市是指北京、上海、天津、重庆，经济特区是指深圳、珠海。

2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。

7、对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

一、工作职责和服务态度考核

二、总经理根据评估结果决定员工的薪金增降以及奖金分配。

7、事假工资：

6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用；

第十一条、被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

9．2报销规定

员工手册和规章制度

3、谈话语气得体，语调适中，谈话时要注视对方，以示尊重。

5、上班时间不得串岗聊天，打骂嬉闹。

7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导；

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

6．4．4具有_____市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。

八、吸烟

在公司或外出时遇见客人，应面带微笑主动上前打招呼。

服务组在餐厅里的工作包括：

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3-2砌墙高度超过4米时，必须在墙外搭设能承受160公斤荷重的安全网或防护挡板。多层建筑应在二层和每隔四层设一道固定的安全网。同时再设一道随施工高度提升的安全网。

二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备；

员工手册和规章制度实用精选

第一章：总则

员工手册董事长致辞通用.doc版本

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

3-3搭设安全网应每隔3米设一根支杆，支杆与地平一般须保持45度，在楼层支网须事先预埋钢筋环或在墙的里外侧各绑一道横杆。网应外高里低，网与网之间须拼接严密，网内杂物要随时清扫。

八、讲文明、讲礼貌，尊重食堂人员，对食堂管理服务，食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务态度有意见，可综合管理部提出，协商解决和完善，不得因此和食堂工作人员发生矛盾而争吵、打架。

5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。

（1）符合结婚年龄登记结婚的员工，可享受五天婚假，晚婚员工可享受十天婚假。

涉及超出规定时间且未获得延期批准进行费用报销的，超出规定时间部分的费用按照标准的5折支付;

生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。

2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。

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2-13脚手架的外侧、斜道和平台，要绑1米高的防护栏杆和钉18厘米高的挡脚板或防护立网。

员工手册董事长致辞【精选】

（3）女性员工在怀孕期间及分娩后需作身体检查，假期可在病假中扣除，但申请此类假期须连同医院证明，填妥表格。

2、工作中与同事或客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观;对于客户采用迎送礼节，主动端茶送水。

4-3用手扳葫芦升降的吊栏，操纵时严禁同时扳动前进杆与返向杆，降落时要先取掉前进杆上的套管，然后扳动返向杆徐徐降落。

8．7．1．2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。

4、上班时间不得看与业务无关的报刊，不许打牌、下棋。

访客接待

修理工班组：

（7）非必要时，员工不得挂拨私人长途电话，必须者须经总经理批准，由行政部登记收费，擅自私拨将被严肃处理。

（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。

（5）一月内迟到或早退累计6次，工资下调100元，次月也不再恢复；

8．1．8连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%;

聘用合同制教职员工，按__市现行政策执行。

6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理；

申请婚假时

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A优惠照顾中层干部和骨干教师的配偶，其它关系不予照顾。

9．2．2．2各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按9．2．1程序办理报账。

4-5用钢管搭设井架，相邻两立杆接头错开不少于50厘米，横杆和剪刀撑要同时安装。滑轨必须垂直，两轨间距误差不得超过10毫米。

A、口头警告。

一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

1．7环境原则

第十六条对半年考评不合格的处，由机关效能建设领导小组根据《伊犁州机关效能建设诫勉教育和效能告诫的暂行办法》的规定，对该处领导进行诫勉教育;年年终考评不合格的处，机关效能建设小组对该处领导进行效能告诫一次，该处领导及全休工作人员不能评优;连续二年不合格的处，该处领导当年考核为不称职，并根据《公务员法》有关规定进行处理。

（5）录用通知书

第十二条各处领导填写《半年工作考评表》的“半年工作总结”和“半年工作自我评价”部分，工作人员填写《月度工作考评表》“本月工作总结”和“本月工作自我评价”部分，处的《半年工作考评表》交分管领导填写初步考评意见，工作人员的《月度工作考评表》处领导填写初步考评意见。

第十六条：特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。

下面我简单的讲一下今后这段时间对各部分的要求：

携带违禁品或浪费原物料者，每次罚款500元。

五、违章处分

3、2、1、部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。

五、财产负责制度：

我，__________工号：________，

4．6．2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。

走路时，应抬头挺胸，目视前方，脚步放松轻快，不得在上班时间奔跑、追赶、嬉戏;

2-10架子的铺设宽度不得小于米。脚手板须满铺，离墙面不得大于20厘米，不得有空隙和探头板。脚手板搭接时不得小于20厘米;对头接时应架设双排小横杆，间距不大于20厘米。架子拐弯处脚手板应交叉搭接。垫平脚手板应用木块，并且要钉牢，不得用砖垫。

（1）公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必；

第一、员工最重要的责任，是尽最大努力做好自己的工作。我们提倡员工发挥主动精神，积极向上级反映问题，并提出建设性的建议。员工要对结果负责，因此做好工作比执行命令更重要。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

本手册各条内容提供了关于教职工利益和各部门运作的基本资料。手册应结合_____________高级中学校的规章政策阅读使用。本规定所指定之附件以及其它相关文件与本规定具有同等效力，其最终解释权在学校董事会。

以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

8．7．6．1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。

被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。

（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

1.“四小时复命制”让我深刻体会到，无论工作完成与否，都要及时的向领导汇报，能完成更好，不能完成，领导也会给我指导的，而不能单枪匹马的在那里冥思苦想，这样很容易耽误事情，拖延工作进度。这也让我明白了，加强工作执行力是非常重要的，坚决摒弃拖拉敷衍。

第二、三个月试用期间，公司及雇员任何一方可以七日书面通知或七日代通知金解除雇佣合约。

（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

父母、子女及配偶去世的员工

第二条人事审批权限

6．5．4持有_____市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交_____市社会保险局。

检修完成应让客户签字确认。

第三十六条、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。

8．5．4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

第七条处的绩效考评标准：

8．7．5．3严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。

（5）如员工离职时尚有剩余年假，可按员工收入折算成薪金，具体折算公式如下：

四、制度执行者

6．7晚餐补贴

第三章：公司制度

二、考勤规定

工作时间与与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。

名_网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。

前台人员直接代表着公司形象，故应着装得体、整洁大方、举止文雅、化淡妆。

根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

10起吊钢筋骨架，下方禁止站人，必须待骨架降落到离地1米以内始准靠近，就位支撑好方可摘钩。

5、寒暑假，行政人员应按学校“寒暑假工作日规定”执行，规定的工作日期间为正常工作。

9．3媒介购买支款规定

五、厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作；

1、负责企业产品的销售、售后服务工作；

2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。

我们要倡导“专业型、创新型、学习型”办公。一直以来我们通过对企业文化的学习及员工手册的理解，让我认识到公司这些年来辛苦的前行，不断创新，坚定、持之以恒的向我们的目标向前、再向前。

明白来电者意愿后，在征得被访问者同意的情况下迅速将电话转给被访者接听，当被访者正忙无法接听或因特殊原因拒绝接入来电，前台人员应代被访者表示歉意，并婉言相告，同时记录来电者之联系电话及联络人，必要时获悉来电者的留言，然后将所记录信息转达给被访者。

第三章员工薪金管理

第十六条对半年考评不合格的处，由机关效能建设领导小组根据《伊犁州机关效能建设诫勉教育和效能告诫的暂行办法》的规定，对该处领导进行诫勉教育;年年终考评不合格的处，机关效能建设小组对该处领导进行效能告诫一次，该处领导及全休工作人员不能评优;连续二年不合格的处，该处领导当年考核为不称职，并根据《公务员法》有关规定进行处理。

2、员工有下列情况之一，给予惩处。

第四十六条、完备离职手续