在甲方工作起始时间____年__月__日
2、乙方违反劳动纪律，用人单位可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;
乙方应在________年________月________日前到岗。
4.2.4其他形式：____。
第二十条其他
性别：________________________________
11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。
邮编：_________
10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。
____________年______月______日
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动
在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。
户籍所在地住址：________________________
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
第六条保险和福利待遇
甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。
二、工作内容和工作地点
本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
身份证号码：______________________
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
6.被依法追究刑事责任的;
第十七条下列情形之一，用人单位可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2.用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
9.7.4甲方被依法宣告破产的;
10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件;归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。
第三条工作时间和休假
本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。
甲方：_______________________
第八条
七、本合同一式两份，双方各执一份。
第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
五、社会保险和福利待遇
第六条劳动纪律和规章制度
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
14.4双方一致确认，双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义，并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。
居住证号码：_______________________
1.遵守国家宪法、法律、法规;
3、其他用人单位有合作义务保密的其他公司信息。
1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
八、其他
乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
第五条工资待遇
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
六、保密协议
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
第四条劳动纪律
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第十九条争议解决
第三条公司实行：______________________________。
_________年____月____日_________年____月____日
法定代表人：___________________
1、本合同自_________年________月________日起至_________年________月________日止，试用期为_______个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除
7.3甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度;乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和工作制度。
三、劳动保护和劳动条件
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。
乙方：__________
3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，经用人单位同意后方可离职，否则按自行离职处理。
七、违反劳动合同的责任
4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。
①试用期内;
1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
在试用期间被证明不符合录用条件的;
本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
邮编：______________________________
1、本合同期限类型为有固定期限合同。
合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有。乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。
5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。
4.6.3法院判决书、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用;
8.2甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方应当依照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求。
第九条劳动合同的解除和终止
9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的;
第二十九条用人单位、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
一、享受_______________待遇。
第七条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
四、劳动报酬
乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护用人单位的财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高自身素质。
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
第七条合同变更、解除
四、薪资福利
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同;
六、劳动纪律
第十条工作交接和离职手续办理
用人单位：_____________________
合同签订日期：________年____月____日
甲方：__________
第十条由于用人单位的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，用人单位保证支付乙方的生活费不低于_________元。
6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同;如因此造成损失的，由乙方承担。
第七条劳动保险及福利待遇
用人单位乙双方按国家规定参加社会保险。用人单位为乙方办理有关社会保险手续。
户籍地址：_______________________
9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的;
乙方试用期工资____________元/月;试用期满按以下第______方式计算工资：
乙方：_______;性别：_____;出生____年____月____日;住址：__________;联系方式：____________
甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
9.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
公司地址：_____________________
甲方：________________________
甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____。
用人单位_________乙方_________
2.1乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
6、用人单位因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;
第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，用人单位将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
1.在试用期内的;
第二十八条本合同一式__________份，用人单位双方各执__________份。
居民身份证号：_____________________
8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同：
____________年______月______日
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
第十一条争议处理
第二十一条用人单位商业秘密包括：
第四条劳动报酬
证件号：______________________________
核心提示：2022年企业与员工聘用合同书怎么起草篇1甲方：__________________________注册代码：__________________经营地址：__________________乙方:_____________________
2、工资标准：经用人单位乙双方协商，工资额定为试用期_______/月，转正工资_______元/月。
2.遵守用人单位的规章制度;
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
2、用人单位可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：
本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
乙方同意根据用人单位工作需要，担任_______________岗位工作，用人单位应提供必要的生产条件。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
14.2乙方承诺，乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况。否则，即视为乙方严重违反甲方规则制度，甲方有权立即解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。
第十三条经济补偿金
4.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;
经营地：_______________________
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
3.1.2不定时工作制
第十四条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：
1.1.3以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作
2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。
根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
现在住址：________________________
1.刻意扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
第二条劳动合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日时止。其中试用期限为_____个月，至_____年_____月_____日止。
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
用人单位：________________________
9.7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
标准工时制度
1、乙方应遵守用人单位制定的规章制度，爱护用人单位财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高职业技能。
七、合同的变更、终止与解除
甲方安排乙方在从事工作;
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
合同鉴证日期：________年____月____日
注册地：_______________________
第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
第八条劳动合同的履行和变更
11.1.3非甲方安排私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务;
用人单位：_____________________
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
身份证号码：______________________________
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方在受雇于用人单位期间应始终保证按照用人单位的要求完成交付的工作任务，履行职责。
乙方本人有正当理由要求辞职的。
⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事用人单位另行安排工作的。
甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作;
2.3甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
1、用人单位按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
3、其他工资形式。具体约定如下：
家庭住址：____________________________
二、聘用岗位
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
注册代码：__________________
第二条乙方同意根据用人单位工作需要，担任岗位工作。用人单位可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
用人单位：__________________乙方：__________________
1.1.2无固定期限：自____年____月____日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时
1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型：
身份证号：__________________
一、聘用合同期限
乙方有下列情况之一的，用人单位可以解除合同：
9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。
本合同期限为3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。试用期_________。
1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____个月。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
其他约定条款
乙方：________________________
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主张任何随之引发的违约的权利。
第十七条不弃权
3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________________;
甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应无条件服从;
6.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度;乙方应服从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。
9.7.1本合同期满的;
1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
3、严重失职，营私舞弊、对用人单位形象、利益形象、利益造成重大损害的;
第七条用人单位乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第十八条乙方有下列情形之一，用人单位不得依据本合同第二十条解除本合同：
合同鉴证人：________________
9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
用人单位乙双方协商一致的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
甲方：_______________乙方：_______________
甲方：________________乙方：________________
根据《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，用人单位乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
三、劳动保护和劳动条件
_____________年________月______日_____________年________月______日
第十八条法律责任
第五条社会保险
若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。
六、劳动纪律
第六条保险和福利待遇
乙方：______________________________
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
联系电话：________________
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：____。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。
一、劳动合同期限
用人单位：__________________________乙方：__________________________
9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
9.4.6被依法追究刑事责任或收容教育的。
2.3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受;
本合同期满前，用人单位乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
出生年月：____________________________
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
手机：_______________________
4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：
2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。
甲方：_______________
乙方的工作地点在______________________________________________。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：
第三条工作时间和休息休假
1、聘用期内，用人单位根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠乙方工资。
乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
1、在试用期内的;
4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。
实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第二条
3.1.3综合工时工作制
一、合同期限
第十一条竞业限制
20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力。
1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
9.4.2严重违反用人单位的规章制度的;
合同鉴证机关：____________
6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律。
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
用人单位：________________________
1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
8.3.1甲、乙双方协商一致或本合同有特别约定的;
邮编：______________________________
20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。
1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。
5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的一切责任。
若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任。
12.1甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的，双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期。
乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
八、其他
乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行。
第九条乙方患职业病或因工负伤的`工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
二、聘用岗位
四、劳动报酬
乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
用人单位：_____________________公司
3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受。
4.2甲、乙协商一致，乙方劳动报酬执行下列第____种计发形式：
9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
用人单位聘用乙方地址及岗位：_____________________________________________。工作内容：_______________________________________________________________
五、保险福利待遇
凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
第五条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、乙方享有国家法定节假日及用人单位规定的其他假期。
双方约定的其他事项：
9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
户口所在地：____省____区____街道____号____室
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
________年______月______日______年______月______日
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
不定时工时制度
9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
3.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第____种工时制：
4.6.1根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等;
用人单位因工作需要聘乙方从事岗位工作。
3.维护用人单位的荣誉和利益
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
法定代表人：_________
4.2.3“计时+计件”形式：____。
9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
三、劳动时间
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
甲、乙双方任何一方违反本合同之约定给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以全部赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：
负责人或委托代理人：_________
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
②聘用合同期满或用人单位乙双方约定的聘用合同终止条件出现。
乙方:__________________________
9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
居民身份证号码:__________________
六、聘用合同的续签
11.1.1在其他任何单位兼职;
_____年_____月_____日
乙方：_____________________
4、有下列情形的，双方可自行解除合同：
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
第六条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、聘用合同的变更、解除、终止
11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避免与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的情况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违反甲方劳动纪律：
家庭住址:____________________
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元;
鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。
如果本合同届满或因任何原因而终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍然有效，乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满。
乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
1、乙方任职期间必须严格遵守用人单位保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的用人单位资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用用人单位资料为除用人单位外的其他任何人或单位谋取利益，损害用人单位利益。
9.7有下列情形之一的，本合同终止：
双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
8.3.3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
第十六条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
2、用人单位使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
从______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。
乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
乙方在受聘期间对用人单位造成的经济损失，在合同解除后，用人单位仍保留向乙方追索赔偿的权利。
法定代表人：____________
甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
用人单位每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元/月。乙方在试用期的工资为________________元/月。
_________年____月____日_________年____月____日
第四条用人单位延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
10.2由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方承担。
合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
5.履行保守用人单位商业秘密，不得利用用人单位的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
用人单位：__________乙方______________
4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准。
7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。
第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
乙方：________________________
第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
一、劳动合同期限
12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。
第五条用人单位负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
户口所在地省____区____街道
2.3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。
甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方按甲方规定的时间执行;
2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
乙方：_______________________
七、劳动合同的变更、终止、解除
法定代表人：：___________________
2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
2、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度。
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
9.3.1未支付劳动报酬的;
9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同：
性别：_______________________
第九条双方认为需要约定的事项
甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、用人单位人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
鉴证编号：____________________
7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;第十五条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
二、工作内容
联系方式：____________________________
本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期至_____年_____月_____日止。
6.被依法追究刑事责任的。
3、与用人单位出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
具体工作时间以甲方的规章、制度为准。
一、劳动合同期限
9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同。
9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
居民身份证号码：________________
6.2乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第六条
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价;甲方应以以法定货币支付工资，每月______日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。
乙方姓名：________________
第二十二条乙方不得在受聘于用人单位期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露用人单位的商业秘密。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
在临居住地址：____________
1、给用人单位造成经济损失未处理完毕的;
第三条乙方应履行下列义务：
甲方：____________乙方：____________
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
第十六条乙方有下列情形之一，用人单位不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
第四条劳动保护和条件
第十五条合同的有效性
严重失职，给用人单位利益造成重大损害的。
乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
4.用人单位违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
2、有下列情况之一的，用人单位可解除或终止本合同，用人单位不负任何责任：
5、用人单位可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。
签订日期：___________年__________月__________日
经常居住地址：________________
用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
7.2甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。
用人单位法定代表人：______________
三、工作时间和休息休假
第十四条特别告知与承诺
甲方：__________________________
乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
2、本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。
因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
3、用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
4.6.2根据法院判决书、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿;
年龄：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，用人单位乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
①乙方不能满足用人单位在招聘时的用人要求;
地址：________________
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
户籍类型：_________
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
第二条工作内容和工作地点
经营地址：__________________
3.1.1定时工作制
1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。
11.1.2非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务;
乙方：_______________
__________年______月______日
9.1甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同。
第九条本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，报鉴证机关存留_____份。本合同自双方签字之日起生效。
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
第十一条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护用人单位的财产;遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
联系电话：_________
第三条甲方的基本权利义务是：
第十五条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。
性别:__________________________
3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
九、劳动争议处理
第五条劳动报酬
__________年______月______日
第六条工作时间
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
3、随着岗位变动，乙方根据用人单位工资标准享受新岗位的薪资。
5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
本合同为固定期限劳动合同。
法人代表：__________________身份证号码：__________________
第一条合同类型及期限
四、劳动报酬
甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;
二、工作内容和义务
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
第一条合同类型和期限
一、劳动合同期限
第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用工形式：____________________
7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方;乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务，并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。
第一条
4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
3、支付方式：用人单位按月以货币形式支付给乙方。
乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同;
联系方式：_____________________
第九条用人单位安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
法定代表人：____________________________
9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
固定期限，自__________年____月___日起至__________年__________月_________日止，共_________个月。
第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
邮政编码:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》，经用人单位乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
在试用期内被证明不符合聘用条件的。
9.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有事先得到甲方书面批准;
甲方：______________乙方：_______________
14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守秘密的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
第十条违反劳动合同应承担的违约责任
第二条生产任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
乙方在聘用期间实行年薪制，年薪_________。
12.5除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。
13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。
12.4如乙方违反保密约定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
10.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行。
④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于用人单位期间或在办理解聘手续期间给用人单位造成的经济损失，用人单位有权追索乙方的赔偿责任。
8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的;
第二条工作内容和地点
第五条工作时间和劳动报酬
2、用人单位可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
第十三条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。
三、工资福利
乙方：____________________________
3.严重违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的;
甲方名称：___________
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
1、计时工资工资为____________元/月;
第七条
3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请;未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休;不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。
3.用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;
乙方实行以下第________种工时制。
5.泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严重损失的;
有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密。
其他有效证件名称：________________
1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。
四、劳动报酬
8.1甲、乙双方应按照本合同的约定，诚实信用地全面履行各自的权利和义务。
用人单位安排乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
五、保险福利待遇
①乙方试用期间被用人单位认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间用人单位提供或乙方获得的属于用人单位的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给用人单位，不得自行转让他人或销毁、带出。
9.7.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
_________年____月____日_________年____月____日
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
邮政编码：____________________
乙方：_________________________
第八条合同的变更、解除和终止
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
四、工作纪律
乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
享受单位其它福利。
严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
7、因乙方个人不道德或不文明行为对用人单位造成名誉、形象、业务上等损失的。
1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经用人单位乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
_________年____月____日_________年____月____日
7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进行离岗前相
乙方工作应达到____________________________标准，按照用人单位关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。
紧急状态联系人：_________
3、下列情况下，乙方可以解除合同：
9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
14.1甲方在签订本合同之前，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况;乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。
__________________________________________________。
6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的.谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。
第四条乙方的基本权利义务是：
20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力。
八、商业秘密和知识产权
第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向用人单位的法律顾问或其他指定人提出请求并得到用人单位的书面认可。
其中试用期,自__________年___月___日起至_____________年___________月___________日止，共__________个月。
订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
1、乙方同意根据用人单位工作需要，在公司担任岗位的工作。
甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。
第十六条幸存条款
②在合同有效期内，乙方执行用人单位教学计划未能达到用人单位要求的。
3、本合同期满，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
乙方因工负伤和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
5.法律、法规规定的其他情形。
③用人单位规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
第八条劳动合同的变更和解除
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
三、劳动时间
4.忠于职守，勤奋工作;
二、工作内容和工作地点
五、劳动纪律
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
法定代表人：_________法定代表人：_________
用人单位根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
2、甲方为乙方解决伙食问题;
⑤严重违反用人单位制度、严重失职损害用人单位利益的。
12.3乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于
第二十二条本合同一式2份，用人单位乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
本合同未事宜，按照法律法规的规定进行。
第二十条用人单位有下列情形之一，乙方除要求用人单位补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求用人单位支付赔偿金：
联系地址：_________
甲方：__________
第一条甲方录用乙方从事__________。
八、其他
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，用人单位每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
第十二条服务期限与商业秘密
9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：
第三条劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：
甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
五、保险福利待遇
