甲方 ： 乙方：
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
1、劳务费用的构成：_______
姓 名_____________ 性 别_________ 出生年月________
4.工作失职,给甲方造成经济损失;
对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
甲方：
账号：______________________
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
支付方式和支付时间：
费用的标准：_________________
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
5、被派遣劳动者有派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。
4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业.
双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
负责为被派遣劳务人员办理社会保险。
对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
1、甲方自提产品未按供方通知的日期或合同规定的日期提货的，应比照______银行有关延期付款的规定，按逾期提货部分货款总值计算，向乙方偿付逾期提货的违约金，并承担乙方实际支付的代为保管、保养的费用。
签订日期：________年____月____日
3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
第十九条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月___日，工资发放形式为
十、其他约定：______________________________________________________________________
2、费用结算标准和方式：_______
第八条 乙方同意付甲方准备金______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
经济类型
十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
本协议自________年________月________日起至________年________月________日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
3、甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。
劳务人员的工资报酬;
1、乙方需要接受派遣人员的岗位和人员数量如下：
本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
二、劳务派遣人员的招录与变更
2、乙方安排员工的工作国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
八、本协议履行中相关问题的处理
岗位____，人数____，工作的内容____，工作地点派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
劳务派遣单位必须足额将用工单位支付给被派遣劳动者的全部劳动报酬按月发放给被派遣劳动者。
三、劳务费用结算
本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
第十二条
4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具.
乙方：____________
2.乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应承担因此而被社会保险基金
六、费用的支付
八、劳务派遣协议的期限
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。
2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位工作。
辅助性岗位，是指为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。
甲方
第七条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
甲方名称：
单位地址：
日期：_____年_____月______日
被派遣劳动者应当按照规定参加岗位培训，提高职业技能，严格遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章制度。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
一、协议期限
乙方全称____________
甲方__________________乙方__________________
本合同不得涂改。
乙方的工作地点:_________________。
乙方：
经济类型：____________________
第十二条 其他
电话：________________
乙方：__________
第三条 社会保险
甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________。
七、劳动争议处理及其它
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在__的人员，不享受从__到__的机票.但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从__至__的旅费.
因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
工作地点、派遣岗位、派遣期限和人员数量;
2、费用结算标准和方式：
1.乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。
1.乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
购货单位：______
登记注册地：_______________________________________________
一、劳务派遣协议期限
甲方将支付乙方劳务费人民币_________元/月，并依法代为扣缴个人所得税。
替代性岗位，是指用工单位的劳动者因休病假、产假或者脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能提供劳动而暂时由被派遣劳动者代替的工作岗位。
六、劳动争议处理
费用的标准：
联系电话：____________________________
3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
第十一条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;
实际经营地：________________邮编：________________
一、劳动合同期限
一、合同期限
一、劳务派遣期限：
本合同用中文和_________文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。
员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月____元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
6、产品错发到货地点或接货人的，乙方除应负责运交合同规定的到货地点或接货人外，还应承担甲方因此多支付的一切实际费用和逾期交货的违约金。乙方未经甲方同意，单方面改变运输路线和运输工具的，应当承担由此增加的费用。
按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
九、其他事项
五、社会保险
第九条 甲乙双方约定的事项
按时足额支付乙方的劳务费用。
甲方：___________
4、员工因违反《劳动法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
职业介绍许可证号：
居民身份证号码_____________________
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动法》第四十八条规定处理。
对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
登记注册地：________________邮编：________________
三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第 项选择。
二、劳务派遣内容：
由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。
乙方：
确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;
为了增强甲乙双方的责任感，加强经济核算，提高经济效益，确保双方实现各自的经济目的，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
甲方：____________ 乙方：____________
七、甲乙双方约定的其他内容________________________________________________
三、工作时间和休息休假
九、劳务费用结算
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
本合同于__年_月_日由甲，乙双方的授权代表在_国_市签字。
第八条劳动合同变更、解除、终止
1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
劳动保障证号：________________组织机构代码证号：________________
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
七、其他事项
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起， 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费.
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
乙方送货
第三条 产品的包装标准和包装物的供应与回收
4、乙方在接到甲方书面异议后，应在十天内负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。
第十六条
社会保险个人编号_______________________
1、工作时间：员工在乙方实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第方式结算：
1、甲方自提产品未按供方通知的日期或合同规定的日期提货的，应比照______银行有关延期付款的规定，按逾期提货部分货款总值计算，向乙方偿付逾期提货的违约金，并承担乙方实际支付的代为保管、保养的费用。
四、劳动报酬
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
签订日期：________年____月____日
甲方：
第二十三条
第十八条
1、劳务费用的构成：
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
2.本合同自签字之日起生效，有效期_年.期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长.
委托代理人：________________ 委托代理人：___________________
第一条 标的名称、品牌、规格、数量、单价及交付时间
当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。
甲方解除劳务人员工作期限
甲方: 乙方:
乙方：________________
超出核准登记的经营范围从事劳务派遣业务的，由工商行政管理部门依法处理。
二、劳务派遣内容：
女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限;乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。
第十条 甲方的违约责任
被派遣劳动者依法行使工会会员权利。
第八条 离职手续
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用。
经济类型
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;
四、甲方权利与义务
四、甲方的责任、权利和义务
第二十三条未依法取得营业执照从事劳务派遣业务的，由工商行政管理部门依法处理，并由用工单位对被派遣劳动者承担用人单位的责任。
第十一条劳务派遣单位应当在派遣劳动者之日起30日内，向当地公共就业服务机构报告被派遣劳动者个人资料及用工单位名称、工作地点、派遣岗位等劳务派遣情况。
2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第方式结算：
及时出具解除或者终止劳动合同的证明;
第十三条 乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。
七、甲乙双方约定的其他内容________________________________________________
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
联系部门：____________ 联系人：____________ 联系电话：____________
第二十九条劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障违法行为有管辖权的劳动行政部门可以一并管辖。
用人单位住所______________________
乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为。
法定代表人
第十七条 为保证本合同及其附属文件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。
乙方的工作地点:_________________。
五、乙方的责任、权利和义务
严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;
法定代表人或负责人 ____________________
第七条
用人单位住所______________________
4、由谁负责验收和试验。
八、劳务派遣协议的期限
岗位_______，人数_______，工作的内容_______，工作地点_______派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、工作时间和休息休假
签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日
二、劳务人员的招录与变更
双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
第四条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳务派遣行为的监督管理，依法对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查。
因公司业务所需，甲方同意安排乙方在__________岗位工作。本协议有效期为两个月，于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;
2、验收手段。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6、产品错发到货地点或接货人的，乙方除应负责运交合同规定的到货地点或接货人外，还应承担甲方因此多支付的一切实际费用和逾期交货的违约金。乙方未经甲方同意，单方面改变运输路线和运输工具的，应当承担由此增加的费用。
一、劳务派遣期限:
签订地点：____________________
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年________月_______日终止。
第二条工作条件和劳动保护
2、乙方所交产品品种、型号、规格、花色、质量不符合合同规定的，如果甲方同意利用，应当按质论价。如果甲方不能利用的，应根据产品的具体情况，由乙方负责包换或包修，并承担修理、调换或退货而支付的实际费用。乙方不能修理或者不能调换的，按不能交货处理。
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第方式：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;
按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
法定代表人: 法定代表人:
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
签章日期：_____________ 签名日期：_____________________
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
日期：_______________
被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;
4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、劳动争议处理及其它
第十条 乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换者来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。
甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;
身份证号：_____________
1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承担赔偿责任。
第二条 乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_______国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
甲方 乙方
2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
第一条 标的名称、品牌、规格、数量、单价及交付时间
甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
地址：________________
乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_____元。
十、其他约定：
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;
核心提示：在拟定劳务派遣协议书2024时，我们必须关注到2024年可能发生的新变化和潜在风险。以下是值得特别提醒大家留意的条款：为了确保双方权益在劳务派遣协议书2024中得到充分保障，我们建议在派遣协议中明确规定，若派遣公司出现违约行为，需承担全部损
2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费。
乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。
第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。
双方对合同的内容及其实施负有保密责任。
b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____ 运转工作制，每班工作时间____________小时。
1、甲方派遣___到乙方___从事___，工作地点为___，派遣期限自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日 止。
二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。
乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
5、被派遣劳动者有法规第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
八、劳动争议处理
督促用工单位改善劳动条件和劳动保护;
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日
第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。
甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
经济类型：
第二十条 双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
第十一条 不可抗力
第三条
六、费用的支付
一、合同期限
第九条
员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：___________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。
社会保险个人编号_______________________
被派遣劳动者实行月薪制，每月为_____元 ，具体办法按照乙方规定执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满 日内可向对方续订合同。
甲方：__________乙方：__________
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
九、合同的变更、解除、终止和续订
2、向 人民法院起诉。
甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_________元;
第四条劳务报酬
四、劳动报酬
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
法定代表人/授权人签字：_____________法定代表人/授权人签字：_____________
第十条当事人约定的其他事项
乙方每月支付给甲方的商业保险费:每人每月_____元;
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
劳动保障证号：________________组织机构代码证号：________________
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的;
2、乙方安排被派遣劳动者的工作国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴。
法律法规规定的其他权利。
3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。
4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国__公司__账户，并按_国_银行的规定负担其手续费.同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处.
3.当本合同延期后，乙方人员在工作_年后，月工资增长百分之________。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
乙方：__________________
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;
由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
电话：____________
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
第三条 产品的包装标准和包装物的供应与回收
甲方盖章：____________________
对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
岗位________，人数________，工作的内容________，工作地点：________派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
第三条工作时间
_______年______月______日 _______年______月______日
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
2、如甲方未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品符合合同规定。
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前 日以书面形式通知甲方。
_________年_________月_________日
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
按本合同规定应该偿付的违约金、赔偿金、保管保养费和各种经济损失，应当在明确责任后十天内，按银行规定的结算办法付清，否则按逾期付款处理。但任何一方不得自行扣发货物或扣付货款来充抵。
凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：
3、甲方派遣___到乙方___从事___，工作地点为___，派遣期限自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日 止。
甲方盖章：____________________
甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。
六、违约责任
1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
文化程度_______________ 联系方式__________________
单位类型：________________法定代表人：________________
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
电话：________________ 电话：______________________
2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。
没有上述标准的，或虽有上述标准，但需方有特殊要求的，按甲乙双方在合同中商定的技术条件、样品或补充的技术要求执行。
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：
乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。
乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用.乙方人员出入__国国境的签证和在__国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用.
公共就业服务机构应当在被派遣劳动者的《就业失业登记证》上注明劳务派遣情况，并建立专门的管理台帐。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。
三、劳动保护和劳动条件
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用。
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
七、工伤事故处理
由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
1、乙方需要接受派遣人员的岗位和人员数量如下：
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
第十条 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。
甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。。
提供劳务的方式：_________________按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
一、协议期限
3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
登记注册地：________________
乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_____元;
1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准.乙方人员将有权享受回___的机票.
1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
五、乙方的权利和义务：
2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
员工实行月薪制，每月为____元，具体办法按照乙方____________规定执行。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
二、派遣岗位、人数和期限：
五、乙方的权利和义务：
1.乙方人员在__服务期间，应遵守__国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事.
地址：_________联系电话:_______
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
六、劳动争议处理
1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
帐号：______________________ 帐号：_______________________
乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
工作时间和休息休假事项;
乙方：________________
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限;乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。
1、劳务派遣人员的劳务报酬;
3.乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。
四、劳动报酬
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第方式：
由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
九、劳务费用结算
1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
开户行：____________________ 开户行：_______________________
甲方：__________________
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
连续用工的，实行正常的工资调整机制;
第五条 产品的交货期限
劳动安全卫生和培训事项;
开户行：____________________ 开户行：_______________________
定期与被派遣劳动者联系，了解其工作情况;
第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。
三、工作时间和休息休假
乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动任务。
电话：____________
3.乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
法定代表人：
作为用人单位应当履行的其他法定义务。
甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
6、产品交货数量的正负尾差、合理磅差和在途自然减量规定及计算方法：
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。
5.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。
b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____ 运转工作制，每班工作时间____________小时。
甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元。
联系部门：________________联系人：________________联系电话：________________
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.本协议一式________份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执________份。
本合同不得涂改。
第十七条劳务派遣单位在注册地以外的地级以上市派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立依法取得营业执照的分支机构，被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险。
职业介绍许可证号：
或委托代理人：____________ 或委托代理人：____________
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按规定处理。
3.甲方为乙方人员在__国家保险公司投保生命保险.其保险费每人为
2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。
八、劳动争议处理
三、工作时间和休息休假
5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前 日以书面形式通知甲方。
9、除法律规定和本合同有约定外，，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
第二十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。
二、工作地点和工作内容
第三条本规定所称，劳务派遣，是指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，按照与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
电话：___________________
居民身份证号码_____________________
被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;
第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
甲方：________________
3.上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算.
第七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其经营范围应当登记从事劳务派遣项目，注册资本不得少于50万元。
必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
无国家和部颁标准的，按企业标准执行。
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：
第三条 乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
1、产品的价格，双方商定为______元/。在合同期内，如遇交易产品市场价格发生较大变化，幅度超过±10%时，双方协商适当调整价格。
第八条劳务派遣单位应当具有固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施，并具有健全的经营管理制度和劳务派遣管理规章制度。
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
________年____月____日。
甲方：__________
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国民法典》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
第五条 产品的交货期限
十、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
劳务人员的工资报酬;
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。
第十七条
身份证号：_____________
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
劳务人员的工资报酬;
第五条社会保险和福利待遇
九、劳务费用结算
第二十五条用工单位未按照本规定第十二条第一款的规定办理备案手续的，由当地劳动行政部门责令改正，并按照被派遣劳动者人数处以每人每月100元以上300元以下的罚款。
联系电话：
被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月_____元 ;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
第八条
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
5、员工有法规第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
乙方：____________
日期： 日期：
5、乙方提前交货的产品、多交的产品和品种、型号、规格、花色、质量不符合合同规定的产品，甲方在代保管期内实际支付的保管、保养等费用以及非因甲方保管不善而发生的损失，应当由乙方承担。
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_____年_____月_____日 终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：
对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
实际经营地：___________________________________
乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。
第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;
每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数_____派遣服务费标准/人·月_____派遣月数
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本：协议内容告知员工。
3、运输方式：____________
三、劳务合同的期限
居民身份证号码_____________________
岗位____，人数____，工作的内容____，工作地点派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3、劳务派遣的服务管理费用;
第二条本规定适用于本省行政区域内的劳务派遣活动及其监督管理。
本合同用中文和_文写成，两种文字具有同等效力.合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。
无国家和部颁标准的，按企业标准执行。
法定代表人：________________
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：
七、乙方的权利
开户行：________________
3、验收标准。
第六条 劳务人员的教育管理
甲方：_________________乙方：_________________
甲方自提自运。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动任务。
乙方因生产需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，签订本协议，并共同遵守。
甲方_____乙方_____
登记注册地：________________邮编：________________
_______________________________________________________________
乙方
4、到货地点和接货单位。
法定代表人：
二、工作内容
3.甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。
2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
周假日加班为日工资的200%.
________________________
法律、法规规定的其他权利。
因履行本合同发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。
第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……
若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;
第七条 验收方法：
乙方全称：________________
第八条 对产品提出异议的时间和办法
姓 名_____________ 性 别_________ 出生年月________
联系部门：________________联系人：________________联系电话：________________
2、甲方如错填到货地点或接货人，或对乙方提出错误异议，应承担乙方因此所受的损失。
1、劳务派遣人员的劳务报酬;
第十三条被派遣劳动者在用工单位的岗位计划实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，由用工单位向当地劳动行政部门提出申请。
第一条劳动合同期限
3.本协议一式____份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份。
第三条工作时间
法定代表人或负责人 ____________________
用人单位住所______________________
2.劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
甲方：____________
2.乙方人员每年享受带薪休假三十天.如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30天_假期工作天数.
3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
1.乙方人员享受周日假和__国官方规定的节假日为十七天.
被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。
八、本协议履行中相关问题的处理
劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
第二十六条用工单位接受的被派遣劳动者人数超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数的30%的，由当地劳动行政部门责令改正，并按照超过比例的被派遣劳动者人数处以每人每月100元以上300元以下的罚款。
3、运输方式：____________
甲方：______________________
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按法规第四十八条规定处理。
乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_________元;
日期：________年____月____日日期：________年____月____日
乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
乙方___________________
3、乙方因产品包装不符合合同规定，必须返修或重新包装的，乙方应负责返修或重新包装，并承担支付的费用。甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应当偿付甲方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合规定造成货物损坏或丢失的，乙方应当负责赔偿。
平时加班为日工资的150%.
4、员工因违反法规第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现法规第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
甲方负责乙方人员从__到__的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方账户.乙方人员从__返回__，由甲方通过__航空公司向乙方人员提供机票.甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤.
十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
无国家标准而有部颁标准的，按部颁标准执行。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
乙方因生产需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：
本协议期为年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
甲方代表：__________________
1、劳务费用的构成:
五、社会保险
被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为___。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
四、甲乙双方约定的其他事项：
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的;
法律、法规、规章规定的其他义务。
第九条派遣协议要求
登记注册地：
甲方：________________
第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满 日内可向对方续订合同。
与被派遣劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费;
第十六条用工单位应当每月将被派遣劳动者个人的劳动报酬、社会保险费等劳动权益费用支付情况告知被派遣劳动者本人。
第九条劳务派遣单位应当配备与被派遣劳动者人数规模相适应的熟悉劳动保障法律法规的专职管理人员。
2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。
实际经营地：____________ 邮编：____________
乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。
甲方：_____________________乙方：_____________________
甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
二、工作内容
2、如甲方未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品符合合同规定。
第一条协议期限及人数
登记注册地：____________ 邮编：____________
二、双方就解除本协议协商一致的;
2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
解决合同纠纷的方式：凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲、乙双方应通过友好协商解决。如果协商不能解决，应向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼费用和胜诉方的律师费用应由败诉方承担。
一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动任务。
甲方___________________
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方根据乙方的生产需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
2、乙方安排员工的工作国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
甲方根据乙方的生产需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议:
乙方
2、费用结算标准和方式：____
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
经济类型：
1、乙方需要接受派遣人员的岗位和人员数量如下：
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_________公司_________账户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。
乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。
九、其他事项
其他有效身份证件名称___________ 证件号码_________________
电话：___________________
第五条
没有上述标准的，或虽有上述标准，但需方有特殊要求的，按甲乙双方在合同中商定的技术条件、样品或补充的技术要求执行。
第二条 劳务人员的派遣
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
其他有效身份证件名称___________ 证件号码_________________
甲方：_______________乙方：_______________
被派遣劳动者工伤或者患病相关事项;
征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。
6、产品交货数量的正负尾差、合理磅差和在途自然减量规定及计算方法：
紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
劳务输入单位：________________
3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现法规第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。
法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
实际居住地 _______________________
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
一、协议期限
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
四、劳动报酬
第二十条用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
二、本合同约定试用期，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第十二条 其它
三、劳务费用结算与支付：
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。
9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
联系电话：
甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
2.乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长15%。
3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付
三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
二、劳务派遗内容
由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
甲方派遣乙方工作的用工单位名称：
第八条 根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_________的机票。
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具.
乙方每月支付给甲方的社保费:每人每月_____元;
2、费用结算标准：
9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
5、法律、行政法规规定的其他情形。
按国家标准执行。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
1.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿：
五、社会保险
1、工作时间：员工在乙方实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
3、甲方派遣__________到乙方__________从事__________，工作地点为_______________，派遣期限自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日 止。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
签章日期：_____________ 签名日期：_____________________
1、产品的交货单位：__________________
甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。
3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
3、验收标准。
法定代表人：
第三十二条本规定施行之日起，用工单位在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位使用被派遣劳动者的，用工单位自用工之日起即与被派遣劳动者建立劳动关系。
五、乙方的责任、权利和义务
临时性岗位，是指存续时间不超过6个月的工作岗位。
七、甲乙双方约定的其他内容________________________________________________
2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
二、派遣岗位、人数和期限：
a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。
1.甲方要根据乙方的用工需求，_________天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
第四条 甲方负责乙方人员从_________到_________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方账户。乙方人员从__________________返回_________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为_____。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____ 运转工作制，每班工作时间____________小时。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
第五条 甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。
1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
_______________________________________________________________
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
劳务派遣单位：________________
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本合同有效组成内容部分。
5、在验收中发生纠纷等。
二、派遣岗位、人数和期限：
甲方盖章：________________乙方盖章：________________
被依法追究刑事责任的;
第十八条劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当约定以下内容：
严重违反乙方规章制度或劳动纪律的;
甲方派遣乙方的用工单位名称______________ 。
2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
第四条 产品的交货单位、交货方法、运输方式、到货地点
1.劳务费用的构成：劳务工劳务费社会保险费和输出劳务服务费。
依法维护劳务人员的合法权益;
3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位工作。
第十一条 乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。
甲方：________________
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定
联系人：________________联系电话：________________
4.一次性费用标准为：_________________劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。
三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第 项选择。
签约日期：_________签约日期：_________
一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
实际经营地：________________
按照有关规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇;
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月____日，工资发放形式为。
六、违约责任
乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数的30%。
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
用工单位在接受被派遣劳动者前应当核实被派遣劳动者订立劳动合同的情况。
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
2、乙方安排员工的工作国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
三、劳务费用结算与支付:
甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元。
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方
周假日加班为日工资的200%。
2、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
或委托代理人：_____或委托代理人：_____
法定代表人：____________________________
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
乙方代运
六、其他约定事项：
按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
第二十八条劳动行政部门、其他有关行政部门及其工作人员，在劳务派遣监督管理中徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，由其上级主管部门或者行政监察机关按照管理权限，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
联系人：联系电话：________
实际经营地邮编____
甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。
乙方：____________
2、甲方派遣到乙方从事，工作地点为__________，派遣期限自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日止。
5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。
甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
七、合同纠纷处理：
双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
四、劳动报酬
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
第七条 乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为十七天。
2.严重违反劳动纪律和规章制度的;
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
本合同不得涂改。
甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方账户。
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
经济类型：________________
二、劳务派遗内容
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
第七条 劳务人员工作期限的解除
3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第方式：
乙方：_______________
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
帐号：______________________ 帐号：_______________________
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定
日期：________年____月____日日期：________年____月____日
联系人：_________________________
1.服务期为_年，从乙方人员到达__地算起，其间包括乙方人员在__国内或国外所享受的假期.
九、合同的变更、解除、终止和其他
乙方：___________________________
甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_____小时，每周休息日为_____;
第三十条被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位发生劳动争议的，按照劳动争议有关规定处理。劳务派遣单位与用工单位发生纠纷，按照民事纠纷有关规定处理。
第四条 乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
三、工作时间和休息休假
3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
2.乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
乙方：______________________
甲方按照派遣员工总数每人每月_____元 标准或劳务派遣人员工资总额的_____% 收取劳务派遣服务费。
员工实行月薪制，每月为______元，具体办法按照乙方规定执行。
5、现场卸货由负责。
凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决.如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁.仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力.仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
代表： 代表：
第十二条用工单位接受的被派遣劳动者人数超过20人且占用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数10%以上的，应当向当地劳动行政部门备案。
甲方按照派遣员工总数每人每月_____元 标准或劳务派遣人员工资总额的_____% 收取劳务派遣服务费。
法定代表人或负责人 ____________________
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第方式：
若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取________________元/人·月的劳务派遣服务费。
l、劳务合作协议期限未满;
被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
六、其他约定事项:
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
第十一条其他
由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
2、验收手段。
二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
l、劳务合作协议期限未满;
甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_______国____________货币支付并汇给中国驻_______国大使馆经济参赞处在__________银行_______账户。
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
甲方全称____________
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。;
本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。
第十条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请_______仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资.但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作.
八、本协议履行中相关问题的处理
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;
地址：_________
1、工作时间：员工在乙方实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
甲方：___公司
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
八、劳动争议处理
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准.
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。
4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;
甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;
甲方派遣乙方的用工单位名称______________ 。
十一、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
2、甲方派遣___到乙方___从事___，工作地点为___，派遣期限自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日 止。
甲方按照派遣员工总数每人每月_____元 标准或劳务派遣人员工资总额的_____% 收取劳务派遣服务费。
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
4.被依法追究刑事责任的。
账号：________________
全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;
1.甲乙双方协商一致的;
四、甲方的权利和义务:
地址：__________________ 地址：______________________
派遣劳动者前告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容;
2.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;
三、工作时间和休息休假
用人单位名称 ____________________________
四、甲方的责任、权利和义务
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方承担。
1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
二、劳务派遣内容:
甲方：____________
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
第七条 验收方法：
本合同期满前________________日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
乙方：________________
1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;
本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
三、工作时间和休息休假
第一条
一、乙方试用期间的月劳动报酬为______元。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
实际经营地：____________ 邮编：____________
第三十一条本规定中下列用语的含义：
7、乙方提前交货的，甲方接货后，仍可按合同规定的交货时间付款。合同规定自提的，甲方可拒绝提货。乙方逾期交货的，乙方应在发货前与甲方协商，甲方仍需要的，乙方应照数补交，并负逾期交货责任。甲方不再需要的，应当在接到乙方通知后十五天内通知乙方，办理解除合同手续，逾期不答复的，视为同意发货。
7、因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
1、劳务费用的构成：____
严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;
法律、法规、规章规定的其他事项。
解除协议的条件和违反协议的责任;
劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前 日通知乙方，并于 日后退回乙方，并有权要求乙方在________________日内重新派遣符合条件的劳务人员：_________________
十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
3、被依法追究刑事责任的;
1、甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、花色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在天内向乙方提出书面异议，甲方有权拒付不符合合同规定部分的货款。
1、验收时间。
协议期限自_____年_____月_____日起至 _____年_____月_____日止。劳务人员总数 名。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
法定代表人或负责人签名：______________ 乙方签名：_________________
被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
七、协议纠纷处理：
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
登记注册地邮编____
合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
2、甲方如错填到货地点或接货人，或对乙方提出错误异议，应承担乙方因此所受的损失。
在拟定劳务派遣协议书2024时，我们必须关注到2024年可能发生的新变化和潜在风险。以下是值得特别提醒大家留意的条款：为了确保双方权益在劳务派遣协议书2024中得到充分保障，我们建议在派遣协议中明确规定，若派遣公司出现违约行为，需承担全部损失，且用工企业有权据此解除协议；在考虑将现有员工转移至派遣公司并签订劳务派遣协议书2024时，务必首先征询他们的意见，并依法与劳动者解除劳动合同，同时向其支付相应的经济补偿金。这样的做法既符合法律要求，也体现了对员工的尊重与关怀。
甲方：______乙方：______
劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
第一条 甲乙双方合作期限
被依法追究刑事责任;
二、劳务派遣人员的招录与变更
甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、甲方派遣__________到乙方__________从事__________，工作地点为_______________，派遣期限自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日 止。
8、根据本协议第五项第7条至款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条、款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。
本协议期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
劳动纠纷处理相关事项;
订立劳动合同时明确告知被派遣劳动者用工形式为劳务派遣;
户籍所在地_______________________
法定代表人：__________________法定代表人：__________________
1、劳务费用的构成：
乙方人员的居住面积如下：
乙方因生产需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
签章日期：_____________ 签名日期：_____________________
发生下列情形之一，本协议终止：
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
2.严重违反劳动纪律和规章制度的;
按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
甲方自提自运。
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：_________________
5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以__国__货币支付并汇给中国驻_国大使馆经济参赞处在__银行__账户.
被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国民法典》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月_____日，工资发放形式为。
乙方的工作地点:_________________。
劳务合作协议履行地：
甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
本合同于_________年_________月_________日由甲、乙双方的授权代表在_________国_________市签字。
第二条 劳务报酬
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对乙方造成重大损害的;
甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
电话：________________
九、其他事项
本合同附件包括： 。
支付方式和支付时间：
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
五、社会保险
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇.但由于执行工作而生病且有医疗证明者除外.
甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第五条 协议的终止
双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失.
地址：_________联系电话：________
1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时.
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：
四、甲方的权利和义务：
本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。
4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
甲方：_________乙方：_________
3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。
4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.不服从甲方工作安排;
3.乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任。
第七条管理费及费用承担
劳务人员须具备的条件：__________________
员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月_____元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员在__国工作.具体人数，工种。
日期：_____年_____月______日
乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_____元;
法定代表人或负责人签名：______________ 乙方签名：_________________
四、劳动报酬
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从_________至_________的旅费。
第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
社会保险个人编号_______________________
1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。
第四条 产品的交货单位、交货方法、运输方式、到货地点
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
一、劳动合同期限
一、劳务派遣期限：
乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_____元;
甲方
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
第十九条
甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第二十二条劳务派遣单位违反法定义务，给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;
4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
乙方：__公司
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例规定》处理。
四、甲乙双方约定的其他事项：
甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。
对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;
4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。
2.乙方人员抵达__后，__国现行出差补贴规定适用于乙方人员。
乙方：________________________________________
2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;
2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：
3.劳务派遣服务费按________________支付，由甲方于________________将当费用以转账结算的方式支付给乙方。
根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：
电话：___________________电话：___________________
甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_________元;
文化程度_______________ 联系方式__________________
经济类型：___________________________________
八、其他事项:
本合同为二年以上固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。
或委托代理人：__________________或委托代理人：__________________
乙方按照甲方要求从_______年______月________日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_____年，试用期______个月。
第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
南京市劳动和社会保障局制
单位地址：
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：
第八条 乙方同意付甲方准备金______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
地址：_________联系电话:_______
甲方名称：
劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。
第四条劳务报酬
登记注册地：____________ 邮编：____________
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
户籍所在地_______________________
签订日期:_______年_______月_______日 签订日期:_______年_______月_______日
2、甲方派遣__________到乙方__________从事__________，工作地点为_______________，派遣期限自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日 止。
用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，劳务派遣单位或者用工单位不得拒绝。
签约日期：________________签约日期：________________
用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
日期：_________________日期：_________________
因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;
本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
三、劳务费用结算与支付：
3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方_____，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
第五条 甲方的管理费收取
三、工作时间和休息休假
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为。
乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
法定代表人：
3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
十、其他约定：______________________
2、乙方安排被派遣劳动者的工作国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。
第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;
第九条 甲乙双方约定的事项
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
八、其他事项：
2、乙方安排被派遣劳动者的工作国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴。
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。
甲方乙方
一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。
1.劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。
被依法追究刑事责任的;
1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;
泰州市劳动和社会保障局制
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
甲方乙方
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
联系部门联系人____联系电话____
税号：______________________ 税号：______________________
实际经营地：__________________________________________________
甲方：_________乙方：_________
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
4、乙方在接到甲方书面异议后，应在十天内负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。。
5、在验收中发生纠纷等。
法定代表人：_________法定代表人：_________
1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限;乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。
甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
三、甲方的工资发放日为每月______日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
4.用于劳务人员的一次性费用：_________________劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
1、产品的交货单位：__________________
第十四条 自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
乙方
1.甲方负责乙方人员的住宿费.在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具.负责国营医院的医疗费.
未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。
签订地点：____________________
其他有效身份证件名称___________ 证件号码_________________
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
1、甲方派遣到乙方从事，工作地点为__________，派遣期限自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日止。
5、法律、行政法规规定的其他情形。
岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第十四条
甲方： _______
乙方每月支付给甲方的劳务管理费:每人每月_____元;
经济类型
乙方因生产需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并共同遵守。
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
甲方：____________
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。
乙方代表：__________________
甲方：_______________
在紧急情况下，甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬.超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费.
四、甲方权利与义务
地址：________________
1、乙方不能交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的______%的违约金。
第一条为了规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、等法律法规，结合本省实际，制定本规定。
3.劳务派遣服务费标准：_________________甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。
用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第五条社会保险
八、本协议履行中相关问题的处理
第九条 违约责任
甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。
1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。
由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
联系人：联系电话：________
法定代表人
第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
地址：_________联系电话：________
3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.乙方人员的居住面积如下：
四、劳动报酬
甲方：_________________
乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位工作。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
其余人员为4一一5平方米.
凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_____日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。
用工单位违反法定义务，给被派遣劳动者造成损害的，由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_________元
第十二条 服务期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。
七、其他事项
乙方:_______
甲方
乙方名称：
第八条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;
9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
联系人：_________________________
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付
第十二条 其它
乙方人员应尊重__当地的风俗习惯.
乙方因生产需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《________省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;
3、甲方派遣到乙方从事，工作地点为__________，派遣期限自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日止。
四、费用的支付
甲方：___________
或委托代理人: 或委托代理人:
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。
购货单位：__________ 供货单位：：_________
第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。
本合同自________年____月____日起生效，合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。合同副本一式份，分送甲乙双方的主管部门、银行等单位各留存一份。
电话：________________ 电话：______________________
2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资标准等。
第七条管理费及费用承担
三、劳务费用结算
乙方
劳动保障证号组织机构代码证号____
三、工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第______项确定：
8、根据本协议第五项第7条至款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条、款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。
六、甲方义务和责任
甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。
一、本合同为固定期限劳动合同。
甲方：_________乙方：_________
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
乙方：_________________
规定对伤病者给予补偿的各项措施.
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的;
甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
第六条 产品的价格与货款的结算
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
劳动保障证号：____________ 组织机构代码证号：____________
登记注册地：
单位类型：____________ 法定代表人：____________
_______年_______月_______日
被派遣劳动者实行月薪制，每月为_____元 ，具体办法按照乙方规定执行。
甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
本协议期为年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
被派遣劳动者退回条件和经济补偿金等费用;
税号：______________________ 税号：______________________
4、由谁负责验收和试验。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。
3、劳务派遣的服务管理费用;
________年____月____日。
劳动保障证号：____________ 组织机构代码证号：____________
四、劳动报酬
按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
一、本协议期满的;
乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
八、乙方的义务和责任
十一、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
甲方：________乙方：________
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方 ： 乙方：
3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
单位类型____法定代表人____
八、本协议履行中相关问题的处理
单位地址：
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一未经另一方的书面同意，不得转让给第三者.
1、向 仲裁委员会申请仲裁。
由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施.
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第方式：
五、社会保险
一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
十、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为____。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
第二十二条
第五条 乙方承担甲方派遣人员入店车费，负责工作期间住宿。
十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
实际经营地：
乙方人员的工资和加班费不交所得税。
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
日期：______年______月______日
日期： 日期：
第一条协议期限及人数
第十三条
1.甲乙双方协商一致的;
第八条 对产品提出异议的时间和办法
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
第十五条 由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
2、乙方所交产品品种、型号、规格、花色、质量不符合合同规定的，如果甲方同意利用，应当按质论价。如果甲方不能利用的，应根据产品的具体情况，由乙方负责包换或包修，并承担修理、调换或退货而支付的实际费用。乙方不能修理或者不能调换的，按不能交货处理。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
甲方：___________________________
劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资标准等。
五、社会保险
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
5、员工有《劳动法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
自_______年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
甲方：___________________乙方：___________________
被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月_____元 ;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
第十条
甲方:_______
不满一个月的工资=月工资/30天_工作天数
平时加班为日工资的150%。
第六条 协议的解除
甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
按国家标准执行。
法定代表人：________________
第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起， 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;
3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
劳动报酬、社会保险费、服务费的数额与支付方式;
泰州市劳动和社会保障局制
甲方向乙方支付的劳务费用包括：
_______________________________________________________________
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
实际经营地邮编____
3、乙方因产品包装不符合合同规定，必须返修或重新包装的，乙方应负责返修或重新包装，并承担支付的费用。甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应当偿付甲方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合规定造成货物损坏或丢失的，乙方应当负责赔偿。
甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。
甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。
地址：__________________ 地址：______________________
患病或者负伤，在规定医疗期内的;
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
3、甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
四、劳动报酬
被依法追究刑事责任的;
乙方不得解除劳务人员工作期限
九、劳务费用结算：
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担：
法定代表人：________________ 法定代表人：___________________
第十五条
实际居住地 _______________________
无国家标准而有部颁标准的，按部颁标准执行。
被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月_____元 ;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;
劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。
3、本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第二十四条劳务派遣单位未按照本规定第十一条第一款的规定报告劳务派遣情况的，由用工所在地劳动行政部门责令改正，并按照未报告劳务派遣情况的被派遣劳动者人数处以每人100元以上300元以下的罚款。
日期：______年______月______日
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
供货单位：_____
第五条社会保险和福利待遇
2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议.
乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
法定代表人：_______________
2.在__期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回__的一切善后费用.还有行李及遗物运回的费用.
一、协议期限
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
4、乙方逾期交货的，应比照______银行有关延期付款的规定，按逾期交货部分货款计算，向甲方偿付逾期交货的违约金，并承担甲方因此所受的损失费用。
2、交货方法，按下列第______项执行
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
三、工作时间和休息休假
1、劳务费用的构成：
2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。
3、本合同遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
日期：________________
六、其他约定事项：
甲方于每月____日前将项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方
试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;
4、到货地点和接货单位。
4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;
第十五条用工单位应当对相同工作岗位上的被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行相同的工资分配办法和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。
姓 名_____________ 性 别_________ 出生年月________
第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
行政机关及其管理的事业单位不得设立劳务派遣单位。
本合同附件包括： 。
严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;
五、社会保险
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
1.甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
单位类型法定代表人____
第十条 甲方的违约责任
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现法规第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
委托代理人：________________ 委托代理人：___________________
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
登记注册地：___________________________________
8、根据本合同第五项第7条至款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本合同第7条款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
开户银行：_____________________________________________
本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
2、交货方法，按下列第______项执行
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
解决合同纠纷的方式：凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲、乙双方应通过友好协商解决。如果协商不能解决，应向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼费用和胜诉方的律师费用应由败诉方承担。
第二十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。
第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5.甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品.
乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理;
单位类型：________________法定代表人：________________
协调处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
开户银行：_____________________________________________
用人单位名称 ____________________________
九、劳务费用结算：
八、其他事项：
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理;
5、现场卸货由负责。
乙方：____________
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。
购货单位：______
乙方 ： _______
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;
协议期限自_____年_____月_____日起至 _____年_____月_____日止。劳务人员总数 名。
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第方式：
法定代表人或负责人签名：______________ 乙方签名：_________________
2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充合同与本合同内容有不一致的，以补充合同内容为准。
第二十七条用工单位未建立接受的被派遣劳动者名册的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期未改正的，处2000元以上1万元以下的罚款。
组长，工程师，技术员，行政人员为8一一10平方米;
第十四条劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供与被派遣劳动者订立的劳动合同文本。
第三十三条本规定自_____年_____月_____日起施行。
第八条违反协议的责任
1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
实际经营地：________________
甲方：
乙方每月支付给甲方的农保费:每人每月_____元。
甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
1、甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、花色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在天内向乙方提出书面异议，甲方有权拒付不符合合同规定部分的货款。
试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;
5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第方式结算：
乙方_________
岗位________，人数________，工作的内容________，工作地点：________派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
联系人：________________联系电话：________________
________________________
乙方：
甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元。
2、费用结算标准：
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬。
户籍所在地_______________________
十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
账号：______________________
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
5、乙方提前交货的产品、多交的产品和品种、型号、规格、花色、质量不符合合同规定的产品，甲方在代保管期内实际支付的保管、保养等费用以及非因甲方保管不善而发生的损失，应当由乙方承担。
第十条工商行政管理部门应当在依法批准设立劳务派遣单位之日起30日内，将劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等基本情况抄送同级劳动行政部门。
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。
4、被派遣劳动者因违反乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;被派遣劳动者因出现法规第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
第十一条
代表： 代表：
其余人员为4～5平方米。
第十一条 双方认为需要约定的其他事项：______________________
第九条 乙方的违约责任
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
1、乙方不能交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的______%的违约金。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
十、其他
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
支付方式和支付时间：_________________
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第十条 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。
1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。
第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。
3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。
第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。
第七条规章制度
地址：_________
1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_______人以下的，管理费标准为每人每月_____元 ;人以上人以下的，管理费标准为每人每月_______元;_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。
3、被依法追究刑事责任的;
由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
劳务合作协议履行地：
经济类型：________________
4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。
二、工作地点和工作内容
2、结算时间和方式:乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。
为了增强甲乙双方的责任感，加强经济核算，提高经济效益，确保双方实现各自的经济目的，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
五、乙方的权利和义务:
1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方于每月____日前将项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;
乙方因生产需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并共同遵守。
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。;
被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。
或委托代理人：_________或委托代理人：_________
费用的标准：
甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬。
为保证本合同的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保.
3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
登记注册地：________________
第六条 产品的价格与货款的结算
7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。
本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
第八条违反协议的责任
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
第二条
第二条 产品的质量标准，按下列第______项执行
2、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月____元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;
被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
实际经营地：________________邮编：________________
由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方派遣乙方的用工单位名称______________ 。
1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
本合同正本一式________________份，甲乙方各执________________份。
1、乙方需要接受派遣人员的岗位和人员数量如下：
3.结算时间和方式：乙方每月_________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_________日前支付。
第二十二条 甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。
一、劳动合同期限
岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第五条各级工会依法维护被派遣劳动者的合法权益，对劳务派遣单位和用工单位履行义务的情况进行监督。
法定代表人、负责人_____法定代表人、负责人_____
联系电话：________
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
四、劳动报酬
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为______元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为.
4、被派遣劳动者因违反法规第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;被派遣劳动者因出现法规第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_____年_____月_____日 终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
1.劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。
如因工作而死亡，按照__国保护法的规定向死者家属支付抚恤金.
1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在__国内的医疗费和全部工资.如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回__的旅费和替换者来__的旅费.同样，甲方将根据__国通行的
2.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：
合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月_____日，工资发放形式为。
四、劳动报酬
本合同为二年以上固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
甲方：_______________
第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
联系部门联系人____联系电话____
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的;
一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;
一、劳务派遣协议期限
1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_____小时，每周休息日为_____;
甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。
联系电话：
因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：___________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
四、甲方的权利和义务：
甲方：________________
全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第方式结算：
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
月工资_______假期工作天数。
乙方送货
1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
员工实行月薪制，每月为____元，具体办法按照乙方____________规定执行。
被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。
协商解除劳务人员工作期限
第六条 乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。
第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
实际经营地：
五、当事人约定的其他内容
二、派遣岗位、人数和期限：
第九条 依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
联系部门：____________ 联系人：____________ 联系电话：____________
关于2024年度劳务派遣协议中的特别注意事宜之五：我们强烈建议您选择具有资质和能力的劳务派遣机构，与之签订劳务派遣协议书2024，坚决杜绝任何形式的雇佣童工或未成年人员工。注意事项之六：在劳务派遣协议书2024中，您与劳务派遣机构可以自由协商并明确规定在何种特定情况下，被派遣员工将有权利重新回归到派遣公司旗下，同时，也涉及到了如何进行此类员工回归程序的详细指导。最后，为了保障双方权益，请您务必详细阅读劳务派遣协议书2024中的各项条款，确保在签署之前对所有的权利和义务都有清晰的了解。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
本协议期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二十一条
5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。
按本合同规定应该偿付的违约金、赔偿金、保管保养费和各种经济损失，应当在明确责任后十天内，按银行规定的结算办法付清，否则按逾期付款处理。但任何一方不得自行扣发货物或扣付货款来充抵。
1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
第二十条
用工单位应当建立接受的被派遣劳动者名册。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第方式结算：
第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
1、验收时间。
乙方解除劳务人员的工作期限
1、工作时间：员工在乙方实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
一、劳务派遣协议期限
一、劳动合同期限
用人单位名称 ____________________________
实际居住地 _______________________
1、产品的价格，双方商定为______元/。在合同期内，如遇交易产品市场价格发生较大变化，幅度超过±10%时，双方协商适当调整价格。
1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作___小时，每周休息日为___;
甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
联系电话：_________________________________
第六条劳务派遣单位和用工单位应当为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间，增强被派遣劳动者的工作积极性。
劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的;
五、甲方权利
日期：_________________日期：_________________
第一条 协议期限
甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
未取得职业中介许可的劳务派遣单位不得从事职业中介活动。
1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用.
第二条工作条件和劳动保护
本合同自________年____月____日起生效，合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。合同副本一式份，分送甲乙双方的主管部门、银行等单位各留存一份。
2、费用结算标准：
甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。
单位类型法定代表人：____________
乙方名称：
月工资不满一个月的工资=_______工作天数。
劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
四、劳动报酬
4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
本合同为二年以上固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
五、社会保险
一、劳动合同期限
在试用期间被证明不符合录用条件的;
文化程度_______________ 联系方式__________________
7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
供货单位：_____
地址：___________
组长、工程师、技术员、行政人员为8～10平方米;
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
第六条
户名：________________
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
1.劳务人员的劳务报酬;
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
4.被依法追究刑事责任的。
五、社会保险
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月_____日，工资发放形式为。
第九条 乙方的违约责任
联系电话：________
6.乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。
1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。
第三条 劳务人员的工作期限
三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
购货单位：__________ 供货单位：：_________
单位地址：
劳动保障证号____组织机构代码证号____
合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
五、乙方的权利与义务
地址：___________
第九条 在紧急情况下，甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。
第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
第二条 产品的质量标准，按下列第______项执行
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
法定代表人：________________ 法定代表人：___________________
2、结算时间和方式：乙方应在每月_______日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_________日前支付。
4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
联系电话：
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
九、合同的变更、解除、终止和其他
七、协议纠纷处理:
第十一条 不可抗力
2、产品货款的结算：
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
二、工作地点和工作内容
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
八、本协议履行中相关问题的处理
7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
甲方_________
甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按法规第四十八条规定处理。
甲方根据乙方的生产需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_____年_____月_____日 终止。双方应在协议期满前_____日协商办理续延或者终止手续。
五、当事人约定的其他内容
乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取________________元/人·月的劳务派遣服务费。
第三条工作时间和休息休假
2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费
岗位_______，人数_______，工作的内容_______，工作地点_______派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第十条 争议解决
乙方：___________
3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
第一条 根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员在_________国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附属文件。该附属文件为本合同不可分割的组成部分。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。
4、乙方逾期交货的，应比照______银行有关延期付款的规定，按逾期交货部分货款计算，向甲方偿付逾期交货的违约金，并承担甲方因此所受的损失费用。
2、产品货款的结算：
l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。
1.劳务费用的构成：劳务工劳务费社会保险费和输出劳务服务费。
因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：___________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
乙方：____________
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_________元标准收取输出劳务服务费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第方式结算：
2.乙方人员的工资和加班费不交所得税.
第五条 乙方承担甲方派遣人员入店车费，负责工作期间住宿。
乙方同意根据用工单位工作需要，从事______工作，乙方的工作区域或工作地点在.
甲方向乙方支付的劳务费用包括：_________________
2、向 人民法院起诉。
五、乙方的权利与义务
甲方：____________
乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
经济类型
第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等
1、向 仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的，被派遣劳动者可以拒绝。
乙方代运
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。
三、劳动保护和劳动条件
第四条
有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。
乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
被派遣劳动者实行月薪制，每月为_____元 ，具体办法按照乙方规定执行。
七、工伤事故处理
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
7、乙方提前交货的，甲方接货后，仍可按合同规定的交货时间付款。合同规定自提的，甲方可拒绝提货。乙方逾期交货的，乙方应在发货前与甲方协商，甲方仍需要的，乙方应照数补交，并负逾期交货责任。甲方不再需要的，应当在接到乙方通知后十五天内通知乙方，办理解除合同手续，逾期不答复的，视为同意发货。
九、劳务费用结算：
甲方盖章：____________________
法定代表人：____________ 法定代表人：____________
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
甲方
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
日期：________
第二条工作内容、工作地点及要求
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
登记注册地邮编____
1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。
3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。
