关于劳动合同中的重点事项，我们需要关注两个方面。首先是确认竞业限制的具体范围。在劳动合同中，所谓竞业限制的范围，是雇主与员工之间就员工在离职后选择新工作内容所设定的界限。根据我国的相关法令规定，劳动合同中的竞业限制范围应由雇主与员工双方商定，但这一商定必须严格遵循国家法律及法规，确保不存在任何违法情形。此外，在签订合同时，双方还需明确竞业限制的期地域限制以及经济补偿等关键要素，以保障双方的合法权益。
劳动合同(含竞业限制条款),律师精选
关键词宏观
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